耿永昌|37年“枪”不离手的锅炉“悍将”【争当北京大工匠】
“北京大工匠”选树工作于2016年10月启动，在中药炮制工、数控机床操作工、焊工、钳工、汽车维修工、汽车装调工、工程测量员、电气设备安装工、手工木工、贵金属首饰手工制作工等10个工种中，评比选树具有行业代表性、技能传承精神的“北京大工匠”。目前初步确定了10个工种的28名种子选手。
上期，小午给大家介绍了北汽集团首席技师、汽车装调工李兵的故事，是不是感觉还不过瘾？接下来，小午给大家讲述焊接高级技师耿永昌刻苦钻研技艺、弘扬“工匠精神”的故事。一起来看看吧！
名片
耿永昌，焊接高级技师，北京巴布科克·威尔科克斯有限公司焊培中心主任。
荣誉
1985年，获得DVS8560标准焊接教师证书；1989年，被授予“京、津、沪三市工业系统技术能手”称号；2009年，荣获国家职业技术鉴定考评员、国家职业技能竞赛裁判员、美国CWI焊接质量检测员及全国李彬杯焊工大赛副裁判长；2010年，荣获北京市高级裁判员；2012年至今，先后荣获“北京市焊接技术能手”“北京市优秀焊接裁判员”等称号，并获得公司内多项技术创新项目。
绝活
熟练操作气焊、电焊、氩弧焊、二氧化碳气保焊、埋弧焊等多种焊接方法，拥有电焊工高级技师资格，能够焊接0.2毫米厚度的有色金属，并掌握低碳钢、高合金耐热钢异种钢的焊接。其中，对于位置不佳的焊接工作，可采用双手焊接手工电弧焊，在左右开工的情况下，让两条焊道均可以达到几乎相同的高质量焊接效果。
心目中的工匠精神
在我心中，工匠精神应具备双重意义，其一，是在技术层面精益求精的工作态度，善于分析问题并自主解决问题。其二，是拥有无私传承精神的职业素养。当然，传承也不仅仅停留在较高的技术层面上，更应该传承一代又一代技术工人的责任心、意志力、探索精神等正能量。
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37年“枪”不离手的锅炉“悍将”
The Story of yongchang Geng
双手各持一把焊枪，在焊花飞扬、弧光闪烁之中，耿永昌动作娴熟流畅，完美呈现了“左右开弓”，两条焊道几乎呈现出完全相同的高质量焊接效果。在北京巴布科克·威尔科克斯有限公司（以下简称“北京巴威公司”）的焊培中心里，耿永昌展示这项独门绝活，“一般人的双手协调性不同，手持焊枪的稳定性也不同，所以要练成双手焊接手工电弧焊，不下点功夫肯定不行。”37年来，耿永昌一直工作在焊接一线，不管是在车间，还是在焊培中心，“钢铁裁缝”的手上功夫一直没放下。
▲耿永昌（左）
1980年，不到20岁的耿永昌进入北京锅炉厂成为一名焊工，三年的学徒时间里，耿永昌熟练掌握了气焊、氩弧焊、电焊、二氧化碳保护焊等锅炉制造中最常见的基本焊接技法，并迅速成长为厂里的技术骨干。
“学徒的时候，师傅很严格，我也算勤奋，每天利用各种机会练习。”耿永昌告诉记者，焊接是个高精端的技术活儿，为了掌握手持焊枪的稳定性，他手绑沙袋进行训练，每天焊接钢板达6个小时，这一练就是8个月。
1985年，耿永昌通过严格的理论和实际操作考试，在全国参加培训和考试的70多人中脱颖而出，获得了德国DVS8560标准焊接教师证书，成为焊工中的佼佼者。“后来，北京锅炉厂与美国巴威公司成功合资，给我提供了一个很好的发展平台。”耿永昌说，随着锅炉设计参数的不断提高，焊接材料也更新换代，而与之相对应的焊接方法和工艺也在不断升级。每次遇到新材料，他都会根据材料特性，通过不断实践探索，完善焊接工艺，从而达到最佳的焊接水平。
