大力推进“才聚龙岩”行动！龙岩各地这样干......

才聚龙岩

　　2022年以来，特别是市委人才工作会议召开以来，全市上下认真贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，大力推进“才聚龙岩”行动计划，全方位、高质量培养、引进、用好人才，为闽西革命老区高质量发展示范区建设提供有力人才支撑。

新罗区

实施“龙津英才”集聚行动

推进“产城人”融合发展

　　围绕机械装备、精细化工等重点产业发展，新出台《产业人才引进培养的若干措施》等7份政策文件，对省级及以上龙头、“专精特新”企业引进紧缺急需人才补助提高到1.5倍。积极推进科创平台建设，对新建或重新认定的平台，在上级补助基础上再给予最高50%的配套资金补助。2022年12月以来，新建省级企业技术中心1家、省级博士后创新实践基地1家，入选市级优秀人才驿站3家，入选数量居全市首位。

　　结合青年发展型县域试点建设，制定校招新政，对引进到企业工作的省工科类青年专业人才，在各级补助基础上再给予年薪10%的补助。深入开展“扬帆计划”，2022年以来为大学生提供实习岗位1572个，引导青年学子热爱家乡、了解家乡、建设家乡。成立全市首个乡镇人才驿站“适中青创人才驿站”，为青年人才互动交流和创新创业提供服务万余次。

　　依托未来城、银雁新城开发建设，新建高层次人才房252套、公租房1506套，制定《新罗区人才房配售、配租实施方案》，按人才类别分别给予10-160万元配售补助或租金20%-100%配租补贴。出台《新罗区人才服务保障暂行办法》，推进人才公共服务体系建设，累计为高层次人才提供子女教育、医疗保健等服务200余人次。

大学生“扬帆计划”实习生参观永强岩土创新实践人才驿站

永定区

厚植成长沃土

让人才与发展“双向奔赴”

　　实施“永人回永”工程，出台人才定向培养办法，每年委培福建师范大学师范生20名、福建医科大学医学生10名。推出“招商引资 招才引智”十条措施，组织企事业单位赴外地专项招聘12场次，完善255名在外优秀乡贤信息库，举办“乡贤回归”恳谈会、永定籍优秀学子座谈会，共引进乡贤人才54名。

　　与福州大学合作共建永定区飞地科技园、科技服务团工作站等省级平台，柔性引进10名福州大学教授为数字经济发展提供咨询服务，助力打造省产业领军团队1个，培养省市科技人才26名。设立“永医回永名医工作室”2个，13名省级名医结对帮扶26名青年医师提升技能。设立“银发人才”工作站6个，选派40余名副高级及以上农艺师指导220名农村实用人才通过职称评定。

　　实施人才房新政，建立教师“聚贤楼”3 栋、产业人才公寓 2栋，累计给予人才510余万元购房补助和生活补助，向回永开展“师带徒”专家人才发放17.6万元项目补助和交通补贴。推出“贤才问诊”机制，吸纳237名高端人才组建“问诊团”，分行业分领域开展现场服务指导，解决项目建设、产业发展、民生事业等一线实际问题73个。

福州大学永定区飞地科技园在榕开园

上杭县

深化产才融合 

奋力在推动产业发展上先行示范

　　实施“智汇上杭”聚才计划，配套出台企业引才、服务保障等12项举措，人才创新创业补助最高达500万元，力度居全省山区县前列。组织“双创周”活动，吸引海内外专家携带成果参会，落地项目12个，总投资13.6亿元，比增16.5%。在广州、厦门等地布点4家招才引智服务社，与清华大学、中山大学等20余所高校院所开展产学研合作，对接技术需求83项。

　　用好企业引才平台，天甫电子、时代思康等15家企业实行人才合伙制、股权期权激励等做法。探索企业自主确认制、专家举荐制等评价方式，授权紫金矿业等4家龙头企业参与自主评价省级高层次人才9人，占全市20%。实行领军人才全权负责制，赋予更多用人权、用财权、技术路线决定权和转化收益权，激发人才创新活力。

