8月晃眼即过
就快到假期集中的9月、10月了
转扩！这三天假期不调休，国庆加班费这样算
奥一新闻
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最值得期待的……
非9月份的中秋假期莫属了！
据国务院此前发布的
《关于2022年部分节假日安排的通知》
今年中秋节放假时间是
9月10日至12日
共3天，重点是不用调休！
↓↓↓
今年国庆假期“休7上7”的消息
想必早些也在大家朋友圈里刷屏了
此处有哭声
重温国庆放假时间
10月1日至7日放假调休
共7天
国庆7天假期结束后连上7天班
有的小伙伴可能国庆期间也要加班
那么，到底能拿多少加班费呢？
一起来算算吧！
↓↓↓
10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
10月1日至3日：
加班费=加班费计算基数/21.75x300%
10月4日至7日：
加班费=加班费计算基数/21.75x200%
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位要保障劳动者休息休假权，即使安排加班也要科学合理，按时足额支付加班工资。
1、举报或者打电话维权
向劳动行政部门举报，或者拨打工会热线12351、劳动保障监察部门热线电话12333维护自身权益。
2、劳动仲裁
向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张加班费。
——END——
奥一新闻综合 中国政府网、深圳工会
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