微招聘│国资报告招聘2名记者、2名实习生

《国资报告》创刊快2年了，团队越来越壮大并快速成长，打造了不同凡响的影响力。在深化国有企业改革的大背景下，《国资报告》因事业升级，再次面向全国招聘小伙伴。也许你曾错过，也许你的简历被淹没在海量的邮件里。这回，你不妨再试试，《国资报告》珍视每一个新闻人才、研究人才、专业人才，尤其是那些曾擦肩而过的有缘人！

《国资报告》干什么的？

《国资报告》杂志由国务院国有资产监督管理委员会主管，国资委新闻中心主办，2014年12月创刊。《国资报告》以“探寻变革之道，打造阳光国资”为理念，专注政策与制度解析，关注公司与企业治理，推动国有企业改革和发展，以全球化的视野解读报道包括中央企业在内的国际知名公司、财团组织的行为与决策，并为国有企业提供一个展示公司发展、创新与改革成果的平台。作为中央企业舆论宣传的重要阵地，国资委领导给予《国资报告》大力支持，并做了重要批示，对杂志为提升中央企业知名度和美誉度寄予厚望。

权威发布、解疑释惑、建言献策，是《国资报告》现阶段的首要任务；专业研究型媒体平台，是《国资报告》内容团队的目标。创刊以来，《国资报告》先后发布了国资委领导、各界权威人士、研究机构的署名文章或对话；先后推出《“央企合并潮”会不会出现》、《校办企业监管难题》、《“一带一路”：不确定时代的终结》、《境外国资调查报告》、《央企护盘》、《国企改革顶层设计全解读》、《激活隐形国资》等重磅报道，结束了市场对一些问题的误解和炒作，对当下国资国企的热点话题进行了冷思考。2015年8月，由《国资报告》主办“一带一路”国有企业国际化经营与风险防范研讨会成功召开，会上还同步发布了由《国资报告》领衔，《能源》、德勤、富尔德律师事务所联合打造的《“一带一路”央企布局与风险防控报告》，其及时性、专业性广受好评。

这次我们要招什么人？

1.记者编辑，2名（应届毕业生亦可）。

2.新媒体实习生，2名。

没有要求是不可能的

1.有工作经验者优先，最好有丰富的产业经济或大型公司报道经验；

2.富有朝气、视野开阔、诚挚踏实、善于沟通；3.创新能力和团队精神；4.男女不限、地域不限、属相不限、血型不限、星座不限，……但人品要好，要愿意做事、会做事、不计较，不要自以为是。大家都愿意和这样的人共事。

我们这儿什么样？

1.强大的高端采访资源：一般媒体采访不到的我们能采访到；

2.务实创新的文化氛围：对于那些浅尝辄止、问题都没弄清楚就写成的稿子，我们是嗤之以鼻的；

3.优良的薪酬与健全的福利体系：有的同事来了发现，基本工资就比以前的总工资翻了一番。

怎么联系？

简历投至：[e-mail]，合则约见。

报名日期：2016年8月15日—2016年9月15日

邮件内容：

1、标题必须包含信息：应聘国资报告记者（实习生）；姓名

2、文档图片请以附件形式发送。邮件附件包括但不限于：一份简洁的简历；照片；代表作品等能说明您能力的材料或自述。

内容来源：国资报告

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