素质!素质!注意素质!
如何提升技术技能水平和综合素质
让自己升职加薪?
熟悉套路的小伙伴都知道,
接下来小午要带来一波儿好消息
首都职工素质建设工程即将开展
岗位练兵
职工读书沙龙
科学家(专家)走进职工创新工作室
“寻找职工好讲师”教学基本功竞赛
……
一系列活动
目的很明确——
助您职业素质大提升
简直太幸福了有木有
小明
小午小午,首都职工素质建设工程是什么?
小午
这个首都职工素质建设工程(简称“素质工程”)是2006年由北京市总工会联合市委组织部,市委统战部,北京市教委等十三家成员单位共同组织实施的公益项目,为的就是提升咱劳动者的技术技能水平和综合素质。
小明
那它有哪些特点呢?
小午
与传统的职业教育、继续教育相比,素质工程的目标定位具备其自身“工会大学校”的特点,旨在培养复合型人才以及搭建终身教育的立交桥。
小明
想了解一下平时都开展哪些活动,我也好找些适合自己的参与参与~
小午
现在的素质工程已形成职工素质教育、技能人才培养和创新成果应用等三大体系。今年,素质工程将围绕这三大体系开展一系列形式多样、内容丰富的活动,快看哪项是你的“菜”↓↓
职工素质教育体系
通用能力培训“N+X”的选课方式,加强课程资源的建设和开发公益大讲堂。
劳模大讲堂加强劳模、大工匠与职工的紧密联系,注重劳模精神、工匠精神的传承与弘扬,面向各级会员单位征集10场劳模(北京大工匠)讲堂。
青年职工拓展培养青年职工对企业的向心力和凝聚力 ,全年不少于1800人参与。
公益大讲堂全年举办400场,固定主题+自选主题。
技能人才培养体系
岗位练兵助力首都经济发展,全年举办70场岗位练兵活动。
技术工人培训全面贯彻《新时期产业工人队伍建设改革方案》,全年开设80个培训班,不少于2800名优秀职工参与。
职工发展微培训依托劳模创新工作室、职工技术创新工作室,聘请北京大工匠、劳动模范、单位首席技师、高级技师、技师等担任培训讲师;灵活安排学习时间,利用一线职工的工余时间;全年征集20场。
培养职工讲师将知识或技能转化成培训课程的能力,从而进一步促使企事业单位的优秀成果和宝贵经验得以有效传承,激发单位内部的可持续发展能力,全年组织5期。
创新成果应用体系
科学家(专家)走进职工创新工作室
充分利用高等院校、科研院所的优质研究资源,组织科学家定期深入企业创新工作室,与职工共同开展技术攻关、项目研发、交流培训等,引导职工创新实践。
技术革新和创新成果转化组织动员职工积极参与合理化建议,技术革新、技术协作及小发明、小革新、小改进、小核算、小节约、小经验“六小活动”。举办职工创新成果展,有力推动创新成果转化。
资源建设上,推进系列读书活动的开展,倡导企业建立读书沙龙100个。
滴滴答~~
首都职工素质大提升吹响集结号!
素质工程已向您发出邀请
快来参与吧
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来源:暖微工会
编辑:马春燕