刚刚，华为分红，超预期！此刻，库克降薪，华尔街裁员……
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赶在过年前，华为敲定了分红方案。
1月14日晚间，华为内部论坛“心声社区”披露，2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，较上一年每股分红1.58元保持正增长，超出大多数员工的预期。分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。
华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。其中，股票分红是华为员工收入的重要组成部分，也是华为“以奋斗者为本”，与员工分享公司发展成果的体现。2021年度，华为就拿出614亿元人民币，给“奋斗者们”分红。
华为轮值董事长徐直军在2023新年致辞中透露，预计华为2022年实现销售收入6369亿元人民币，经营结果符合预期。相比于2021年全年营收下降28.6%至6368.07亿元，华为2022年销售收入与2021年基本持平，略有增长。其中，四季度实现营收1911亿元人民币，较上年同期增长7.24%。
“2023年，是华为在制裁常态化下正常运营的第一年，也是关键之年。”徐直军在致辞时表示。关键之年，华为要冲破一切艰难险阻，有质量地活下来，还得靠人才，华为赶在农历新年前发布分红保持正增长的消息，也给华为全体“奋斗者”吃下定心丸。
华为派大“红包”
奋斗者们喜气洋洋
1月14日晚，有华为员工在华为的“罗马广场”心声社区发帖称，华为2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。
消息发出后引发众多华为员工跟帖。
很多华为员工表示，公司舍得分钱，回家过个好年，来年继续奋斗，争取创造更好的业绩。
还有的华为员工表示，分红方案超出预期。“今年多少基金跳水，我已经很知足了”，华为员工的喜悦之情溢于言表。
根据华为官网，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，截至2021年末，员工持股计划参与人数为131507人，参与人均为华为在职员工或退休保留人员，无任何政府部门、机构持有华为股权。
华为公司内部股权计划始于1990年，创始人任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。
股东会是华为的权力机构，由工会和任正非两名股东组成。工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由不超过115名持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利。
“以客户为中心，以奋斗者为本”是华为最核心的企业文化。在利润分配上，华为一直强调“向劳动者倾斜”，华为认为，全体员工艰苦努力，不断创造成就，是公司价值创造的主体，理应得到更多的回报。而华为员工持股计划，则将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。
慷慨分红彰显大企业“信心“足
重返增长轨道的华为，用保持正增长的分红方案，表达了对2023年的信心。
在2023年新年致辞中，华为轮值董事长徐直军表示，2022年是华为从应对美国不断制裁的战时状态，逐步转为制裁常态化正常运营的一年，也是逐步转危为安的一年。
“全体华为人努力奋斗，敏捷应对各种挑战，持续提升经营质量，预计全年实现销售收入6369亿元人民币，经营结果符合预期。” 徐直军指出，“ICT基础设施业务保持稳定增长，终端业务下行趋势放缓，数字能源和华为云业务快速增长，智能汽车部件竞争力和用户体验显著提升。”
2023年，将是华为关键之年。徐直军表示：“我们要继续保持强研发投资；坚持以质取胜；积极进取，抓住机会，多产粮食；要继续推进变革，激发组织活力，导向冲锋。”
具体来看，徐直军表示，ICT基础设施业务要积极有为，抓住各行各业数字化机会，实现有效增长；华为云既要成为华为数字化的底座和使能器，也要成为各行各业数字化的底座和使能器；数字能源要在战略机会窗上敢于投入，提升产品竞争力，有效管理全球大宗商品供应不确定性风险；终端业务的每个产业都要明确产品为王，集中资源，打造出称得上王的产品，要压实经营责任，努力提升投入产出；智能汽车部件业务聚焦关键增量部件，面向商业成功实现商用规模上量。
“各产业要贯彻公司基于贡献分享利益，拉开奖金差距的导向，牵引各经营单元创造更多价值。” 徐直军指出。
“2023年必将是不平凡的一年，全体华为员工将奋勇前进，冲破一切艰难险阻，有质量地活下来。” 华为面临的外部环境依然严酷，但正如华为轮值董事长孟晚舟所说，华为已经穿过了“黑障区”——这是航天器返回地球时，最让人惊心动魄的阶段。走过最艰难的时期，迈入正常运营的2023年，华为“有质量地活下来”的信心更足了。
都不容易！特斯拉打折，库克降薪，华尔街大行裁员……
早上好大家，还有最后一个交易周，A股就将迎来春节假期，先提前预祝读者朋友们新年快乐！
美联储加息周期终于要结束了吗?
