构建和谐劳动关系交流|东城工会：“四必谈”成集体协商重点
东城区将“四必谈”（职工福利费及教育经费使用、劳动保护标准、高技能人才待遇、带薪休假等四项内容）作为提升集体协商质量的内容，采取有效措施，取得了较好效果。截至目前，已有100多家企业将“四必谈”作为集体协商重点，其中百人以上规模企业37家。
北京市总工会下发《关于加强职工福利费及教育经费使用、劳动保护标准、高技能人才待遇、带薪休假等集体协商工作的指导意见》（以下简称《指导意见》）后，东城区总工会组织了集体协商模拟专题培训，邀请市总工会干部学院老师对“四必谈”内容进行解读，以现场模拟的形式介绍了如何开展“四必谈”协商。
重新修订了集体合同示范文本，将“四必谈”内容列入文本条款，共调整补充条款23条。在休息休假、职工福利费使用、劳动保护标准、职工教育经费使用和高技能人才待遇等方面进行了调整补充。
深入各自分工负责的街道、企业，将《指导意见》精神和新增“必谈内容”宣传到每个街道和独立签订集体合同的企业。
了解企业生产经营现状、经济效益情况、职工实际收入水平、职工福利待遇及职工教育、技能人才奖励等相关企业信息，指导帮助企业围绕《指导意见》的必谈内容，确定集体协商重点。
将企业现有的部分职工福利待遇、现有的规章制度中涉及的“四必谈”内容以及企业认可、职工期盼的相关内容纳入协商议题，使合同文本更加符合各企业实际，更具有各企业特点。
东城区共有集团型企业8家，现有6家企业建立了集团型职代会制度，另外2家企业目前已完成方案制定工作，年底前完成建制工作。
出台了《东城区深入推进厂务公开民主管理工作行动计划（2017-2019）》《东城区关于加强国有及国有控股公司以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度建设的意见》《东城区关于深入推进非公有制企业民主管理工作的意见》《东城区关于加强职工董事、职工监事制度建设的意见》。明确了2017年全区国有及国有控股企业、事业单位全部建立职代会、厂务公开制度，建会非公有制企业建制率动态保持在95%以上，集团型企业全部建立集团型职代会制度。
先后召开了厂务公开协调小组会议、国资系统推进厂务公开民主管理工作会议、非公经济企业厂务公开民主管理工作会议，6家典型单位分别在会上作了经验交流发言。区国资委、区工商联、中关村科技园东城园主要领导分别在会上对本系统 、本辖区企业推进厂务公开民主管理工作提出了要求。区委副书记宋铁健，区委常委、区委统战部长分别在会上作了重要讲话。
区总工会与国资委联合推进集团型职代会建制工作，一起深入到各集团型公司，对于已经建制的，指导其完善制度，规范工作程序。对于未建制的，针对集团层级架构、职工队伍状况以及企业存在的困难和问题，现场指导。
记者：白莹
编辑：马春燕