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四年恍若隔世!刚刚被暂停上市的乐视网回应了一切

邵好 中国证券网 2019-05-16

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四年前的今天,乐视网正在万众期待中,向1500亿市值进发。

 

四年后的现在,深交所刚刚宣布,乐视网暂停上市,风光不再。

 

 

可,故事远没结束,毕竟还有25万投资者深陷其中,无数的疑团等待解开。

 

贾跃亭还钱了吗?

 

外界说融创有掏空上市公司的嫌疑,是否属实?

 

融创是否会重组乐视资产?

 

乐视是不是有钱买剧了?

 

全体员工为什么拿着百万年薪?

 

乐视电视和漫威合作,跟乐视网有关系吗?

 

……

 

5月10日下午,深交所发布公告,决定自5月13日起暂停乐视网股票上市。

 

 

此时距离乐视网发布2018年年报并停牌,仅仅过去了7个交易日。

 

当日稍早时候,乐视网举行了2018年度业绩网上说明会,公司董事长、总经理、董秘等诸多高管参加,对上市公司、贾跃亭、融创等各方的最新情况一一回应。

 

总结一下,乐视网目前依然一筹莫展,债务问题无法解决,目前没有重组计划,贾跃亭没有给出实际可实施方案,通过邮件可以与贾跃亭联系,但不知道他的行程安排。

 

1、债务问题:

贾跃亭未给方案,欠外债120亿元

 

乐视网董秘白冰:公司管理层与大股东就债务问题仍处于商讨阶段,由于大股东方并未给出实际可实施方案,因此相关问题尚未取得实质性进展。

 

公司一直在和大股东及其关联方协商处理债务解决方案,积极主张上市公司债权得到实现,但债务处理小组最终未拿出可实质执行的完整处理方案、未给出与上市公司共同解决债务问题的计划,上市公司未因债务解决方案直接获得任何现金。

 

乐视网总经理、董事、财务总监张巍:债务方面,截至2018年12月31日,上市公司合并范围内流动负债和非流动负债总规模约120亿元,其中供应商应付欠款约34亿元左右,上市公司面临巨大的到期债务无法偿还压力。上市公司对大股东及其关联方的债权如得到实质性解决,可以一定程度缓解公司债务压力。


  

2、股东情况:

未接收到贾跃亭行程安排,

不存在融创掏空乐视网

 

乐视网董事长刘淑青:融创方持有乐视网股份已被质押,公司不掌握股东质押协议。截至目前,融创方(天津嘉睿)持有乐视网股票比例仍为8.56%。

 

乐视网董秘白冰:目前公司未收到融创或其他投资者作出的公司股票收购计划。

 

至于贾跃亭回国传闻,此前据大股东方面回复:大股东将积极配合相关调查工作。公司目前未接收到贾跃亭先生的行程安排。

 

截至目前,贾跃亭先生仍为公司的第一大股东。

 

融创为乐视网第二大股东,其作为投资方与上市公司间发生的交易均已按照相关规定予以审议、披露。

 

上市公司2018年合并范围归母净资产、归母净利润为负,主要是因为公司收入大幅萎缩、版权类资产和关联方应收款项减值较大造成的。不存在融创掏空乐视网的嫌疑和情况。


  

3、重组可能:

目前没有

 

乐视网董秘白冰:目前证监会调查仍在进行当中,暂没有确切计划实施债务重组。如有相关进展,公司将及时履行信息披露义务。

 

目前公司未有明确的资产重组计划。如形成相关方案,公司将及时进行披露。

 

4、立案调查进展:

配合

 

乐视网董秘白冰:目前证监会调查仍在进行当中,调查结果请您关注公司后续进展公告。

 

此前据大股东方面回复:大股东将积极配合相关调查工作。如有相关进展,公司将及时履行信息披露义务。

 

5、暂停上市及退市:

公司正常经营

 

乐视网总经理、董事、财务总监张巍:暂停上市期间,公司股票暂停交易,但公司仍然会正常经营。

 

乐视网董秘白冰:如乐视网股票被证监会决定终止上市,乐视网股票将在整理期后,在全国中小企业股份转让系统进行挂牌转让服务。

 

6、发展方向:

尝试涉足短视频、催款

 

乐视网总经理、董事、财务总监张巍:2017年至2018年,公司及子公司积极引入第三方优质资源,陆续与CIBN、芒果TV、华数TV、腾讯视频等内容提供商展开多方面合作,进一步丰富视频内容呈现,优化用户体验。

 

在创新业务上,公司正在尝试涉足短视频等创新业务,主要运用内容分发、原创视频营销、软广推广等运营模式开展业务,并形成一定规模收入。

 

公司将努力改善持续经营能力,全力对关联方应收款项进行催收,维护上市公司中小股东合法权益。公司未来将重点解决:1、大股东及其关联方应收款项问题;2、业务恢复;3、控制成本、费用支出;4、持续完善内控管理。

 

乐视网董秘白冰:目前与漫威合作的主体为经营电视业务的公司参股子公司乐融致新,乐视网为乐融致新的持股股东。

 

漫威是否在乐视视频上播出取决于公司是否与漫威达成合作。

 

7、其他:

“百万年薪”不存在

 

乐视网董秘白冰:2018年年报披露员工薪酬为当年公司合并口径总支出薪酬金额,由于当年员工离职情况较多以及公司年底不再对乐融致新合并报表,导致在年底计算的员工人数较全年合并发薪人数大幅减少。

 

2017年底公司合并在职员工人数2180人;2018年底公司合并员工人数456人,当期领取薪酬员工总人数2555人。

 

因此,不存在公司员工“百万年薪”的情形。


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编辑:邱江


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