院系就业去向 | 法学院2021届毕业生去向报告

前言

东南大学法学学科有着悠久的历史传统和深厚的文化底蕴，最早源于1928年中央大学法学院，于1995年恢复法学专业，成立法律系。复建后的法律系，以实务型教学为特色，努力培养建设中国特色社会主义事业急需的法律人才。2006年，东南大学法学院正式设立。法学院规模不断壮大，办学质量与学术地位持续上升，已成为学校重点发展学科与“985工程”重点建设的人文社科创新基地。根据2021年软科中国最新公布的“中国最好学科排名”，东南大学法学院以优异的成绩位居前10％。

2021年，东南大学法学院在历史的积淀、情怀的叠加以及全院师生的共同努力下，实现了毕业生的高质量就业。

第一部分   2021届毕业生就业概况

一、毕业生总体规模及学历结构

2021届毕业生共157人。其中，本科毕业生75人，占毕业生总人数的47.77%；硕士毕业生74人，占毕业生总人数的47.13%；博士毕业生8人，占毕业生总人数的5.10%。

图 1   2021届毕业生总体规模及学历结构

二、毕业生性别构成及生源地分布

2021届本科毕业生中男生21人，女生54人，男女比例接近1：2.57。2021届硕博毕业生中男生25人，女生57人，男女比例接近1：2.28。

图2   2021届毕业生不同学历层次性别构成

法学院2021届毕业生生源地覆盖了25个省级行政区域，从区域分布来看：华东地区生源83人（52.87%），华中地区26人（16.56%），华北地区22人（14.01%），西南地区13人（8.28%），西北地区8人（5.10%），华南地区3人（1.91%），东北地区2人（1.27%），具体比例如下图3所示：

图 3  2021届毕业生生源地区分布

第二部分  2021届毕业生就业情况分析

一、毕业生去向分析

2021届毕业生共计157人，总体毕业去向落实率为100.00%。其中，本科毕业生75人，毕业去向落实率为100%；硕士毕业生74人，毕业去向落实率为100.00%；博士毕业生8人，毕业去向落实率为100%。

表1 2021届毕业生毕业去向落实率及毕业去向分析

图4  2021届本科毕业生去向分析

图5  2021届硕士毕业生去向分析

 图6  2021届博士毕业生去向分析

二、本科生升学情况分析

（一）

境内升学

升学率：2021届本科毕业生中，共有30人选择境内升学，占本科毕业生总数的40%。

表2  2021届境内升学情况

（二）

出国（境）深造

2021届毕业生中，有9名毕业生选择出国（境）继续深造，占毕业生总数的12%。本年度我院出国（境）深造类毕业生主要流向英国、中国香港、日本和澳大利亚等地，具体去向见下表3。

表3  2021届出国（境）深造情况

三、毕业生就业流向分析

（一）

就业行业流向分析

分学历层次来看，本科毕业生和硕士毕业生行业流向较为多元，其中本科毕业生选择的行业以“制造业”、“批发和零售业”为主；硕、博毕业生则以“公共管理”和“教育”为主。

图7   2021届本科毕业生就业行业流向分布

图8  2021届硕、博毕业生就业行业流向分布

（二）

就业地区流向分析

在就业地区流向方面，已就业的毕业生中有超过69.4%的人选择在华东地区就业，选择就业地区前七位分别为：江苏(89人)、北京(13人)、浙江(6人)、安徽(6人)、上海(5人)、广东(5人)、四川(5人)。

法学院毕业生的就业去向主要分布在长三角经济带和京津冀经济带，部分同学也会选择前往西部等地区就业。

图9   2021届本硕博毕业生就业地区流向

（三）

重点单位就业情况

表4  重点单位就业统计

（四）

高质量就业事例

周维栋，东南大学法学院2021届博士毕业生，目前就职于中央党校（国家行政学院）。该生思想品德优良，政治立场坚定，理想信念牢固。入党以来，始终以优秀党员的标准严格要求自身言行，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。在担任东南大学法学院博士生党支部副书记的三年里，积极组织党建活动，热心公益服务，曾荣获东南大学优秀研究生干部、东南大学优秀共产党员等荣誉称号。在学习科研上，该生勤奋踏实，专心学问，综合成绩名列前茅。先后主持江苏省研究生科研创新项目、参与国家社会科学基金重大招投标项目、中国法学会重点项目等研究工作，荣获江苏省优秀硕士学位论文，获评大成行政法奖学金。其研究成果发表在《法学评论》《华东政法大学学报》《行政法学研究》《中央党校（国家行政学院）学报》《江苏行政学院学报》等CSSCI来源期刊，人大复印报刊资料转载1篇。并积极参加学术会议研讨交流，先后荣获第十六届全国公法学博士生论坛一等奖、第七届全国教育法律与政策研究博士生论坛优秀奖、全国“法智与法治”征文三等奖。

