“流浪大师”病休26年工资照常领！法律这样规定……
近日
“流浪大师”沈先生在网络走红
这位上海街头的流浪汉
衣衫褴褛，蓬头垢面
却常在嘈杂街头看儒家经典
他用标准的普通话讲《左传》《尚书》
谈企业治理，谈各地掌故
也告诫人们“善始者众，善终者寡”
这样巨大的反差感
让他在网上迅速走红
据报道
他名叫沈巍
今年52岁
上海人
毕业于上海一所普通大学
曾是上海徐汇区审计局公务员
家中有一个弟弟、两个妹妹
已流浪26年
3月20日
徐汇区审计局工作人员回应称
沈巍1986年进入徐汇区审计局工作
1993年起因病休假至今
26年来
沈巍的薪酬按相关标准正常发放
对于“流浪大师”沈先生
网友们也表达了自己的观点
有人认为
沈巍26年不上班
不应该“吃空饷”
还有人认为
这是价值观的差异
并没什么不好
应该尊重他的选择
今天，小午要和大家
探讨几个法律问题：
请病假，单位必须批准吗？
病假工资应该怎么算？
什么情况算医疗期？
医疗期满后，单位能否辞退员工？
一起来看
……
请病假，单位必须批准吗？
病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。病假的长短根据病情确定，病重则休假时间较长。
由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
病假工资怎么算？
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
注：各地病假工资计算可能有当地的特殊规定，以北京为例：
《北京市工资支付规定》第21条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。（目前，北京每月最低工资标准为2120元）
什么是医疗期？
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
解释一下，就是你生病了或者非因工受伤了，需要请病假休息，能请的假期的天数就叫做医疗期，在这期间公司不得解除劳动合同。
医疗期有多少天？
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
医疗期满后，用人单位能否辞退员工？
《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
换言之，医疗期满后，用人单位可以行使单方调岗权，不需要与员工协商一致。
来源：中国新闻网、工人日报、劳动午报
编辑：宋晓光