起薪已涨至1.8万/月的奋迅究竟是一家怎样的律所？
去年12月，2018版钱伯斯亚太法律排名（“2018钱伯斯排名”）公布，奋迅在资产证券化与衍生产品领域强势获得第一等推荐。前段时间，某知名法律媒体爆料原君合资深诉讼合伙人刘虹环携团队整体加盟至奋迅，该所一时引发业界广泛关注与讨论。实际上，在此之前奋迅在业界一直享有着“低调的高端精品所”的美誉。近日，有“小法师”在后台留言希望律政也能够聊一聊奋迅的相关情况，再考虑到奋迅确实是一颗日益耀升的新兴律所，我们今天即顺水推舟专门撰文分析一番该所各主要方面，以供各位交流与参考。
截至目前，根据官网介绍，奋迅共拥有合伙人10名，其毕业院校情况具体如下：
第一，几乎所有合伙人均拥有硕士或硕士以上学位。在10位合伙人中，有9位获得了硕士或硕士以上学位，占比90%，仅1位获学士学位，占比10%，而即便是这位没有获得硕士学位的合伙人，其本科出身却也是超级名校——北京大学。因而，考虑到当下律师行业学历竞争日趋激烈的严峻态势，如果想进入奋迅实习并拿到录用OFFER的，取得一个硕士学位那是必须的。
第二，八成合伙人本科毕业于传统“五院四系”。10位合伙人中有8位毕业于中国人民大学、华东政法大学等，占比80%；2名毕业于安徽大学等“211工程”地方名校，占比20%。其中，北京总部合伙人主要出身于“清北人政外经贸”京城五大法学名校，上海分所合伙人则主要出身于华东政法大学这一华东第一法学名校。另外，值得注意的是，在奋迅合伙人毕业院校信息中，吉林大学存在感相当强，有3位合伙人出自该校，占比30%，能在京城顶尖律所合伙人主要被“清北人政外经贸”毕业生“承包”的大背景下突出重围，殊为不易。
第三，八成合伙人具海外留学经历并取得世界一流名校法律或财会专业学位。10位合伙人中有7位海归，占比70%，而且这7人均取得了美国加州大学伯克利分校或美国哥伦比亚大学或美国纽约大学等美国法学或财会硕士学位。此无疑鲜明体出现奋迅国际化、精英化底色浓烈之优势。这也给各位“小法师”们提了个醒：如果想出国攻读LLM增强律所就业竞争力，首选还是得美国，否则还望慎重。
奋迅男性合伙人高达8人，占比80%；女性合伙人仅有2人，占比20%。与天同类似，目前奋迅所内男性合伙人是绝对主流，女性合伙人人数仅是男性合伙人人数的1/4。但考虑到奋迅体量较小，合伙人人数本身不会太多和律师行业前后所处发展时代不同等因素，女性选择进入奋迅工作直至升PAR的机会还是会有的，并且机会还会越来越多。
奋迅国际化、精英化底色不仅体现在其多位合伙人具海外留学经历并取得海外学位上，也体现在其绝大多数合伙人能熟练运用英语提供涉外高端法律服务上。10位合伙人中仅有1位合伙人，即王剑钊律师，工作语言为中文单语，占比10%，其余9位合伙人工作语言均为中英双语，占比90%。所以，想要最终获得奋迅“垂青”的，学好法律英语恐怕是无法绕开的一道坎。
在官网中，奋迅宣称：“奋迅律师事务所致力于提供最实用的法律服务，并具有对您业务相关市场行业的精准洞察力。我们在国内外客户开展中国业务中协助他们更好地理解中国的法律环境，以克服挑战并抓住最佳投资机遇”。具体提供的服务领域主要包括资本市场融资、外商直接投资、兼并与收购、私募股权、税务、资产证券化和争议解决等等。可以说，奋迅虽定位于“专业化的精品所”，但它所能提供的法律服务领域却十分全面，诉讼与非诉均有涵盖。在以上众多领域中，奋迅在资产证券领域实力尤其雄厚，如前所述，在2018钱伯斯排名公布的榜单里，奋迅便在该领域荣膺第一等推荐。有对资产证券化感兴趣的“小法师”可自行进一步关注该所。
近日，有权威渠道传闻奋迅EL已由原来税前1.4万/月调薪至税前1.8万/月，年终奖政策不变，即可能仍是3-6个月，3个月居多（若有错误，欢迎留言指正），而实习待遇有无跟随一起调整，目前则尚无确切消息，不过据我们了解，涨薪之前实习生薪资待遇为100元/天左右。
至于工作到升PAR所需年限问题，考虑到奋迅主要合伙人有过金杜等红圈所工作经历，并且考虑到当下顶级红圈所升PAR普遍所需9-13年等情况，我们认为想在奋迅工作至升PAR所需时间应该也在这个时间区间范围之内。当然，也还可能存在先在其他所工作几年后再“跳槽”至奋迅的情况，这种情形下如何计算升PAR年限，是否会存在“工作年限打折”的问题，则取决于自己一方和主要合伙人的“NEGOTIATE”了。
*包括合伙人与（资深）顾问，现为行文方便，统一简述为合伙人。