陆泉旭，东南大学法学院2021届硕士毕业生，目前就职于中国共产党广东省纪律检查委员会。该生自觉同党中央保持高度一致，始终拥护并贯彻执行党的基本路线、方针、政策，自觉践行“两个确立”，做到“两个维护”，具有良好的思想政治素质和道德修养。该生在担任东南大学法学院法学硕士第二党支部宣传委员三年内，团结同志，协助支部书记完成支部党务工作，尽力尽责做好支部宣传工作，加强支部对外联系和交流。疫情期间，主动参与到疫情防控工作中，参加了“宿舍呼吸计划”等志愿服务活动。在校期间，该生勤奋努力、刻苦钻研，学习成绩好，工作能力强，综合素质高，在各方面表现优异。其研究成果发表于《研究生法学》《上海法学研究》《东南大学研究生学报》等刊物。积极参与学术会议和项目课题，并作主题发言。曾获得国家奖学金、江苏建工奖励金、江苏省法学会立法学研究会学术年会优秀论文三等奖、东南大学三好研究生、优秀共青团员、优秀硕士毕业生等奖励。

李吉映，东南大学法学院2021届硕士毕业生，同年考取浙江省选调生，现就职于杭州市公安局。在校期间曾任法学院研究生会执行主席、法学硕士第二党支部书记等职务，获国家奖学金、东南大学华为奖学金等奖项，江苏省优秀毕业生、东南大学优秀研究生干部、优秀研究生党员、优秀共青团员等荣誉称号。

四、就业特点和就业前景

（一）

就业特点

法学专业办学的根本在于育人，法科生应该掌握法律基本理论和法律职业技能，了解熟悉相关学科的知识，能够理论联系实际。在国家立法、司法、行政、检察机关从事立法、司法工作；在各级各类院校，科研机构从事法律教学、研究工作；在法律服务机构、仲裁机构从事法律实务；在企业从事法律顾问或从事商业经营管理活动，成为以民商经济法方向为主的应用型高级法律人才。

（二）

就业前景

法学专业是朝阳学科，从社会需要来看是大有发展前景的。从法学专业毕业生就业现状来看，法学类专业整体薪酬水平，相比其他行业要高些。随着国家经济、科技和社会的发展，我国法制建设也处在一个迅速发展和逐步完善的时期，社会对法律专门人才的需求急剧增加，各经济组织、律师事务所对法律专门人才的需求尤为突出。

 第三部分  2021届毕业生就业工作特色

一、建立“一把手”负责机制，提供可靠的组织保障

组  长：毛惠西（法学院党委书记）

副组长：刘启川（法学院党委副书记兼副院长）

成  员：熊樟林（法学院副院长）、单平基（法学院副院长）、费倩倩（法学院团委书记兼本科生辅导员）、郭宗煜（研究生辅导员）、徐珉川（毕业班班主任）、余涛（毕业班班主任）、姜莹（兼职辅导员）、阮芳芳（兼职辅导员）。

二、完善平台建设保障机制，扩大就业信息宣传渠道

在就业信息、就业政策的宣传方面，法学院根据毕业生需求针对性地开展各种宣讲活动，组织知名律所、企业招聘宣讲会。同时，学院构建多层次、广覆盖的就业信息推送平台，坚持随时搜集、专人收集、实时更新的发布原则，筛选岗位信息，利用微信等网络平台发布就业信息，并“点对点”推送给每位毕业生，努力打通信息传递“最后一公里”。针对有特定要求的就业招聘信息，学院有针对性地宣传，提高就业的成功率。

