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有法职说 | 你找老板签合同，老板跟你谈梦想！醒醒吧少年
无论您是初入职场的“小白”，还是经验丰富的“老司机”，身在职场，难免会因劳动合同、休假、福利待遇等问题与用人单位产生纠纷。劳动争议发生时，大家该如何保护自身的合法权益呢？3月26日起，小午隆重推出视频普法栏目——《有法职说》，给大家安利一下职场必备的法律常识，欢迎小伙伴们关注留言~
今天，为您奉上第二期《不签订书面合同，应当支付双倍工资》。
王小二是一家公司的职员，入职一个月后公司仍未与其签订劳动合同。
在王小二的要求下，老板以情怀、梦想为由让他不要着急。
工作一年后王小二再次要求签订劳动合同，老板以其工作未完成、KPI不达标等理由再次拒绝了他。
直到第三年，老板还是以各种理由搪塞他。王小二的劳动合同还是没有签下来，这让他十分苦恼。
公司的做法合法吗？
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条规定 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，公司迟迟不与员工签订劳动合同的行为是不合法的。
出演：白霖、周士达
视频：郭亚楠、胡凯、李言峰
编辑：宁林林