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2018-05-31

国企人力资源管理未来如何发展?

国有企业该怎么驾驭优秀人才?

2018中国人力资本论坛

首次开设国企人力资源专场

答案就在这里→


5月29日,中国人力资源年度峰会——“2018中国人力资本论坛(China Human Capital Forum 2018)”在京举办。此前,“中国人力资本论坛”已成功举办了十届,今年首次开设国企人力资源专场。全球2,186位人力资本行业翘楚齐聚中国北京。42位嘉宾围绕人力资源管理变革与创新、人才发展战略、人力资源战略转型等热点话题,呈现了25场精彩的主题演讲以及3场观点激烈碰撞的圆桌讨论。

△“2018中国人力资本论坛”现场


在本次论坛主会场,中国国际技术智力合作有限公司董事长王旭发表了题为“对接产业人才全球化,培育人力资本服务新动能”的主旨演讲。王旭从四个方面重点阐述了产业人才国际化以及中智公司在转型发展人力资本服务中的探索与实践。


△中国国际技术智力合作有限公司董事长王旭发表主旨演讲


创新实践:纵观国企人力资源管理发展趋势


国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。改革开放以来,国有企业改革发展不断取得重大进展,在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业。面向未来,国有企业又面临日益激烈的国际竞争和转型升级的巨大挑战。“2018中国人力资本论坛”首设国企人力资源专场,来自国资监管系统及多家知名国企的嘉宾,共同探讨了国有企业人力资源管理工作的未来使命和担当,分享了国企在人力资源领域的先进思想和优秀实践。



在本次论坛国企人力资源专场,山东省国资委政策法规处处长孙运伟以题为“山东国企国资改革探索与实践”的精彩演讲,重点分享了山东深化国企国资改革的关键举措、成效以及深刻洞察。



中国联通集团人力资源部副总经理江义娟发表了主题为“与混改同步探索实行股权激励”的精彩演讲,从联通实践总结了国企混改范式以及“混”股权激励的设计等,并从总体规划、顶层设计、落地实施等角度展开了深入阐述。


上海电气(集团)总公司人力资源部副部长曹何峰在题为“中长期激励,国企在路上……”的精彩演讲中,重点阐述了针对不同产业和不同员工及团队的“Together5计划”等激励策略的制定与实施。


北京首都创业集团有限公司总部人力资源部副总经理刘婷婷发表了题为“多元化企业集团的人力资源战略管控”的精彩演讲,分享了首创集团的人才观、绩效考核体系、人才发展管理实践,以及数字化时代下人力资源管理的系统性变革等极具实践价值的经验总结。


中国企业改革与发展研究会副秘书长王志钢在主题为“国资国企改革与人力资源管理”的精彩演讲中,从三个角度阐述了未来国资国企的发展方向以及所面临的瓶颈。王志钢提到,国资成就与提升人力资源管理密不可分,深化改革需要持续加强人力资源管理。


在快速发展的时代背景之下,人力资源管理的创新对企业十分重要,中智智人信息技术有限公司董事长王永生发表了主题为“变革时代人力资源敏捷管理的信息化和智能化实践”的精彩演讲,结合其企业实践对人力资源管理的信息化和智能化进行了深入阐述。


企业福利是社会保障的重要组成部分,关爱通常务副总经理&COO丁梓一在题为“企业福利的趋势与设计思路”的精彩演讲中,结合与福利相关的政策法规,针对企业福利的趋势和设计思路进行了详细的阐述和探讨。


党的十九大报告中关于国企改革的论述,使得国企国资改革的任务、内容与目标高度统一,彰显了国企改革思路鲜明的理论与逻辑特色。本次国企人力资源专场举办了主题为“国资国企改革下人力资源管理的挑战与创新”的精彩圆桌讨论,四位来自不同领域的人力资源资深专家共同探讨了新形势下国企人力资源管理的难点,并分享了最新实践成果。


重磅发布:两项报告+产业基金


“2018中国人力资本论坛”重磅发布了《2018中国城市人才竞争力指数报告》、《2018中国人力资源服务产业园研究报告》,以及全球初创规模最大的人力资源产业基金——中智瑞力人力资源产业基金。


《2018中国城市人才竞争力指数报告》重点阐述了中国城市人才吸引和发展领域的优势和改进领域。目前,中国正处于这样一个关键时期,人才和城市在政治和宏观经济中扮演着愈发重要的角色,甚至成为世界主要的经济和政治动力。城市的人才影响力在不断增强,城市的人才竞争信息和城市人才政策盘点将为城市的人才战略提供强有力的信息支持。


《2018中国人力资源服务产业园研究报告》对人力资源服务产业园的发展现状和问题进行了深入探讨。作为中国特色的以空间集聚、资源共享为特征的人力资源服务配置市场化的重要形式,人力资源服务产业园目前已成为中国人力资源服务产业发展的重要态势之一。



本次论坛,中智公司正式发布中智瑞力人力资源产业基金。该基金总规模30亿元人民币,首期规模6亿元人民币,是目前初创规模全球领先的人力资源产业基金,超过日本Recruit(瑞可利)技术基金的初创2000万美元和荷兰Randstad(任世达)创新基金的初创5000万欧元,并成为全球三大人力资源产业基金之一。


中智公司董事长、党委书记王旭表示,中智在人力资源领域深耕了30年,已发展成为人力资源服务行业中规模领先、业态较全的集团化公司,产品覆盖外包、咨询、招聘、灵活用工、培训、国际商事、国际劳务、人力资源管理软件等人力资源细分领域。在人力资源服务行业高速发展的过程中,正在积极构建包含服务、数据和资本的人力资源服务生态圈,以满足“企业”和“个人”的全生命周期的多层次需求。


责任编辑:黄昭华

主  编:金冬伟

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