三、建立健全每周反馈机制，落实动态服务

加强对学生求职状态的跟踪，建立学生个人求职档案，切实降低疫情对毕业生就业的影响，做到每周更新一次，通过建立学院待就业毕业生动态信息库和就业指导帮扶台账，按照拟升学、拟出国、正在求职、暂不就业、等待签约等情况分类统计，及时掌握学生求职过程中亟待解决的问题，通过分析学生求职状态变动，做到“一生一策”精细化管理，引导毕业生科学定位、合理择业。将用人单位的招聘条件、毕业生具体求职需求，以及毕业生自身能力特质结合起来，做好人职匹配分析研判，及时把合适的学生推荐到用人单位，切实做好能就业、就好业。

四、开展就业价值引领活动，强化学生求职认知

受当前特殊经济形势影响，毕业生就业面临新挑战。为抓住毕业生求职关键期、冲刺期，全力促进学院2021届毕业生顺利毕业、尽早就业，东南大学法学院于2021年5月13日召开了2021届本科生就业动员会。

动员会通过分析毕业生就业形势，针对不同学生的个性化就业诉求开展相应指导，疏导学生的焦虑情绪，同时，就就业流程、毕业生档案、就业协议书签订等就业注意事项进行了讲解，有效加强了与未就业毕业生的沟通交流，进一步了解了学院毕业生的求职意愿、就业难处等第一手信息，为做好精准有效的就业帮扶工作打下了坚实基础。

为了指导和动员2022届毕业生更好地开展职业规划、认识就业形势、提高就业质量，2021年11月11日，东南大学法学院2022届毕业生就业动员大会在纪忠楼报告厅召开。

大会为应届毕业生扫除了就业盲区、提升了就业能力，为2022届毕业生就业工作注入了强心剂。

五、加强全方位的就业指导，提升就业服务水平

为提高毕业学生就业能力和职业生涯规划能力，法学院组织开展了一系列富有成效的职业发展规划与就业系列主题活动，引导学生做好职业规划，明确发展方向，始终坚持特殊情况特殊对待的原则，完成一对一生涯规划咨询。学院充分利用校级的就业资源，鼓励毕业生积极参加就业竞争力提升计划、就业服务活动月等就业指导活动，来提升就业能力。同时，积极邀请知名校友、往届毕业生、企业领导、律师、法官等来校开展交流活动，对毕业生的求职就业开展指导。

2021年3月28日，东南大学学生处副处长、就业指导中心主任宋健刚应邀莅临东南大学法学院，以“成就未来，‘职’得期待”为题，在纪忠楼报告厅开展就业指导讲座。

2021年4月14日，全国青联常委、江苏中虑律师事务所主任、南京市律师协会副会长韩旗律师应邀莅临由东南大学就业指导中心、东南大学法学院主办的学生就业指导课堂，以“青年就业法律风险避坑指南”为题，在腾讯会议平台上举行了专题讲座。

2021年4月28日，南京市律协副会长，北京恒都（南京）律师事务所主任、权益合伙人席超应邀莅临由东南大学就业指导中心、东南大学法学院主办的学生就业指导课堂，以“未来正向我们走来”为主题开展就业指导讲座。

       为解答有意向参与选调生考试的同学们的相关困惑，由院团委主办，研究生会承办“启航大讲堂”定向选调专场经验分享会，邀请了李吉映和陆泉旭讲解备考过程中需要注意和准备的事项，分享他们自己在备考中的“独家窍门”，为同学们打造分享就业经验的平台。

六、充分利用就业资源，开展就业精准帮扶

学院高度重视对学生的精准化就业帮扶工作。通过就业摸底调查，建立了学院待就业毕业生档案，根据待就业毕业生的不同原因、不同特点进行“一对一帮扶”分类指导，有针对性地为他们提供各类学业指导和就业指导信息，引导就业困难学生树立正确的就业观和择业观，帮助他们实现高质量就业。

七、增加实践教学环节，提升学生应用能力

举办专业性质的学生活动。开展模拟法庭、法院旁听、法律辩论赛、法律知识竞赛、法律咨询等专业性的学生活动，同时邀请法官、律师、专家学者开展学术报告和法律实务讲座，开展院内科研培育计划，营造学术氛围，辅助学生专业发展。为进一步增强专业实习的效果，在我院法学实践教育中心高歌主任的支持下，法学院逐步与多家社会实践和就业实习基地建立联系，联合律师事务所、法院检察院等单位建立了多个校外教学实训基地，积极推荐学生到校外的教学实训基地开展专业实习。

图文编辑 | 法学院学生工作办公室

责任编辑 | 费倩倩

东南大学就业指导中心

2022.5.6

点击“在看”，让更多人看到