紧急通知 | 最高法明确：996 严重违法！

「 静静地做自己，让世界发现你 」

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这几年，中国互联网上出现了很多对于加班文化、996的讨论。也有商界大佬对这种工作模式进行“肯定”，称其为劳动者的“福报”。

此前，快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消 “大小周”。央媒评论称，加强互联网等新就业形态劳动者的权益保障，已经成为国家行动。

这几年来，“996”“内卷化”“福报论”逐渐成为新一代“打工人”之间的热词。其中“996”多用于指代“每周6天，每天上午九点到晚上九点”的工作制度，以及“绝不第一个下班离开”的恶性竞争环境。

996工作制·严重违法

8月26日，人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。

全文: http://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-319151.html

之前，马云在谈到年轻人996的时候是这样说的：“关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。

近两个月国家对一些社会乱像频繁出手，教培、房产、人口等方面瞬间就推翻了原有的格局，如今国家又开始在996上有些动作，说来说去还是离不开人口问题。

我国劳动法规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

国家前一阵子放开了三胎政策，然后就发生了以下一系列事件：

1.在线教育迎来史上最严监管

2.学区房划片区+随机派位全面实行

信号很明显，迫于人口结构的巨大变化，现在国家正在全力保障年轻人生孩子。但是天天996、007、大小周，怎么生？生的动么？

这个问题，早在今年两会上面就已经被提出了，年轻人需要生活，而不是仅仅活着，这样才有精力和意愿去生孩子。

写在最后

在这个大背景下，谁都不能当这个"阻止生娃"的障碍。而我们要做的是什么，不要再卷下去了，也不要当精神资本家，春风已经吹到头上了，好好享受就完事了。

你今天还在上班？

快告诉老板，不要再违法了！

END

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