这届95后职场新人，不行
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在职场“老人们”口中，“没责任心、盲目自信、不按套路出牌”可能是95后职场新人的标签；而在95后的眼里，职场“老人们”思想保守、穿着土气、跟不上时代。
职场代沟深不可测，95后职场新人真的不行吗？其实，我们谁又不是在上一代的“藐视”中成长起来的呢 👇
今年夏天，第一批95后在象牙塔里烹煮完毕，开始一个个滚入职场。
在行业里饱经风霜的“老人们”嘴里，95后没有责任心、有蜜汁自信、不按套路出牌。而在95后的眼里，前辈们思想陈腐、穿着土气、跟不上时代——这很符合知乎上广为流传的社会三定律：
任何比我早出生10年及以上的人，
都是裹步不前的老顽固。
任何出生时间和我相差10年以内的人，
都是这个社会的精英，中流砥柱。
任何比我晚出生10年及以上的人，
都是无可救药垮掉的一代。
所以在刚刚过去的周日，我们问了大家几个问题，结果发现，职场代沟比我们想象的还要深。
关于95后职场新人，除了那些刻板印象，我们还看到了更多：网络不稳定就能轻易抹杀他们的工作热情；他们一言不合，说走就走；他们甚至会莫名奇妙“一脚踹你脸上”。他们的就业原则是“只要我喜欢”，有所为，就无所谓。
我们把读者的留言收集起来，并尝试给他们分了类。95后职场新人的故事是会把你笑哭还是气哭呢？
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网语者
定义 | 他们的知识结构和表达方式由网络常见的热词构成，他们热衷于紧跟网络上最新的表述和话术。他们用小圈子中才能互相听懂的“黑话”来标榜自己的身份和认知，并不在意这种行为本身是排外的。但“排外”原本就是圈层形成的前提，他们看起来好像在这个圈子里过得挺自在。
去年入职的新人。前几天公司全员去素质拓展，起队名的时候年轻人兴致高昂，类似“王者荣耀队”“庄周队”“freestyle 队”……最后一领导总结性发言，说队名要体现我们是航空类央企，比如“航空匠心队”“航空报国队”……最后我们队名是“创新超越队”……🤷♀️🤷♀️🤷♀️
前段时间的那个“我们是谁”的漫画系列还挺火的，但前辈们接触到这个梗的时候，基本已经是上个世纪的文物了，再用就觉得有点……吃屎都赶不上热的。(´థ౪థ）σ
最近来的一帮95后小孩，说话很逗，爱用网络上的段子和梗。像“666”“扎心了老铁”“你有 freestyle 吗”……不得不佩服这帮新人，思维都很活跃，做出的设计脑洞大又有趣。
和老板出差，闲聊的时候老板问我有女朋友吗，我说没有。又问我喜欢什么样的女生。我习惯性回答：黑长直。老板一脸懵圈儿。
在老人的语言环境下，🙂 是真的礼貌友好，“呵呵”＝“哈哈哈哈哈哈哈哈哈”，和老人说话，思路要调一下时差。
去年新入职的公司实习生，热爱脱口秀。有天中午吃饭的时候，她花了半小时跟我们吐槽 boss，各种调侃，各种 diss。我们一头冷汗低头不语默默吃饭。后来在公司工作群里，大 boss 转发励志鸡汤，这位姑娘秒发霸气表情包“我一脚踹你脸上”，我大惊失色。
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职场游侠
定义 | 他心中有诗和远方，从不会被工作束缚，想辞职就辞职，他可以不要辞退金，不要年终奖，但一定要有人生态度，“我要像风一样自由”是他的人生信条。“铁饭碗”的概念早就消失了，随之带来的是年轻人在职业规划上的心态变化，有时候走“野路子”的人反而更加有机会成功。
某前辈说，她觉得现在的毕业生都很娇气，有一个刚入职就要辞职，问为什么，说主管踹了她一脚。 前辈认为特别荒唐，被踹一脚怎么了，被踹怎么不想想，你为什么惹主管生气？ 但是在我看来，那个毕业生的做法，没毛病。
我之前有个90后的同事，她提交了辞职申请，当我看到她辞职申请上写着“因要专心谈恋爱，故提出辞职”，我和我的小伙伴们都惊呆了。
我们公司是做智能机器人的。一直让我匪夷所思的一件事是，有个95后新人，拿了offer，入职当天没来，从此消失了，后来有一天在地方台看到他，跑去当电视节目主持人了。
曾经的老板是个快五十的女强人，为了涉足新媒体，开了两个公众号，每个号每天要推送八条内容，然后我们就走了，自己开了公众号。