周五隔夜美股连续四日集体收涨，其中纳指连涨六日，标普和道指四连阳。美股开年以来的涨势不俗与通胀预期持续放缓离不开关系，经历了与美联储一年的预期博弈后，市场正大胆预测美联储将3月份暂停加息。
周五盘初公布的密歇根大学调查显示，1月美国消费者对未来一年的通胀预期初值超预期下降，创2021年4月以来新低。本周公布的另一项关键数据美国12月CPI和核心CPI则连续第三个月下降，分别录得6.5%、5.7%；12月季调后CPI环比增速终于转为负值（-0.1%）。
有意思的是，在通胀数据放缓的支撑下，市场乐观预测美联储的下一步动向，以至于忽视了美联储官员近期的强硬鹰派发言。
此前公布的美联储12月会议纪要体现强烈的鹰派倾向，显示联储决策者担心市场太乐观，认为金融环境“不合理的放松”将让联储更难以压低通胀，警告利率可能比预料的高，会上无一人预计2023年适合降息。但市场并未对此做出明显反应，最终当天美股收涨，美债也价格上扬、收益率回落。
美联储拼命喊话，为何市场就是不相信？或许在经历了2022年一整年的预期管理之后，大家都已经学会了“预判你的预判”。
又双叒叕降价
特斯拉打响全球价格战
股票打三折后，特斯拉的汽车也开始打折了，还是全球促销。
日前，特斯拉将美国、加拿大、欧洲各国的多种车型价格下调，平均下调幅度超10%，其中部分车型还将同时享有美国《通胀削减法案》的税收抵免优惠政策。另外，特斯拉在欧洲多个国家也下调主要车型Model3/ModelY的售价，包括德国、法国、西班牙、葡萄牙、德国、荷兰、英国、挪威等市场，降价幅度1%-20%不等。这距离特斯拉在中国和日本降价仅过去一周左右。
对于特斯拉车主而言，频繁降价显然相当不友好。去年12月份刚刚提车的徐女士便直言：“我不当冤大头谁当？！”
不过对于公司而言，考量也许并不一样。有投资人士便指出，特斯拉对于电动车的理解其实类似于手机，其目的是提升保有的活跃设备，即让足够多的存量车在路上跑。
传统车企的思路来看，车还是耐用消费品，因此大部分车企的思路是要把品牌的定位拉高，试图做价格歧视——官方指导价不变，不好卖的时候给消费者打折、返礼品、送保险。
但特斯拉从一开始的定价策略便是降成本降价。降官方指导价的副作用是长期在消费者心中降低品牌档次，但这也充分说明特斯拉并不在乎，它要做的就是全世界有2亿辆保有量，然后靠卖软件赚钱。
所以这是不同车企之间考量的差异。
濒临破产的3B家居再度大涨
美股散户又躁动了？
散户“大战”机构的戏码近期又在美股上演。
美国大型家居零售商3B家居周五大跌30%，换手率高达196.27%。而本周前四个交易日该股股价狂飙突进，累计涨幅高达300%。
3B家居的暴涨也带动了一众Meme股，此前个人投资者热炒的游戏驿站、AMC院线、SOS等个股本周均取得不俗涨幅。
自3B家居上周警告可能需要申请破产以来，该公司股价波动性急剧上升。部分投资者猜测该公司可能成为潜在收购目标，同时空头回补也推动了涨势。
据S3 Partners发布的报告显示，最近一周，3B家居的空头头寸为8270万美元，占其流通股的52.07%。做空3B家居的大多是大型机构投资者，但一周以来，个人投资者不断集结涌入，押注3B家居股价上涨。
S3 Partners预测分析主管表示，如果3B家居未来不出现破产，其股价的上涨将导致大规模的空头挤压，空头回补将进一步推升股价。但如果破产明确之后，股价可能会跌至一文不值的水平。
美股有炒破产重组概念的3B家居，A股有炒生肖概念的兔宝宝、金发拉比，全世界散户的想法都是一致的朴素直接。
苹果CEO库克今年薪酬“腰斩”
库克今年薪酬将大幅缩水。
苹果公司1月12日向美国证券交易委员会提交的一份文件中显示，公司CEO蒂姆·库克在2023年降薪至4900万美元。库克在2022年获得了9942万美元的总薪酬，降幅超过50%。
据CNBC报道，最近，机构股东对高管薪酬的压力越来越大。机构股东服务公司(Institutional Shareholder Services)在去年的年会上建议苹果股东投票反对库克的薪酬方案。为此，苹果薪酬委员会与机构股东进行了接触，以评估他们对库克薪酬的看法。“基于这些重要的对话，我们对蒂姆2023年的薪酬规模和结构进行了调整，”该委员会写道。
CNBC报道还称，可能还会有更多的改变。苹果薪酬委员会表示:“考虑到苹果的相对规模、范围和业绩，薪酬委员会还打算将库克未来几年的年度目标薪酬定位在我们主要同行群体的80%至90%之间。”
库克的高薪此前便引发了不少市场关注，监管文件显示，2021年库克的薪酬是苹果普通员工的1447倍。彼时机构曾呼吁苹果给库克“降薪”。在全球消费电子产品需求疲软的当下，这一呼吁终成现实。
贝莱德、高盛相继裁员
硅谷高管降薪，华尔街巨头裁员。
据彭博社日前报道，贝莱德计划裁员约500人，约占其全球员工总数的 2.5%，这是该公司自2019年来的首次裁员。
“在我们周围的不确定性之下，我们需要领先于市场变化，并专注于为客户提供服务，这比以往任何时候都更加重要。”该公司首席执行官Larry Fink和总裁Rob Kapito在当天发送给员工的一份备忘录中写道。此前，贝莱德首席财务官Gary Shedlin曾表示，由于短期业绩挑战，该公司正在冻结大部分招聘，并削减开支。
据彭博社，截至去年第三季度末，贝莱德管理着7.96万亿美元的资产，但并未具体说明哪些业务将受裁员影响最大。前述员工备忘录提到，公司将努力“谨慎管理开支”，并以具有成本效益的方式进行投资。
高盛集团也正在着手进行史上规模最大的一轮裁员，计划裁员约3200人，其中包括其核心交易和银行部门。据CNN援引一位知情人士称，由于全球交易低迷和经济不确定性，高盛裁员总数将多达5200人。此外，高盛也正在考虑将其3000多名投资银行部门雇员的奖金池至少缩减40%。
在经济不确定性和经济衰退威胁加剧的情况下，硅谷科技巨头的裁员潮已经大幅蔓延至华尔街金融圈。据彭博统计，去年9月以来，已有18家金融机构公布了裁员计划。除裁员外，包括JP摩根、美国银行、花旗集团在内的华尔街头部金融机构在2022年的年终奖均有不同程度的缩水。
从硅谷到华尔街，从二级市场至一级市场，裁员本质反应的还是经济周期的变化。
责编：孟 妹 校对：孙洁华
制作：张 巘 图编：赵雁旎
审读：朱建华 监制：浦泓毅 签发：林艳兴
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