“一个好的焊工，保持学习的积极性和不断进取的职业精神是十分重要的。”耿永昌告诉记者，他年轻时喜欢参加各种比赛，企业车间的也好，全市范围的也好，甚至全国范围或世界级的比赛，他都积极参与。“参与不同等级的比赛，让我眼界更宽，学到的内容更丰富。”耿永昌把比赛当成一种训练，是对技术水平更加规范和严格的要求。
“记得有一次比赛中，焊花点燃了手套，但为了不让间断影响焊接质量，我忍着烧伤，坚持完成了比赛。”星星点点的烧伤，让耿永昌的手看起来比同龄人更加粗糙，但也正是这双手，成就了他“第一把焊枪”的美名。
如今，耿永昌能焊接牛皮纸一样薄的有色金属，厚度只有0.2毫米；焊接锅炉集箱直径133毫米以上的大管接头，质量达到免检水平，是名副其实的锅炉“悍将”。
随着近年来巴威公司产品不断上等级，打造世界品牌、技术不断创新、新材料不断开发应用、工艺评定也不断增加，耿永昌亲自动手、做大量评定，共完成230余项工艺评定。“这些都不是属于我一个人的，我有义务把它传承下去。”从2006年开始，耿永昌搞起了培训工作，以“耿老师”的身份走进焊培中心。2010年之后，耿永昌成为北京巴威公司焊培中心的负责人，工作重点也转移到培训和培养公司各类焊接职工上。
“给别人当师傅，就要像当年师傅教我一样。”耿永昌很喜欢现在的工作，他觉得肩上挑着传承的责任。他也喜欢别人称呼他“耿老师”，更不遗余力地将多年积累的焊接工作经验和技艺，传授给年轻的工人。他注重培养学员良好的工作习惯和认真的工作态度，他常常说，“焊接工作是个需要有良心、有责任感的工作。因为焊接是打底的工作阶段，如果不能及时消除缺陷，就敷衍盖住，等到锅炉运行过程中，就会出现焊接裂纹等缺陷，造成爆管、停炉等损失，甚至出现更重大的安全事故。”
近年来，就在这样严谨的培训态度下，焊培中心培养出全国劳模1名、北京市劳模2名；高级焊工150余名，技师65名，高级技师40名。2016年，北京巴威公司培训焊工参加欧标认证考试，三百余人共一千余项次合格并取得欧标证书，耿永昌也因此被企业誉为“金牌教练”。
除了培训工作，焊培中心还担任着解决生产过程中焊接难题的重任。而耿永昌凭借高超的专业技术，用眼看、用耳听，就能准确判断焊工的操作手法、电流使用情况，判断出焊接的质量，他也因此常到生产现场解决焊接难题。有时候问题集中在同一时段，耿永昌怕工人们着急，就一定会加班加点把问题解决了才回去休息。
耿永昌回忆，一次焊接产品在检测时发现有细微裂痕，可一线焊工怎么也找不到原因，于是求助“耿老师”。耿永昌二话不说，赶到现场亲眼看焊工操作，随后自己带着材料回去做模拟实验，进行操作对比。经过近半个月的反复验证，他拿出了“焊道焊宽1-2毫米”的解决方案。
“类似生产中的难题，我每年都会解决数十项。”耿永昌常常被公司安排一些救急工作。有一次，用户电厂再热器管子发生堵塞，公司派耿永昌一人远赴印度尼西亚救急，“当时是凌晨赶到工地的，未做休整就马上投入工作了。”耿永昌还记得在60米高空高温的环境，狭小而满是灰尘的空间，维修过程困难重重。
因现场焊接设备老化，只能采用氩弧焊划弧焊接，可现场风大导致氩弧焊焊接充氩困难，条件差，工期紧，耿永昌从小R部分切口、查看、照相到不停完善解决方案，等到最后一道焊口焊完已是第四天凌晨三点了。直到白天检查结果一次通过射线检查时，耿永昌才松了一口气。
耿永昌说，工业是大国的脊梁，希望越来越多的年轻职工能接过这把“焊枪”，为企业多做贡献，为国家工业多做贡献。
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记者：王路曼
编辑：马春燕