我们90后都注重工作环境，哪怕是卫生间空气不好，食堂饭菜不好都可以成为我们直接向领导反映或者辞职的理由。
我曾经有过一个风一样的同事——上午入职，下午说他女朋友生病了要去看一下，晚上他就离职了。
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萌新戏精
定义 | 在老鸟眼里，他们是真正的“可爱的小朋友”。虽然他们一眼就能看出来小朋友们在表演，但这些新人就是乐此不疲，甚至完全把这种做派融入到了自己的生活方式中去，流行文化正在影响应届生们应对新环境和新身份时的姿态。
公司有老板朋友来，我让新来的行政助理去洗一下水果，过了半小时女孩回来问，“这香蕉需要洗吗？”像她这种傻白甜类型（真假未知），反而有些客户觉得特别有亲切感，对她完全不设防。
有一天我跟领导赶一个突发稿，他没什么事情，平时他都早早走了，结果那天他莫名其妙留下来，陪我和领导加班，还特别认真地看英语书，然后我们忙完要走了，他还在看。我们跟他打招呼都没看见，假装很认真的样子。
说一小孩儿，平时想着法子引人瞩目：说普通话故意加重上海腔，打个哈欠故意打得很响。有时候开会，老板让他解释一个业务上的问题，他会先假装为难，然后滔滔不绝地解释，先抑后扬的精神领会得十分到位。
我们公司来了个实习生，有一次部门聚餐，他说要教我们玩狼人杀，他当主持人，然后整个人就戏精上身了，真像村子里死了人，我们几个年纪大一点的都不知道怎么配合他。
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直肠青年
定义 | 他们说话直接，有时候甚至会直戳上司痛处；也有的时候他们喜欢抖机灵，在团队中好表现自己的幽默感和吐槽功力。这成为他们得罪同事或者同行的原因，但他们可能真的不在乎。他们也不是真的不知道如何阅读空气，只是相信“公平、正义、诚实”在社会上仍然是奏效的。
不屑融入啊。我觉得我们95后有95后的世界观和为人相处模式，能相处的自然能相处，不能相处的话，自有留爷处。
我给 boss 发了一条短信“明天去看朋友打球🏀，想休息。”boss让我去和人事说，我真的去了，哈哈哈哈哈哈哈。
给他们钱就行，不要跟他们谈理想，如果眼高手低，就让他们滚，对待这群年轻人就要这样直截了当。
骨子里不屑融入，表面上装着融入。从开始到现在，一直被前辈们教育着圆滑的待人接物，还要遵守一些潜规则，这个是让我非常讨厌的！尤其是看到他们那模式化的虚假笑容！
现在的小孩让我很无奈的一点是觉得他们不太尊重“规则”，没有前辈后辈的观念。
最讨厌有人叫嚣着“我进这家公司10年了”来显示自己的优越感，以此为理由要你必须听他的指令（又不是老板）。 年龄小≠工作能力差≠没见过世面≠需要给一切无理取闹的事情让步，向来新的总会革掉旧的。
苹果有生有熟是自然规律，职场里新老更替也是自然规律。我现在对八五后基本能接受，对八零后偶尔会苦笑一下，对七零后基本就是平行线了。
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斜杠粉丝
定义 | 跟斜杠青年一样，斜杠粉丝是把追星带到工作中来，拥有多重复合技能，甚至多重隐秘职业的职场新人：剪得了idol的single cut视频，组得了千人应援会，玩得转网络舆论控制。他们办公桌面上都是跟idol相关的摆件，虽然在遇到工作和追星冲突的时候可能会选择后者，但她们在处理日常工作时的确体现了超出常人的能力和毅力。
我现在在一家娱乐媒体工作，就是因为有更多机会见到明星。而且我觉得自己对国内外娱乐圈非常熟悉，明星的动态比老板知道得还快，所以能有更多外出采访的机会。虽然入职三个多月我还没见过他，不过来日方长，总能睡到爱豆的，加油！！！
有一次下班路上刷微博看到他公布恋情，我当时在地铁上，直接就哭出来了。回家后马上和老板说我失恋了，要请一周的假，没想到老板居然真的准假了。
95后实习生给我和供应商写brief邮件，句式是“你俩分别干吗干吗，什么时候搞定，给我汇报”，且邮件cc了老板，果然韩国偶像的粉丝有leadership和brand owner的潜质。自此我在供应商面前抬不起头，他们一直以为我才是实习生，说话不顶用。
他们都会讨论孩子房子车子，但是我跟朋友在一起就会讨论爱豆最近发了哪首新歌，有什么新的 MV，上次我特地跑去香港看演唱会，他们就挺诧异的，但是其实本质上我还是个很理智的粉，安排好工作就不会有问题。
