来不及休年假，清零、跨年还是补偿？你必须知道！
还有26天，
2017年就彻底翻篇了。
这一年，
相信有的小伙伴和小午一样，
就连年休假还没来得及休！！！
咋整？
是清零、跨年还是补偿？
快来了解
未休年休假的正确打开方式
随意清零是不合法的“霸王条款”
中国青年报社社会调查中心曾对1997名职场人士进行的一项问卷调查显示，73.5%的受访者所在单位有带薪年休假，不过，64.9%的受访者称自己所在单位规定带薪年休假必须一年休完，过期清零。
由此看来，带薪年休假“清零”现象在职场较为普遍，也是一些用人单位在制订章程、守则乃至签订劳动合同时的惯用伎俩。
而现行的《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内能够集中布置，也能够分段布置，一般不跨年度布置。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。”也就是说，用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零，否则就是侵犯了职工的休息休假权。
跨年休只能跨1个年度
既然根据法律规定，带薪年休假不能清零，一般也不跨年度布置，但在特殊情况下可以跨1个年度布置，而且必须征得职工同意。那么，未休完的带薪年休假是不是可以无限累计，明年、后年、大后年都可以补休？
答案是：不可以！
因为带薪年休假也是有时效的。根据法律规定，当年未休完的只能跨1个年度，也就是次年补休。
至于两年之外的未休带薪年休假，除非你能够举证而且单位也没有以时效为由，否则单位拒绝补休或者补偿，你也没办法。
3倍补偿金折成钱这样算
北京市高级人民法院与市劳动人事争议仲裁委员会今年4月24日联合发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，进一步统一劳动争议案件裁判标准和执法尺度，比如将“未休年假工资报酬差额”定性为“经济补偿金”。
如果单位因工作需求不能布置职工当年休年休假，且不能在次年补休，该怎么办？别急，法律规定可以折合成钱，而且还是高达3倍的工资！
《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但单位支付的这3倍工资包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，当劳动者当年度未休年休假时，用人单位已经依法支付了其正常劳动期间的工资，另行按照该职工日工资收入的200%支付即可。
特别提醒：
①用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
②职工以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（仅200%部分）而提出解除劳动合同时，不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
单位不让职工休年假怎么办？
《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；
属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。
如何处理带薪年休假工资争议？
首先，明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年（自劳动者知道或应知权益受侵之日起一年），超时效后不在保护范围。
其次，准确计算带薪年休假天数和未休年休假工资。但是在一个年度内，劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。
休了产假或寒暑假，还能休年假吗？
休产假并不影响休年假，但寒暑假与年假有一定的冲突。
上海人才服务行业协会副会长魏浩征指出，在两种情况下是不能休年假的。一是非劳动关系，比如大学生实习；二是享受比年假还高一层的假期，比如寒暑假、较长的病假。
《职工带薪年休假条例》列出了不享受年假的五种情形：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
而《企业职工带薪年休假实施办法》则明确提出，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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来源：法行天下、山西工人报、央视新闻、中国新闻网
编辑：马春燕