院系毕业去向 | 生命科学与技术学院2021届毕业生去向报告

2021年东南大学生命科学与技术学院

毕业生就业质量年度报告

一、学院介绍

►生命时代

国立中央大学生物馆旧址——中大院门楼三角形山花上的史前恐龙三叶草图案，见证了中国生物学科的百年历程。进入新时代，党的十九大报告强调，要坚定实施健康中国战略，并把建成健康中国作为2035年基本实现社会主义现代化的远景目标之一。生命科学的创新发展是人民健康的重要保障，也是实现健康中国建设目标的重要助力。东南大学作为国家“双一流”建设高校和国家重点建设大学，生命科学与技术学院及其前身在生命科学领域具有深厚的历史积淀、扎实的学科基础和鲜明的专业特色，必将在新一轮生命科学与技术革命中发挥重要作用。

►  前沿引领

• 1个教育部重点实验室：

  发育与疾病相关基因教育部重点实验室

• 3个前沿研究方向：

  脑科学和神经精神疾病发病机制、干细胞的基础与应用、发育疾病的遗传调控与临床转化研究

• 2名长江奖励计划特聘教授，1名青年长江学者，3名国家杰出青年基金获得者

• 1项科技部科技创新重大专项（脑计划），2项科技部重点研发项目，4项国家自然科学基金委重点项目

• 近五年（2018-2022），学院共承担国家级纵向项目45项，省部级科研项目13项，纵向累计计划经费超过1.49亿元

• 全脑单神经元多样性研究及信息学大数据平台入选中国生命科学十大进展

• 在Molecular Cell, Cell Reports, Science Advance, Nature Communication, Current Biology, Hepatology, JBC等国际著名期刊上发表高水平论文35篇。

►  造福人类

• 胚胎心脏前体细胞的精确定位与命运决定机制研究，揭示心脏发育过程中干细胞命运决定及重编程的转录调控机制，每年为50万以上试管婴儿和先天性心脏病的诊治提供理论基础。

• 社交行为的神经环路机制解析及社交障碍的干预研究，揭示了自闭症关键致病因子和重要信号通路异常导致自闭症的机制，对阐明儿童自闭症的发病机制和为1000万自闭症儿童开展诊治具有重要意义。

• 听觉器官再生与听觉功能重建，为临床上通过干细胞治疗来再生毛细胞和听觉神经元，恢复听觉功能奠定研究基础，为中国3200万耳聋患者带来福音。

二、生源结构

生命科学与技术学院2021届毕业生共47人，其中，硕士毕业生35人，博士毕业生12人。其中女性毕业生人数占比达到80.85%，男性毕业生人数占比达到19.15%。

 毕业生学历结构

 毕业生性别结构

我院2021届毕业生来自全国8个省级行政区，其中主要来自安徽省（38.30%）、江苏省（21.28%）、山东省（14.89%）、河南省（12.77%）、山西省（6.38%）等省级行政区。

生源地图

三、毕业生就业基本情况

►  1.毕业生去向落实率

我院2021届毕业生总体去向落实率达93.6%,其中硕士研究生毕业去向落实率为91.4%，博士毕业就业去向落实率为100%，毕业去向类型以协议就业为主。

►  2.主要就业单位

26名协议和合同就业毕业硕士生和4名其他录用形式就业毕业硕士生分别选择了不同的就业单位，但主要以与学科高度相关的生命科学相关企业和中初教育单位为主。1名毕业硕士生通过地方基层项目——选调生就职于中共合肥市委组织部。

9名协议和合同就业博士的就业单位以高等教育单位为主，其中3人在本校从事专职科研工作，2名博士以博士后入站形式作为高校科研助理，1名学生出国（境），在高等教育单位从事科学研究。

