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哪有什么「工作强人」,不过是比你多做了这件事

知乎日报 2020-09-06



题图:《实习生》


过去人们可能会有一种误解,那就是工作能力强的往往是那种总是埋头苦干的「工作狂」。 


但随着工作性质的变化,「工作狂」不等于「工作强」,如今真正工作能力强的人往往也能将生活打理得井井有条。 


他们不是天生聪明,只是找到了「秘籍」。


只要学会一点,你就已经比「普通人」强上很多了。



工作能力强的人有哪些共同特征?



本文内容来自:

知友:尤文文

知友:小猫倩倩

知乎机构号:KnowYourself



01  花时间做规划



磨刀不误砍柴工。


首先,要明确自己的目标,包括工作目标(比如赚多少钱)和生活目标(比如有时间陪家人、做一个身体健康的人等等)。


随后,给这些目标排列优先级:哪些目标是最重要的?相比之下,哪些目标是可以延后满足的?


如果发现自己的目标太多,那就要学会做减法。要明白,我们不可能完成所有事。


「即便在你死了以后,你的邮箱依然会塞满邮件。」


如果想要高质量地完成重要的目标,我们只能有所取舍。


等确定哪些目标较为重要后,接下来需要细化你的目标,把原本笼统的目标细分成具体的任务。


比如:如果要实现目标,要经过哪些步骤?什么时候截止?怎么样评估任务完成得是好是坏?


把目标分解得越细致,越是有助于我们更准确地预测所需时间、更准确地进行规划。


最后,注意在规划时减少碎片化的时间,尽量保留大段的时间用于工作或生活,避免任务的切换导致时间不必要的浪费。  



02  形成日常惯例



在不同时间选择做什么事也会损耗意志力,选择本身就会让我们觉得更加疲劳。


因此,可以把一些定期的活动固定下来,成为自己生活的惯例。


例如,每周四的晚上去健身、每周六的下午和家人在一起。


等形成日常惯例以后,就可以自动化地完成活动,而避免将宝贵的意志力损耗在选择上。  



03  有效休闲、高效精力分配



休闲时间不在长短,而在于质量。


高质量的休闲,最重要的是你的主观体验,它应该是让你放松的,而不是无聊和空虚,也不是依然忧虑着未完成的工作。


要获得高质量的休闲,我们先重视休闲的必要性:放松可以让人们在接下来的工作中效率更高;有助于我们产生创造性的顿悟;也能给工作带来更多灵感。


此外,要获得高质量的休闲,也要求我们在休闲时保持专注,全身心地投入在休闲活动中,而不要「一边休息,一边还想着工作」。


工作能力强的人不一定是时刻精力充沛的人,但一定是精力分配高效的人。 


我们的工作精力也是一样,没有人能保持 120% 的爆炸工作状态,一天 24 小时,一年 365 天。


我们看到很多工作能力强的人,他们时刻保持着阳光、积极、精力充沛的形象,其实和他们聊天,我才发现很多时候他们也是在休息、沉寂、养精蓄锐、等待发力点,再去满状态工作。



04  以「创意工作」代替「日常工作」




事实上,任何性质的工作都可以被归类为以下两种——创意工作与日常工作。


若你只是日复一日地完成重复机械劳动,你完成得很好,遵守期限且很少出错。


许多年过去了,你依然在做重复的日常工作。


若你有幸得到一次创意工作,并且超出预期地完成了它并得到了好评,上级就会更加乐意把下一次「创意工作」交给你,你也会因此得到更多的创意工作。


聪明的人取得成功,不仅仅是因为他们聪明,而是他们会观察那些比自己更早取得优秀成果的人,学到了这些人的特征。


被夸赞是「思维活跃的人」,往往是因为他们参与的工作是「富有创意的」,需要他们转换思维,因此就显得思维活跃了。


几乎所有的日常工作中都存在着遗留已久又无人理会的问题,如果你能优化这些日常工作,有可能就获得了证明自己实力的机会。



05  实现自我品牌营销



无论什么样的工作成果,终归是要交付到「人」的手中的。


因此,在做工作的时候,要让你的成果更加符合对方的目的;在委托别人完成工作时,也要清晰地传达,确保对方理解了你的意图。


同样地,学历、证书,都是提升「自我品牌」的一种方式。


工作成果才是最好的个人品牌。


请记住,评价和报酬都是先「交货」再「付款」的,所以就算你没有马上获得好评或报酬,也请不要着急。


这就是为什么有些把本职工作做得精致的人得到了升迁,而一心盯着行政的人还在原地踏步吧。


如果为了好评而刻意显耀自己,很可能品牌价值不增反降。所以,不追求好评与报酬,默默准备的人,总有一天会得到重要的工作至于评价,交给你身边的人吧~





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