让员工签署自愿放弃缴纳社保声明？深圳坪山调解员：无效

近日

深圳市坪山区石井街道

田心社区人民调解委员会

接到市民王女士的调解申请

称其家属陈某被A公司

派遣至某施工项目工作

在工作中突发脑溢血住院治疗

至今生活无法自理

还欠下医院巨额医疗费

请求社区人民调解委员会介入调解

社区调解员受理案件后

联系王女士、A公司负责人张某

该施工项目总承包公司负责人彭某

组织三方到田心社区人民调解委员会

开展调解工作

事件背景

工作中突发脑溢血

送医治疗欠下巨额医疗费

2022年4月，陈某被A公司劳务派遣至深圳市某施工项目工作。

2022年5月的一天，陈某在工作中因突发脑溢血被送至医院治疗。

直至2022年7月，陈某脱离生命危险，但生活无法自理，并有巨额医疗费用未缴纳。

王某提出诉求，要求A公司支付目前所欠医疗费用，并负责陈某后续医疗费用。

A公司则认为，陈某突发疾病不属于工伤范围，系陈某自身患有基础疾病所致，公司没有义务承担相关医疗费用。陈某入职时曾签署自愿放弃购买医疗保险声明，目前医疗费用无法通过社会保险报销，与公司无关。

调解工作

理清双方争议

公司该不该为患者医疗费用负责？

调解过程中

调解员聆听事件经过

并总结双方争议焦点：

王某的诉求是否具有法律依据？

A公司是否有义务承担

陈某入院治疗所产生的相关医疗费用？

不能自行放弃缴纳社会保险费

首先，调解员通过“面对面”调解方式向双方及总承包公司详细说明相关法律规定：依法参加社会保险、缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者共同的法定义务，双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行放弃缴纳社会保险费。

若劳动者签署了自愿放弃社保的相关书面承诺，该承诺也因免除了用人单位缴纳社会保险的义务而无效，故此A公司与陈某签订的承诺书并不能排除A公司为陈某缴纳医疗保险等社会保险的义务。

由用人单位承担职工发生的医疗费用

其次，依据《深圳市社会医疗保险办法》第一百零二条规定，用人单位应当参加社会医疗保险而未参加的，其职工发生的医疗费用，由用人单位按照本办法规定的待遇标准支付。由此，A公司未为陈某缴纳基本医疗保险，陈某此次患病治疗过程中原本能够由医疗保险基金支付的部分，应当由用人单位承担。

在调解员解释相关法律法规后

A公司负责人张某意识到

公司在与陈某签订劳动合同时

存在的不规范行为

表示需要与公司其他负责人

共同协商后作出决定

调解员与三方约定时间再次进行调解

并与总承包公司负责人彭某进行沟通

彭某表示愿意作为项目总承包方

再与A公司进行沟通

调解成效

达成调解

公司为患者支付医疗费用

调解员后续通过电话、社交平台等方式

多次与王某、张某进行沟通

与张某沟通过程中了解到

目前张某已经意识到

由于公司未为陈某购买医疗保险

需要依法承担相应责任

公司愿意承担相关医疗费用

但对后续医疗费用数目有异议

调解员随后与王某进行沟通

通过情、理、法与王某进行深入交流

王某表示由于自己并不在深圳生活

想尽快将陈某接回家中进行后续治疗

若能快速解决纠纷

愿意在后续医疗费用具体数额上

与A公司进行协商

调解员了解到双方都具有协商意愿、且都希望能够快速处理此纠纷，遂联系双方及总承包方进行了第二次调解，主要调解焦点在于陈某后续治疗的费用。调解员结合法律法规、双方期望赔偿数额与双方进行不断协调与协商，最终，A公司同意支付陈某目前产生的医疗费外，再支付数万元用于陈某后续治疗，王某也表示愿意接受该数额，双方达成协议，A公司当场支付所有款项。

调解员回访

经调解员回访，王某表示目前陈某情况较为稳定，对相关调解工作十分满意，感谢社区人民调解委员会的工作。同时，张某也表示将对公司购买社保不规范情况进行排查，以防再次发生此类纠纷。

该调解案例中

A公司为了节省用人成本

与劳动者协商不缴纳社会保险

殊不知该约定因违反法律法规而无效

产生了大量医疗费用

可谓是“捡了芝麻丢了西瓜”

用人单位在用工过程中

遵守法律规定、规范用人制度

才能真正从源头上预防风险

避免矛盾纠纷和经济损失

来源：深圳市司法局

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