奇葩！女子不发朋友圈被辞退！网友：职场太难混……

最近，一条微博热搜

#不发朋友圈被辞退#

引起了小编的注意

这让八百年不发朋友圈的小编

感到万分惶恐！！！

事情的经过是这样的——

去年11月，小王入职安徽的一家文化传媒公司，担任人事专员。双方约定：试用期一个月，考核合格后转正，另约定她在职期间应当服从工作安排、遵守劳动纪律。同时，在平时开会中，公司要求员工每天在微信朋友圈里转发一到三条与公司有关的广告，转发情况计入部门业绩考核。

12月3日，入职半个多月后，小王被微信通知第二天到公司办理离职手续，询问原因一直没有正面回复。

12月4日，小王赶到公司，被告知“因工作期间未发与公司有关的朋友圈，故辞退”。

小王觉得非常不可理喻，她认为朋友圈属于很私人的东西，入职时，公司并没有强制要求一定要在朋友圈发广告。

对此，公司工作人员表示，辞退小王是因为她试用期间考核不合格。对于有没有提前告知小王朋友圈属于考核项目，对方则表示，这个不好说。

小编看完评论才知道

有此职场奇葩遭遇的

并非小王一个人

@然姑娘咯：我们公司让天天发朋友圈

@Easpress：我们不点赞还扣钱呢。

@周周周周书雪：还有要求换头像的，也是有毒。

@炸毛狮子狗：不转发单位的公众号要扣工资，不给单位的抖音点赞扣工资。

@于小鱼与-：我上周因为没有把个人资源贡献给公司被辞退了，让我第二天不用去上班了……

看来

现如今加班熬夜冲击KPI

已经不能满足职场求生欲了

然而一拨未平一拨又起

#工作群说脏话被辞退#

又双叒叕上了热搜

去年12月27日，江西抚州的熊女士因质疑工资，在工作群说脏话后被踢群并辞退。

熊女士称，之前说好的是月薪3000元，11月发工资时只有1680元，感觉心里不平衡，就说了过激的语言。公司同事回应，她在群里骂人时被老总看到了，老总觉得“这个人素质很不够”，就没有补发工资。

目前，熊女士已申请劳动仲裁。

网友评论——

@萌妹子Andy：我感觉不是女子在质疑工资，是公司在质疑劳动法啊。

@假照：申请劳动仲裁是维护个人权益。要是发我工资不够我也生气，我出来上班就是赚钱的！

@娇娇娇很孩子气：我之前的公司发少了我2000块，我私聊财务，语气很好，老板居然把我在群里踢出去了，一脸懵，后来补回来了还说我不懂人情世故。

让人意想不到的奇葩被辞理由

远远不止这些……

#插队怀孕被辞退#

#朋友圈发照片被辞退#

#说上海话被辞退#

#长相问题被辞退#

#还有各种意想不到的遭遇#

小午温馨提示：

用人单位依据《劳动合同法》规定，可以单方辞退劳动者的辞退通知或决定的情况，大致可以分为以下三类：

• 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者自身具有严重过错，与劳动者解除劳动合同。

• 用人单位根据《劳动合同法》第四十条，因劳动者一方履行劳动合同的能力或状况发生变化，或因客观情况发生重大变化，无法继续履行的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

• 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条，因用人单位濒临破产重整、生产经营发生严重困难或者企业转产、重大技术革新、经营方式调整需要进行经济性裁员的，集体性地与劳动者解除劳动合同。

如果没有发生以上情况，就被用人单位无故辞退，劳动者一定要运用法律武器进行维权。可以先与原单位协商，协商不成的情况下，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己正当的权益！

职场不易

你见过哪些奇葩的辞退理由？

欢迎留言与小午分享~

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来源：半月谈、成都商报

编辑：宋晓光