　　政企联动集聚人才，推动一批技术成果落地，现有省级及以上高层次人才184人，占全市45.89%。2022年以来，获省科技进步奖一等奖3项、三等奖2项，获奖数量及层次逐年递增，德尔科技、晶旭半导体连续两年在全国颠覆性技术创新大赛中折桂。金铜、新材料、建筑三大产业发展态势强劲，2022年产值分别比增15.6%、24.14%、11.64%，实现以产引才、以才促产的良性循环。

德尔科技获第六届“创客中国”创新创业大赛全国总决赛一等奖

武平县

坚持引育并重 

打造本土人才成长“摇篮”

　　制定出台《关于实施新时代人才强县战略加快“才聚武平·智创未来”的实施方案》及7份配套文件，从人才认定、平台搭建、服务保障等方面加大本土人才培育力度。持续实施“梁野英才”聚集计划，累计培育农村实用人才1398人，其中钟亮生、廖雪涵等2人入选龙岩市首届乡村振兴优秀人才，入选数量居全市第一。

　　在全市率先建设返乡入乡青年创业园、青年农民创业园，吸引3000多名青年人才发展黄金百香果等特色种养产业。成立武平县优质稻米产业研究院，柔性引进中科院院士谢华安等6名专家，在全国率先成功种植富硅功能性水稻。以“我为武平作贡献·梁野英才立新功”系列活动为载体，专业人才“揭榜挂帅”开展80多项技术攻关，解决黄金百香果根腐病防治等技术难题110余项。

　　建设573套人才公寓、40套教师周转房，向185名本土高级职称专业技术人才发放820万元购房补助，着力解决本土人才住房保障等“关键小事”。完善县级领导联系服务人才制度，帮助解决子女就读、配偶就业等实际问题105个。持续开展“梁野英才”优秀教师、优秀班主任评选活动，累计评选教育人才663人次，有力提升教师职业荣誉感。

龙岩市首届乡村振兴优秀人才钟亮生为蜂农传授养蜂技术

长汀县

育优人才队伍 

创建教育强县

　　开展专项招聘、校园招聘，2023年引进81名教育类人才，同比增长44.6%。举办教师技能大赛、岗位练兵等活动，培育4名省级名师名校长、8名省学科带头人、6名特级教师，数量居全市前列。对接省内优质教育资源，争取福建教育学院、福建师范大学在汀建立培训基地，举办培训班24场，组织专家“送教下乡”600余人次，培训教师近8000人次。

　　全面实施义务教育阶段校长教师校际交流制度，26名校长参与交流，220名富余学科教师向学科紧缺学校流动，47名优质校、中心校骨干教师向薄弱校、边远校交流。成立56个名师工作室，定向结对培养278名青年骨干教师；依托晋江长汀“山海协作”平台，每年选派200余名教师到沿海学校跟岗学习，促进教师队伍业务水平提升。

　　加强关心关爱，常态化组织教职工疗休养，走访慰问困难教师，2023年发放慰问金15万元，力度历年最大，有效提升教师幸福感。注重典型引路，选树“教书育人楷模”“师德标兵”，2022年以来涌现出获得全国“五一劳动奖章”等省级以上荣誉先模人物8名，形成了尊师重教爱才的社会氛围。

省级名师修红英与结对青年教师进行课题研讨

连城县

  实施“冠豸英才行动” 

推动莲籍人才回引回归

　　系统谋划，优化要素配置。开展“冠豸英才行动”，实施回引高校毕业生等6类10项措施，设立“人才编制周转池”增加人才编制30个，强化引才支撑。开展“民生领域人才突破年”活动，制定人才回引办法，建立首批13名符合“回引家庭奖励”条件信息库，在民生领域追加900万元人才经费，投入比增38.6%。2023年，与75名教育、医疗领域人才签订意向书，其中研究生5名，实现历史性突破。

