观点 | 体制内群体的平庸化
郭文欣
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鸡汤短语能广为流传，主要是它精炼的说出了某一个群体的某种情感。如果把体制内的中青年作为一个群体，这个群体中最有口碑的鸡汤便是“保证自己有随时离开体制的能力”，排名第二的可能是“在体制内，要么滚，要么忍”。
这两句话隐含了一种普遍的心态和一种不可忽视的现象——体制内群体的平庸化。
即当下的时代，体制内生存的是一个平庸者不断涌入，精英加速流失的群体，体制内中青年的能力未来将普遍弱于体制之外。若想离开体制，你要非常努力，足够优秀。否则，既然没有能力“滚”出去，就在体制的安稳下忍受它的低收入、窄视野、没前途。
进入体制曾经是社会中重要的“social ladder”之一。在78年之后，经济会越来越活跃，我们的政府越来越小，精英不再集中于体制中，而是大量分散到社会，成为了近四十年快速发展的动能。
于是一种观点认为，政府本身就不应该吸纳社会精英，因为体制内大多是机械的、重复的、文字性、简单的工作，是一种个人替代性很强的工作，将社会精英放到体制内，是一种浪费。
可是我认为虽然我们的政府在慢慢变小，可我们现在拥有的、将来需要的终究还是一个有相当规模的政府。
我们需要这个政府提供偏远山区的邮政和基础教育；
我们需要这个政府提供相对廉价而有质量的教育、医疗和养老；
我们需要这个政府提供警察、监狱、法官维持社会的公平和秩序底线；
我们需要这个政府建造航母和卫星，维护国家的安全；
我们需要这个政府制定法律、规划未来。
这个政府对社会的公正、安定、繁荣如此重要，以至于我们必须把一些最优秀人安排到体制内。
体制内群体平庸化的由来或许有以下几点因素：
▶体制内待遇低且职业发展缓慢
这一现象从两个层面“庸俗化”着体制内群体。
一则 —— 低待遇在飞奔的房价和物价之下，完全无法维持一个将要结婚生子年轻人的基本需求。
同时一个年轻人靠自己努力，体制内工作三五年工作还叫“年轻人”；而在企业中，某一方面三五年的工作经历大概已经可以“独当一面”。
无论是从个人能力提升还是职务收入的提升上，体制内都很难与体制外竞争，何况这种低收入、慢发展还要接受更严格的监督。有能力的年轻人自然选择生活在体制外。
二则 —— 已经进入体制的年轻人面对社会，将不得不时时刻刻为面里加不加鸡蛋、房租如何交付、给孩子的奶粉怎么省十块钱这样的问题。
贫穷无时无刻不在侵占一个人的大脑，塑造着一个人的气质。生活的重负很可能会让一个年轻人早早平庸而短视。
▶进入体制内，很可能陷入无意义的忙碌
体制内的中青年是很忙碌的，但这些忙碌更多是无意义的，甚至是代人忙碌，以法检为例，每个人都在说人少案多，可对于年轻人来说，有多少精力是在办案外？又有多少是简单案件的不断重复，多少是能涨个人见识、能力的？兜兜转转、忙忙碌碌多年，却发现还在起跑线一米的地方。自己在银行、企业、律所中的同学早已将自己远远甩开。
▶这种平庸化会导致两种结果
一是将来的政府官员、法官只能矮子里拔将军，无论多么优秀的选拔机制都无法选拔出社会需要的公共服务者，整个政府陷入平庸，拖社会后腿；
二是政府官员更加世袭化、媚俗化，由于缺乏精英的有力竞争，讲究级别等级的体制内，从上一眼望去都是“灌木丛”，谁能往上走只能看能力之外的一些因素。
当然，平庸化的体制内群体，尤其是中下层群体有一个优点：这个群体很稳定。