涨了又涨，汉坤起薪上涨为人民币2.5万/月

2017年是律所涨薪年，内资所和国际所的中国办公室都纷纷加入了涨薪的大潮之中。随着本月海问的涨薪，目前入门级起薪达到或者超过人民币2万/月的大内资商业律所已经多达6家，除了全国第一家提供2万/月起薪的律所汉坤律师事务所之外，其他5家分别为方达、海问和达辉：2.2万/月；君合和通力：2万/月。此外，专精于高端诉讼的天同律师事务所起薪也早就突破2万/月。

就在今天，汉坤刚刚开完所内大会，决定将起薪上涨为2.5万/月，这是目前内资商业律所提供的最高起薪。汉坤在率先提供2万/月的起薪后，在薪资上，汉坤再次引领风气之先。据消息灵通人士透露，汉坤中低年级律师的薪酬也有可能进行同步上升。目前汉坤律师第三年的月薪为2.8万/月，相比上涨后的起薪只有3000/月的增幅，因此同步调涨的可能性非常大。

本月另一家顶尖的内资律师事务所海问也调整了其入门级和中级律师薪资，从而将该所的入门级薪资也上涨为人民币2.2万/月，进入了所谓的“起薪两万律师事务所”俱乐部。此外，金杜也将起薪上涨为1.5万/月，一年级律师的薪水上涨为1.7万/月，但是相比汉坤来说，力度仍有所不足。

汉坤一家专长于投融资领域法律服务的综合性律师事务所，据2016年度的《钱伯斯亚太概览》，汉坤是投资基金第一梯队中国律师事务所，尤 52 28497 52 14939 0 0 2088 0 0:00:13 0:00:07 0:00:06 2865是在中国区航空、资本市场、公司/并购、医疗、私人股权及TMT领域，堪称杰出律所。作为国内首个步入2万元“俱乐部”的律所，对广大法学院的学生和年轻律师的吸引力自然不言而喻。

相对于其他耳熟能详的大律所，汉坤成立于2004年，属于成立非常晚的一家律所。第一批合伙人大多是在外资所和领先的涉外中国所工作多年的商事法律中坚律师，也有具有超强学习能力，已经依靠自己的法律和商业智慧在市场上打开格局的创业先锋。汉坤的快速成长源于清晰的市场定位，不断提升的服务质量，超前的思维和规划，健全的规章制度，以及最优秀的人才计划。因为汉坤具有精品所的特质，在用人标准上始终保持着自己的高标准，即使是招聘实习生的门槛都非常高。

与高标准的录用标准相互匹配的是优厚的福利待遇，最为典型的是汉坤一直致力于提供律师有尊严的工作环境，其“在律师最需要钱的时候不让她/他们为钱担忧”的薪酬体系，铸就汉坤成为法律行业最精锐的新生代力量。律所非常愿意把利益分享给非合伙人的员工，除了涨了又涨的Entry Level之外，每年事务所都是比照“全员持股模式”拿出当年收入的一个相当的比例作为年终奖和员工分享，中、高年级律师的年终奖甚至可能远超全年工资数额。此外，汉坤还建立了内部的律师无息贷款制度，为全体员工在办公室附近、条件优越的酒店办理健身卡，定期组织生日会、夏游、秋游和年会等丰富的活动。汉坤强调律师这个职业的尊严，希望每个汉坤人为在这样一个律师事务所工作而自豪。

除了优厚的福利待遇，汉坤的系统的入门培训对于新生代的律师也是非常完善的，从如何做法律研究、如何做法律翻译、如何做合同审阅、如何做尽职调查、如何记工作小时等基本技能培训到有了相关业务经验之后带着问题和疑惑再进行强化培训，新人得以在大量的项目中获得历练，快速增长实务能力。汉坤坚持全所每两周一次的“午餐培训”，培训主题涵盖各个业务部门的领域，针对全所律师开放。优秀的年轻一代律师始终是律所最宝贵的资产，也正因如此，除了经济上的激励，汉坤更是从职业发展方向去考虑律师的将来。

国内知名律所的薪资情况一直备受业内关注。经过几轮涨薪，中国律所开出的Entry Level虽然已经不断提高，但是仍然与美国大所第一年开出的18万美元的Global Pay相比仍然有着不小的差距，然而工作量却与国际接轨。业内人常自我调侃高薪红圈所的实质是“一个人，拿着两个人的工资，干着三个人的活”。但是律师，作为一个活到老做到老的职业，比起月薪的数字，一种身份的认同感更是很多人选择这个职业的初心。