　　深化“乡贤回归工程”，建立首批乡贤智库，签订23个乡贤项目，与“世界菌草之父”林占熺团队签订菌草产业合作协议，推动以贤引才。依托对口支援、对口合作，确定11项人才项目，跨区域联合育才。统筹农村实用人才代表资源，整合成立3个“冠豸名家”工作室，开展“师带徒”，吸引人才回莲创业。

　　立足电商产业优势，设立粤港澳大湾区干部人才联络处，链接直播经济总部基地，吸引43名人才参与“飞地直播”，孵化4名百万粉丝达人。在职业院校开设电商班，订单式培养80余名电商人才，2人获评首批市级直播电商人才中级专业技术职称，占全市40%。将电商人才纳入县级G类人才体系，投放4250万元“菁英电商贷”，破解企业发展瓶颈。2022年，全县网络零售额突破32.68亿元、比增267.3%，增长率居全市第一、全省县域第二。

连城县与“世界菌草之父”林占熺乡贤团队签订菌草产业战略合作协议

漳平市

探索融合发展新路 

打造台湾人才“第一家园”

　　发挥漳平台创园台青台企聚集、“以台引台”优势，打好乡情牌。通过开展两岸宗亲线上“寻根谒祖”、台式乌龙茶大赛、樱花节等活动，增进两岸人才情感交流，讲好漳平人才故事，促成永福镇李庄村等6个乡镇、13个村与台湾鹿谷乡等缔结友好乡镇、村，汇聚台湾茶农、花农600余人，建成台湾高山茶种植基地48个，吸引台企84家、台青人才98名扎根创业。

　　建设两岸青年智慧创业园、国家级“海峡两岸青年就业创业基地”，为台青提供就业创业平台。特聘台籍专业人才担任台创园区管委会副主任，选聘46名台胞担任科技特派员。支持台青参与各类评选，2人获评省高层次B类人才，1人获评“全国三农人物”，1人获评“国茶工匠制茶大师”，6人在大陆率先获评农村实用人才中级职称，29人次在国家、省、市级创业大赛中获奖。

　　用好用活惠台政策，为18名“台二代”申领林木使用权等不动产证书，在全国首次为台农发放林下经济不动产权证，解决7名台湾人才子女入学问题，为32名台湾人才办理城乡医保等证照。创新金融扶持台湾人才发展办法，为15家台企授信1亿元，有效推动人才链与产业链、资金链深度融合。

福建省高层次台湾B类人才指导高山茶种植

龙岩高新区（经开区）

 聚焦产业谋发展

 打造企业人才新家园

　　突出政策引领，聚焦重点产业人才需求，出台《支持重点产业人才创新创业若干措施（试行）》，从人才引育、创业支持、平台建设、服务保障等方面支持人才创新发展。2022年12月以来，申报环保领域省级高层次人才3名，数量居全市第一，“雏鹰计划”青年拔尖人才1名、全市唯一；培育福建省产业领军团队2个、数字经济领域“瞪羚”企业7个，数量均占全市50%。

　　延伸平台触角，依托177家“四上”企业和各类市场主体创建重点实验室、研发机构、企业技术中心。2022年12月以来，福龙马、龙净环保等2家企业3个项目入选工信部大数据产业发展试点示范项目名单。构建“人才+企业+高校、科研院所”生态圈，推动龙业智能与厦门理工学院合作成立“龙岩市CNC智能制造深加工及机床绿色再制造产业创新中心”，强纶新材料与闽江学院合作建设“高性能金属纤维制品联合实验室”，让人才在更高平台上挥洒才智。

　　用心用情服务，选派20名支企服务专员驻企提供“一站式”服务，打造9家企业人才驿站，举办“智汇高新·共创未来”等活动30余场，推动辖区招商引资与招才引智同频共振，营造良好的人才生态环境。

龙合智能与清华大学天津装备院达成战略合作协议

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来源：龙岩市融媒体中心

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