春节加班工资怎么算？这份攻略请收好！
对于上班族来说
最痛苦的事莫过于加班
比起平时加班
更痛苦的莫过于春节加班
比起春节加班
更更痛苦的莫过于加班却没有加班费
我们来看看职工小魏的遭遇~
小魏是一家机械制造公司的员工。2018年春节期间，为了赶一批急活，他和同事初一至初三连续加班3天。节后上班，老板称企业经济效益不好，无力支付加班费，让小魏等人分批补休6天，并说，安排补休也是劳动法规定的方式之一。
小魏和同事不同意，坚持要公司支付加班费，并向劳动人事仲裁机构申请劳动仲裁。那么，公司能否以补休的方式代替支付春节加班费呢？
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据《劳动法》第44条规定可知，上述三种情形中，只有在第2种情形下，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的，用人单位必须按上述规定的标准支付加班费，而不能以安排补休的形式予以冲抵或规避。
仲裁机构查清事实后，裁决机械制造公司依法按小魏等人日工资的3倍支付加班费。因此，公司是不能以补休的方式代替支付春节加班费的。以后，上班族在遇到和小魏一样的情况时，要知道如何维护自己的合法权益。
还有几天就是春节假期了
如果今年春节需要坚守岗位
你清楚自己该拿多少加班费吗？
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法定节假日比调休日加班费高
2019年春节法定放假时间为2月4日至2月10日，一共是7天，2月2日（周六）和2月3日（周日）调休上班。
根据国家规定：
2月5日、2月6日、2月7日三天为法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
2月4日、2月8日、2月9日、2月10日是调休日，在这4个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。
春节加班工资计算公式
根据每个月工作时间为21.75天计算，日结工资为：
举例
如果一个人基本月薪为5000元，按照标准工时制，一个月上班时间为21.75天，那么日加班工资就是5000÷21.75=229.9元
2月5日、2月6日、2月7日每日工资=工资基数÷21.75 *300%=689.7元
2月4日、2月8日、2月9日、2月10日每日工资=工资基数÷21.75 *200%=459.8元
注：以上工资计算方式只适用于标准工时制哦！
（法律支持：北京谦君律师事务所 朱媛媛律师）
来源：劳动午报、51社保
编辑：宋晓光