WeChat ID FM981nmgb Intro 品牌宣传，节目推广，受众互动 你的工资条要变了！ 一起来看看， 今年将有哪些收入打入你的账户！ 今年政府工作报告中指出，划归部分国资充实社保基金，继续提高退休人员基本养老金，确保按时足额发放。目前，全国多地城乡居民基本养老保险基础养老金标准上调。 尤其是近日，财政部晒出了2017年中央财政预算的详细账单。今年中央本级支出预算数超过2.9万亿元，其中，社会保障和就业、医疗卫生与计划生育等领域支出增幅超过两位数。 快把这个好消息告诉爸爸妈妈吧！ 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。 2017年刚开始不久，部分省份已宣布将上调最低工资标准。最低工资标准上调，在原最低工资标准线的劳动者工资将提高，到手工资会跟着上涨。 去年，国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》。对增收潜力大、带动能力强的7大群体—— 技能人才、新型职业农民、科研人员、小微企业创业者、企业经营管理人、基层干部队伍、有劳动能力困难群体 实施激励计划，推出差别化收入分配激励政策，带动城乡居民实现总体增收。 基本公共卫生服务项目是针对城乡居民存在的主要健康问题，以儿童、孕产妇、老年人、慢性疾病患者为重点人群，面向全体居民免费提供的最基本的公共卫生服务。 个税改革将适当增加与家庭生计相关的专项开支扣除项目，有关“二孩”家庭的教育等支出会考虑在内。被“生不生”这一问题困扰着的孩子爸妈们，这下能稍微松口气了。 另外... 工资休假补贴里的这些福利 单位必须给你！ 1、单位必须发工资 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、加班费单位必须发 加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。 3、年终奖不一定有 年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。 1、职工请病假，单位必须批准 公司对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。 2、职工带薪年休假时间需与单位协商 请带薪年休假，需提前和用人单位说明，合理安排好工作后，才能享受带薪年休假。 3、职工请婚假单位要批，时间上最好协商 婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。 1、高温补贴必须发 高温津贴属于劳动报酬（工资）组成部分，因此需要以货币形式发放给劳动者。该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。 2、生育津贴必须发 生育津贴是女职工产假期间工资，是女职工应享受的法定权利。不能将权利变更为企业奖励！ 3、加班津贴不一定发 加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。 发到朋友圈 让同事和老板都看到吧~ —— END —— 推荐阅读： 【981·提醒】石家庄"天网"系统全面启用，这些驾车行为将被拍…… 【981·发现】海带里面加点醋，竟有这么神奇的功效，只需几块钱！ 来源/河北故事广播 值班编辑/安丽 监制/门宏苒、宋学强 觉得不错，请点赞↓↓↓ Reward 长按二维码向我转账 受苹果公司新规定影响，微信 iOS 版的赞赏功能被关闭，可通过二维码转账支持公众号。 Scan QR Code via WeChat to follow Official Account