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社会我哥/姐
定义 | 他们几乎在学校就提前完成了进入社会所需的预科班课程，在任何有官僚气氛的场合中游刃有余。他们的确比同龄人更有眼力见儿，更清楚利害，更会来事儿，很多时候会成为上下两代人之间的润滑剂和缓冲带。他们从不相信这个世界是公平的，对社会的真实和复杂有着超出同龄人的洞见和应对机制。
有个小朋友，在遇到大家都不喜欢的客户时，其他小朋友不会说太多，就他会狂吐槽，然后把客户的性格都分析透，说以后遇到这种人要怎么怎么应对。觉得要是他以后当领导，肯定是个狠角色。
有个小孩儿每天他都会提早十分钟到会议室，在每个位置上都放了一杯水。最后两杯，一杯给老板，一杯给自己。
我们部门的小王（96年的），平时不显山露水，在酒桌上完全变成了另一个人：敬酒、玩游戏、荤段子，简直是火力全开啊。虽然有点不适应，但大家的确在他的带动下放开了不少，玩得都很high。最后，小王偷摸着就把单给买了。从那次聚餐之后，我明显感觉小王在部门里的人缘变好了不少。社会社会。
领导在群里通知两点半开会。别人统一回复“收到”，唯独他一人回了一句“好嘞，老板。”
在公司的羽毛球俱乐部有个95年的实习生，平时总喜欢拉着人聊天，英语不好也硬拉着俱乐部的印度人叭叭叭说话，当时只是觉得小伙子挺能聊的。上个月他离职了，听说这个非重点非北京当地大学毕业的三本生直接去了BAT的研发部门。
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乱穿衣仙子
定义 | 得益于社交媒体的发展，和随之而来的自我学习能力的提升，他们在穿衣这件事上无比自信，总认为自己永不出错。他们对很多公司含糊的着装“得体”要求有着很自由的理解，在需要表达自我认知和身份认同的时候从来不手软，别人的眼光对他们形同摆设。
新来的实习生喜欢穿男友的T恤，每次都以为她没穿裤子。想当年，我们公司规定过不能穿热裤来上班，连牛仔裤都不行。
我们医院有一个见习生穿白大褂，扣子没有扣好，主治医生帮他系好后问他为什么，他理直气壮地回答，“正式的西装礼仪都不系最下面的扣子”……孩子，你这叫工作时间衣装不整，知道么？
工作快一年的时候，被上司劝退，理由有一条是，我觉得你校园气太重，太像个学生了。那一刻我真的在内心检讨自己，穿着说话是不是有问题。回家和室友说，室友听完破口大骂，刚毕业一年不是学生气那还能是什么？这不是放屁吗，明显就是找理由。
关于95后乱穿衣这事儿，我有一个观点不知道对不对：95后的价值观很明显趋于平衡化。如果一件优衣库的款式很好看，他们可能觉得一款被媒体炒热的 LV 不会比这件优衣库强。换一句话说，他们可能更加愿意去尝试不同的品牌与风格。
我今年毕业回国后，去了一家 IT 公司当前端运营，上班第一天，我记得我穿了一件男士西装，反着穿的，所有同事都像看外星人一样看我，还说90后怎么连衣服都不好好穿，还能好好工作吗？我只想说，我爱怎么穿怎么穿，你们这些老男人才影响市容呢。
所以这届95后职场新人真的不行吗？也许应该再给他们点儿时间？其实，我们谁又不是在上一代的吐槽中成长起来的呢？80后前辈也是这么走过来的，所以在他们的基因里，自然而然继承下来了这种“恶意”，然后强加在90后、95后身上，但这些年轻人才不在意这些，他们告诉你，只要做了，就继续做下去，有什么所谓。
虽然两代人有不同的物质基础、不同的文化习惯，却也能找到彼此的共同点——不评判成功、不计较得失、不害怕未来，不管别人怎么说，坚持自己的想做的，没什么大不了的。
所以，吐槽新人的老人们，想想十年前，自己刚进职场时的境遇，也许更能理解与包容。刚入职场的菜鸟们虽然现在遭遇阵痛，也许在今后的十年里还需要继续打怪升级，但别怕，十年的可能性真的太多。▲
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还记得我们的猎聘树洞吗？今天，树洞又更新了一个话题：老板的哪些表现让你抓狂？
我不会告诉你，现在打开树洞可以围观别人的吐槽了！欢迎开启树洞，把想说的心里话告诉它！
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