这四件事，直接影响你二月工资的多少……
还有几天就是年关了，你是在回家的路上还是坚守在岗位上？
今年的2月4日是大年三十，2月5日就是春节，跟你一起回家的，除了大大小小的年货，是不是还有2月份的工资以备发红包？
说起2月份的工资，有这样几个消息要告诉你……
2月初就是春节假期，对于发工资晚的单位，2月份的工资该怎么发呢？
依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
下个月，你的工资会不会提前发呢？
根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，2019年1月1日后取得的工资、薪金所得，符合条件的可以依法享受专项附加扣除。
按照规定，提前填报了专项附加扣除信息的纳税人，在2019年1月份发放工资时，就可以享受专项附加扣除，从收入额中扣除这一部分金额及其他的法定扣除后再计算个人所得税。
但是有些人没有来得及报送个人家庭资料，影响了1月份享受扣除税款。对此，国家税务总局总审计师刘丽坚表示，如果有纳税人申报晚了，1月份没赶上抵扣也没关系，晚报可以补扣。纳税人可以在2月或者以后月份申报，该享受的减税红利一点都不会少。
初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假，这4天的加班工资按双倍工资计算。
春节加班，不仅可以领到加班费，还有一个好处是可以避开家人亲戚对结婚、生娃、二胎、买房等问题无休止的盘问，可以落得个耳根清净。
如果没有春节加班，你的工资可能会变少哦！不少人的月工资是通过计时或计件的方式来计算的。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资等。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制。
不管是计时还是计件，都与劳动时长息息相关。春节放假，工作日减少了，你还能期待工资像平常一样高吗？
除此以外，2019年你的工资收入还将有哪些变化？跟小午一起来看看吧。
《国税地税征管体制改革方案》明确，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
目前有的企业不给员工上社保，更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后，这种情况有望得到改变。
全额上社保后，虽然员工和企业当期缴纳的社保费会变多，拿到手的工资会变少，但长远来看，对员工来说是划算的。
修订后的《中华人民共和国公务员法》将从2019年6月1日起施行。
中组部负责人就公务员法的修订和学习贯彻等问题回答记者提问时表示，针对公务员工作任务重、压力大，经常加班加点的情况，规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
1995年颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》明确，我国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
2018年上半年，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》），以进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动国有企业全面提升发展质量和效率。《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标，使工资水平是否合理更多由市场决定。
改革的主要内容为：一是改革工资总额决定机制。二是改革工资总额管理方式。三是完善企业内部工资分配管理。四是健全工资分配监管体制机制。
北京市2018年12月29日出台《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，自2019年1月1日起实施。其中明确要求，北京市国有企业建立健全工资决定和正常增长机制，与劳动力市场基本适应，与经济效益和劳动生产率挂钩。
具体来说，经济效益增加的，竞争类、特殊功能类和金融类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上、城市公共服务类企业达到2.5倍以上的，企业工资总额的增幅不得超过经济效益增幅的70%；经济效益降低的，职工平均工资未达到全国水平的，工资总额可以适当下降，降幅在同期经济效益降幅的40%以内。
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来源：中国经济网、工人日报
编辑：宁林林