这边任正非“自罚百万”问责，那边有企业家认为自己永远正确，难怪华为牛了这么久｜明眼瞳经

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（▲任正非）

从任正非自罚百万中学管理智慧

文｜培元

明导读

某些小概率事件，往往也能够成为一扇看问题的窗口，让局外人得以窥见企业领导人的行事处事谋事成事之道，感受到别样的企业文化氛围与成功密码。人称“华为教父”的任正非，因企业发生的经营质量事故和业务造假而对自己进行问责，毫不犹豫地将自己置于企业规章制度之下，这种“自罚百万”的勇气和决心，恰恰是一些企业家和官员所缺乏的。

17日晚，华为下发一份通报，称因经营质量事故和业务造假，对主要责任领导作出问责：任正非罚款100万，郭平、徐直军、胡厚崑、李杰各罚50万。华为心声社区发表了任正非题为“烧不死的鸟是凤凰，在自我批判中成长”的讲话。其中称，“永远不要忘记自我批判，摩尔定律的核心就是自我批判，要通过自我批判、自我迭代，在思想文化上升华，步步走高，去践行人生的摩尔定律。”（新闻详见1月18日《新京报》）

钢铁是怎样炼成的？华为又是如何通过“狼性文化”锻造出一支嗷嗷叫的狼之队，在竞争愈益激烈的市场中杀出血路，成为中国智能手机一哥、跻身全球同行业前三？通过此次企业问责以及充满自我批判精神的任正非告白，不难看出端倪：不断完善的制度体系、明确清晰的责任链条、永不消退的创业激情、始终奉为圭臬的自我批判利器，正是华为崛起的秘笈所在。

如果说上世纪60年代的“鞍钢宪法”，道出了国有企业在新中国成立之初蓬勃发展的真谛，受到毛泽东批示肯定的“两参一改三结合”（干部参加劳动，工人参加管理；改革不合理的规章制度；工人群众、领导干部和技术员三结合），奠定了“团队合作”与“全面质量管理”理论的基石。形成于上世纪90年代、至今为华为人恪守的“华为基本法”，则诠释了全新的企业文化及追求，折射了新时代中国企业昂首迈向世界舞台的精气神。筚路蓝缕，一路走来，靠的就是这种强大精神内驱力。

某些小概率事件，往往也能够成为一扇看问题的窗口，让局外人得以窥见企业领导人的行事处事谋事成事之道，感受到别样的企业文化氛围与成功密码。人称“华为教父”的任正非，因企业发生的经营质量事故和业务造假而对自己进行问责，毫不犹豫地将自己置于企业规章制度之下，这种“自罚百万”的勇气和决心，恰恰是一些企业家和官员所缺乏的。

有人当了领导或企业做大之后就飘飘然忘乎所以，以为自己永远正确；有人揽功推过，遇事缺乏担当；有人不敢不愿严格管理，不愿惹火上身；还有人动不动就作“罚酒三杯”式处理，大事化小、小事化了……自我批判精神的丧失，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的下降，恰恰就是一个企业或单位走下坡路的开始。

有人“自罚百万”，有人“罚酒三杯”。前者成了任正非，后者就是很多庸碌者的真实写照。不要只羡慕华为的成功，更要认真研究其成功何来。自罚百万的任正非就是一面镜子、一个精彩案例，于无意间为我们提供了生动的教材。

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