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有法职说 | 硬核老板将"996"写进合同，哭都来不及！
无论您是初入职场的“小白”，还是经验丰富的“老司机”，身在职场，难免会因劳动合同、休假、福利待遇等问题与用人单位产生纠纷。劳动争议发生时，大家该如何保护自身的合法权益呢？3月26日起，小午隆重推出视频普法栏目——《有法职说》，给大家安利一下职场必备的法律常识，欢迎小伙伴们关注留言~
今天，为您奉上第五期《硬核老板将"996"写进合同 哭都来不及》。
小周应聘一家公司，老板告诉他入职后要遵守包含“996”工作制在内的一系列公司规定，并明确表示这些规定都写在合同中。
小周虽表示了不满，但涉世未深的他仍被老板的“毒鸡汤”忽悠了进来……
经过半年“996”的摧残，小周终于熬不下去了，向老板要求双休。
老板以合同要挟其继续加班，小周则顺势告诉老板合同无效，这份包含“996”工作制的合同就是他（老板）违法的证据！
恼羞成怒的老板则被气的说不出话来，“你……你……”
企业的做法合理吗？
根据《劳动法》第四十一条规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。"由此可见，协商是企业决定延长工作时间的程序。像本案中的情况，企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
再告诉大家一个好消息
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北京市总工会融媒体中心、劳动午报出品
编剧：李婧
摄影：胡凯、赵晨巍
出演：白霖、周士达
视频：郭亚楠、李言峰
编辑：宁林林