►  3.就业单位行业

生命科学与技术学院2021届毕业生就业单位行业饼图

►  4.就业单位性质

生命科学与技术学院2021届毕业生就业单位性质饼图

►  5.工作职位类别

选择就业的硕士生中，工作职位类别以科学研究人员（34.29%）、其他专业技术人员（11.43%）、教学人员（8.57%）和工程技术人员（8.57%）为主。

选择就业的博士生中，工作职位类别以科学研究人员（75%）为主，其他毕业生则选择了教学人员（8.33%）或其他类型人员（16.67%）岗位。

生命科学与技术学院2021届毕业生工作职位类别直方图

►  6.就业地域流向

2021届生命科学与技术学院硕士毕业生就业地区主要流向为长三角地区，其中江苏省（51.43%）、上海市（11.43%）、山东省（11.43%）和安徽省（5.71%）。整体来看，毕业生就业地域流向与学科发展密切相关。

2021届生命科学与技术学院博士毕业生就业地区主要流向为长三角地区和广东省，其中江苏省（58.33%）、上海市（8.33%）、山东省（8.33%）和广东省（16.67%）。

生命科学与技术学院2021届毕业生就业地域流向直方图

四、毕业生就业质量分析

►  教育科研人数比例高

协议和合同就业硕士生中有近80%从事教学或科学研究工作，博士生中这一比例也是达到了82%。生命科学属于理学基础学科，毕业生具有较强的科研能力和较高的实验水平，容易受到教育科研单位或者企业科研岗位的青睐。

►  就业行业与学科相关度高

协议和合同就业毕业生中绝大部分在教育单位从事生命科学相关教学科研工作，或在生命科学相关企业从事科研工作。学院目前仅有硕士和博士毕业生，属于较高学历的专业人才，他们更倾向于从事本专业相关职业，而非跨专业就业。

► 就业区域集中在发达地区

长三角地区是最主要就业地区，占73.3%。主要原因是该地区经济发达，交通便利，生物医药企业、研究所比较集中，如上海张江高科科技园、南京江北新区都聚集着众多这样的企业和研究所。同时，本届生源多来自安徽、江苏、山东等地，在长三角工作生活环境更加适应，收入水平较其他地方也更优。

五、就业特色工作

►  强化生涯教育，就业指导全程化

制定就业教育工作的整体规划：在低年级，主要进行大学生职业规划和就业能力的培训和锻炼，开展多种形式入学教育，培养学生专业兴趣、稳定专业思想。在中高年级，加强专业技能、创新意识、就业能力培养，提高综合竞争力。面向毕业班学生建立就业信息群、开展企业走访等活动，针对性地提供就业指导，实现充分就业。同时帮助导师树立生涯规划观念，在学业指导的同时关注学生的就业和职业发展，落实第一培养责任。

►精准指导学生，就业帮扶精细化

坚持“以生为本”，对就业有困惑、决策困难的学生提供一对一指导，根据学生实际情况，做好就业信息分享。实时掌握学生的思想状况，并积极进行心理疏导。与重点学生进行谈心交流，帮助学生分析问题的症结，解决心中的顾忌。通过学院用人单位信息库资源，积极推荐他们到相关单位就业。

►  丰富合作形式，拓展就业资源

学院通过联合培养、校企合作、实践实习等形式，加强与用人单位特别是生命科学领域重点单位、科研机构、行业领军企业的合作。为学生提供进入单位实习、了解职业实际、认识行业发展的机会，帮助学生明确就业目标和路径，拓展学生就业渠道。

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►  用好行业红利，营造自主创业氛围

生命科学作为朝阳学科，具有较好的成长性。要进一步利用学校和学院创新创业平台，加强大学生创业政策的宣传，鼓励学生利用在校科研成果进行转移转化，帮助学生合伙参与或者自主创业。

►  增进校友交流，增强就业工作连续性

按照“扶上马、送一程”的工作要求，加强对毕业生特别是三年内毕业生职业发展跟踪，作为改进学院人才培养和就业工作重要依据。

维护好校友资源，与诺唯赞、金斯瑞、麦澜德等校友企业保持密切校企合作，为提高毕业生就业质量提供助力。

校友企业

数据来源：江苏智慧就业平台    截止日期：2022年4月26日

推送来源：东南大学生命科学与技术学院

东南大学就业指导中心

2022.5.11

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