有福利+大扩容！制造业校招抢人才！

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新的校招季，制造业抢人才愈发火热！

10月24日，上海证券报记者从工业富联获悉，公司当日启动2023年校招，招聘人数创新高，并扩容多个核心岗位需求。

近来，工业富联、比亚迪、宁德时代、格力电器等制造业上市公司，正在校招渠道使出“十八般武艺”抢人才。

制造业龙头大举扩招

资料显示，工业富联2023年校招，岗位需求2300人，同比增长约42%，刷新校招人数的历史纪录。

对比可见，工业富联2022年校招有1625名应届大学生入职，同比增长120%。其中，本科生占比87.2%、硕士占比12.7%，包含上海交通大学、哈尔滨工业大学、南开大学、布里斯托大学、利兹大学等国内外院校的优秀毕业生。

工业富联2023年校招福利

为了吸引优秀毕业生，工业富联使出浑身解数，将校招作为重点人才输入及储备干部渠道，所有校招生纳入工业富联“菁干班”人才培养体系，年薪最高20万元。

工业富联公共关系总监郭启明介绍，公司为校招生规划配备了完整的入职培训计划，覆盖专业技能培训、管理技能培训与自我学习提升三大维度。

格力电器、比亚迪、宁德时代等制造业龙头企业，也在2022年7月或8月就开启了2023年校招。

虽然上述制造业龙头企业的2023年校招并未明确招聘人数，但是2022年校招的人数已经凸显了需求。

2022年9月7日，比亚迪宣布，2万名2022届爱“迪”生加入公司。

核心岗位扩容

多家制造业龙头的2023年校招简章显示，核心岗位扩容是趋势。

工业富联2023年校招岗位，包括研发、技术、管理、职能、市场、工业互联网六大类，专业大类包括计算机类、机械类、电子信息类、工业工程类、材料类、化学类、自动化类、电气类、工商管理类等。

工业富联2023年校招开放的部分岗位

其中，技术研发类岗位占比达40%，系所有招聘岗位中人数占比最高，包括软件研发、硬件研发、机构研发、自动化研发、化学/材料研发、工程技术、大数据、云计算、平台开发等。

比亚迪2023年校招，更是计划推出六大岗位类别、千余岗位方向，涉及包括电子、汽车、新能源、轨道交通、半导体等领域。

其中，新能源领域的技术研究类岗位方向，包括电池材料研究、新型电池研发、电池安全研究、储能产品研发、盐湖提锂方向、锂钠电池材料研发、固态电池研究、高效太阳电池（HJT、TOPCon 等）、钙钛矿太阳电池等。

比亚迪2023年校招开放新能源领域部分岗位

招聘强调科研竞争力

为了招到优秀人才，众多制造业龙头“秀肌肉”。

首先，宁德时代给出过来人的经验。宁德时代首席制造官倪军表示，校招生选择一份职业需要多方考量，包括评估未来对于社会、人类所能做的贡献，以及选择的平台影响力，而新能源行业是充满着活力的新兴产业。

同时，校招生选择的平台影响力非常重要。倪军介绍，宁德时代作为新能源领域的头部企业，拥有很多实验平台、工程应用平台，也有乘用车、商用车、重卡、船舶、飞机等各式各样的应用场景，未来在大型储能领域也一定有非常多的挑战和发展空间。

宁德时代专注动力电池及储能电池的研发、生产及销售，在电池材料、电池系统、电池回收等产业链领域，拥有核心技术优势及前瞻性研发布局。2022年前三季度，公司实现归母净利润175.92亿元，同比增长126.95%；研发费用105.77亿元，同比增长130.18%。

来源：宁德时代

其次，众多制造业公司在2023年校招简章中，均强调了研发实力。

比如，比亚迪在2023年校招简章中提及，截至2022年6月底，公司在全球累计申请专利3.7万项、授权专利2.5万项。

来源：比亚迪

2022年上半年，比亚迪研发投入64.7亿元，同比增长46.63%。比亚迪董事长王传福此前表示，公司加大研发力度始终是既定战略。未来几年还是会保持高强度的研发，从而不断地推陈出新。

比亚迪2022年半年报部分财务数据

“自身的勤奋与努力，才是开启成功的关键钥匙。”倪军说，希望各位校招生进入了宁德时代以后，可以扎扎实实把基本功练好、把专业知识学好，才会有更大的资本去做创新型研究。

责编：邵子怡   校对：冯雯君

制作：季宇亮   图编：张大伟   总审读：孙放

监制：张晓光   签发：潘林青

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