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英国全科医生们“吃大锅饭”的日子结束了,我们呢?

2017-05-19 医学界智库

签不到约就卖不出服务,卖不出服务就没有饭吃,英国政府终于决定把羊赶出去自己找草吃了。



作者 | 罗拉

来源 |  医学界智库


近日,清华大学医院管理研究院杨燕绥教授在“2017非公立医疗可持续发展高峰论坛”介绍了NHS改革内容,指出,NHS内部已经开始市场化,公立医院管办分离,走向自负盈亏和参与竞争,卫生部不直接管理NHS机构。



而作为NHS主体的初级医疗系统——全科诊所和全科医师(GP)自然也成了改革的重点对象:


2013年英国关闭了151家初级保健机构,批准212家民营的全科医生联盟(CCCGs),掌握80%的预算,根据国家优化医疗服务的标准向NHS系统购买服务,包括急诊、诊疗、康复、社区服务、精神健康和学习障碍等,全科医生按照服务获得报酬不再领工资,50%以上与联盟签约—通用服务,45%独立开业—个人服务。


张强医生创始人@张强医生对此评论道:英国全科医生开始市场化,不拿工资,成立医生集团。政府购买医生的服务。



签不到约就卖不出服务,卖不出服务就没有饭吃,英国政府终于决定把羊赶出去自己找草吃了。现在英国的初级卫生保健——全科诊所和全科医师(GP)仍然是世界各国学习效仿的对象。


杨燕绥教授表示,我国目前公立医院也是自主经营、自负盈亏,在自己找草的过程中,有些白衣天使变成了白衣大狼,有些干脆脱下白大褂改行了,还有一批白衣天使仍在兢兢业业,不辞劳苦地守在岗位上,但是,现在的公立医院在百姓眼中却离公益越来越远。


一样是自己出去找草,差别怎么这么大?


问题出在哪里呢?


杨燕绥教授指出了症结所在:是让自己出去找草了,却没告知跑道在哪里,怎么跑。


举个例子,2005年医改加强基层,收支两条线,加强政府来买单,在农村1500块一个医生,北京3500块一个医生,1500块钱是什么概念呢?简单劳动都比这个好(收入高),所以政府补偿只能是简单劳动,而简单劳动压抑积极性,结果是虽然基层把房子盖起来,诊所都有了,有的政府还送大型设备,结果没有人会用,因为这个决策把人积极性压抑了,把基层积极性几年内迅速压缩。


“人都爱财,取之有道,就两条道,一条是简单劳动,一个是复杂劳动”杨燕绥教授说,“简单劳动是用小时体现,复杂劳动是用风险体现,而医生是人力资本最高的人力劳动,他们对健康问题下的诊断,和他做的医嘱和执行过程,最大化把健康风险控制了,所以说,国家的简单劳动补偿是不够的。”


国家补偿不够,公立医院需要自己填平账面,是让自己出去找草了,却没告知跑道在哪里,怎么跑。


国家补偿不够,市场能帮助解决吗?


“大众基本医疗,即我们国家实现人人享有基本医疗,这个领域我们介入还是不介入,没有理由不介入,因为政府供养公立医院显然不足,大家的事情大家办,它需要我们从政府到社会资本共同联合,来保证全体人民的基本医疗。这里因为是基本医疗,所以人们支付能力是有限,质量却是至高无上。”杨燕绥教授说。


杨燕绥教授说,“政府预算做什么?政府预算有两个理论,一个是预算约束,预算就那么多,社会约束不是想花多少花多少,另外一个是没有购买能力贫困人群应该得到一个最基本医疗,政府要做这两件事情这个钱还是够的,大家也是欢迎的。”


有网友表示支持:


@骨科也是艺术:市场最大的力量在于让合适的人找到适合自己的组织,忽悠大师能生存还与市场监管不力和受众水平相关,终有被戳破的那一天。可在市场里只有真正最优的机构才能长久而广泛的存在,并且产生巨大影响,他能吸引到的必然是优质资源,无论是员工还是客户。


但也有网友表示质疑:


@陶灼灼的不染坊:很多水平不咋样的医生,却很会给病人洗脑,不规范治疗,也有很多受众,老中医门诊量一样不逊于任何一个大医生。光靠市场检验,可能会偏颇。英国的准入制度,培训制度以及考核制度比我国规范,最大程度保证从业医生的均质化,这才是人家的长处。


应建立中国特色的全科医生制度


英国全科诊所和全科医师(GP)制度的建立,从业医生的均质化确实功不可没,而我国全科医生的诊疗水平却参差不齐。


中国的医生50%有本科学历,剩下50%的医生各种各样的学历,各种各样的出身,所以他们的素质和质量参差不齐。”国家卫计委的医政医管局副局长焦雅辉在“第十三届中国健康产业高峰论坛”上指出,“我们想建立中国的GP,中国的全科医生制度,让中国的老百姓信任这些人,现在这些人的出身和素质让他们守门可能会守不住,或者守不好这个门。”


我国基层严重缺乏优秀医疗人才,全科医师数量严重不足,且大多数未接受过规范化的住院医师培训,临床诊疗能力相对较弱,容易出现误诊情况。图片来自蛋壳研究院


中国应建立中国特色的全科医生(GP)制度。焦雅辉局长表示,“我们把这个制度移植过来,建立医联体,最大的目的就是通过我们国家制度的优越性,利用我们国家制度的特点,中国特色来发挥我们这些三级公立医院大医院的作用,让它的资源下沉。”


所谓的资源下沉最主要的核心就是让它的技术下沉,基于现状,在这些有五年本科学历的全科医生没有大规模培养出来的情况下,让以前的这些各个专业的医生,各种出身和背景的医生基本上满足患者基层首诊的需求,只能通过大医院下沉技术的帮扶提升医疗的水平和技术的能力,实现基层首诊,把大医院不该干的事情可以下沉到基层来,让它来发挥真正的应有的作用,那么三级医院就看好疑难复杂的病症,发挥国家的医学中心的作用。



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