卓越计划最高奖励11万，博士后每年"加薪"6.2万！交大推出多项人才新方案！

· 头 条 快 讯 · 今年，上海交大三大卓越奖励计划启动 全力支持教学、实验、思政三个系列队伍 覆盖全面力度大，变化明显亮点多 同时，交大博士后队伍改革 也推出新方案 实现博士后队伍的质量数量双提升 一起来看看吧！

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三大卓越奖励计划

我们的目标

自2019年起，正式实施教学、思政、实验三大系列的“卓越计划”。

1-深化分类发展，推动全校师资队伍建设合理布局

全方位考虑长聘体系建设、晨星计划及卓越计划建设的整体性。

2-保障校内薪酬体系系统性、联动性

    积极推动学校薪酬体系建设，保证长聘体系、常规体系、卓越体系等各类队伍的薪酬及学校资源配置的合理性及联动性。

三大系列

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教学系列

计划体系：教学系列设置教授、副教授奖励计划，重点支持长期承担全校范围内的大量本科生或全日制研究生的公共基础课、专业基础课教学工作，教学效果优良且教学研究成果突出的教师。

奖励支持：学校提供教授卓越计划奖励每年11万元，副教授卓越计划奖励每年8万元。

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实验系列

计划体系：实验系列设置研究员（实验技术）、高级实验师、实验师奖励计划，适用于学校核定注册实验室编制岗位范围内的实验技术人员，重点支持优秀的实验技术骨干。

奖励支持：学校提供研究员（实验技术）卓越计划奖励每年6万元，高级实验师卓越计划奖励每年4万元，实验师卓越计划奖励每年2万元。

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思政系列

计划体系：思政系列设置教授（思政）、副教授（思政）、讲师（思政）奖励计划，重点支持在院系一线从事大学生思想政治教育工作的专职思政教师，适用于承担年级、系所或者班级思政工作的院系学工办主任、团委（总支）书记、党建指导教师、就业指导教师等。

奖励支持：学校提供教授（思政）卓越计划奖励每年6万元，副教授（思政）卓越计划奖励每年4万元，讲师（思政）卓越计划奖励每年2万元。

优质的循环支持模式

学校自2019年1月1日起提供相应奖励，周期为三年。奖励计划支持周期结束后，学校将对入选者进行评估，通过评估者可继续申请参加下一个周期的奖励计划申请。

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新方案 | 上海交大博士后队伍改革再出发

我们的目标

进一步推进我校人才强校主战略，充分发挥博士后在科研队伍中的生力军作用，以及在人才队伍建设中的后备军和蓄水池作用，吸引更多优秀博士毕业生来校进行博士后研究工作，实现博士后队伍的质量数量双提升。

我们的措施

一、畅通博士后进入长聘教轨通道，实行灵活的工作期限

1. 鼓励从优秀的博士后中遴选、招聘长聘教轨教职。优秀博士后出站，满足我校长聘教轨要件者，可直接申请应聘长聘教轨教职。

2. 鼓励博士后长期稳定工作，第一站2-4年，二站合计最多可达6年。

二、提高博士后待遇，打造有竞争力的工作环境

1. 提高博士后薪酬待遇：博士后年度薪酬平均提高5万元，房贴增加1.2万元，合计薪酬最高可达24.2万元。

2. 新增设立“晨星博士后激励计划”

（1）对象为具有成为长聘教轨教职潜力的优秀博士毕业生。

（2）在原薪酬基础上每人每年增加4万元。

（3）在同等情况下，教轨岗位申请评估中，具有优先权。

三、加强博士后管理工作，健全考核评估机制

1. 调整管理模式：将博士后管理工作纳入组织人事管理体系，博士后工作日常管理由实际工作学院/研究院负责。

2. 健全考核评估机制：

（1）加强各类考核管理，各学院/研究院和流动站根据学科特点，制定进站学术要件和考核办法。

（2）新增对学院/研究院博士后工作的评估，对全部流动站和招收博士后且未设流动站学院进行评估，将评估结果等纳入学院考核内容。

人才，人才，人才

凝心聚力创世界一流

人才强校谱时代新篇

加大力度，全面覆盖

交大吹响人才集结号

来源：人力资源处

编辑：王佳仪

责任编辑：金雪 祁洁

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