男子无故旷工3天被开除，公司却赔惨了……
很多公司的员工手册里
都有这样一条：
连续旷工3天以上，属于严重违反企业规章制度，公司可以单方面无偿解除劳动合同。
然而
浙江宁波一家企业
因员工无故旷工3天将其解雇
最终却要赔偿员工近10万元
究竟怎么回事呢？
2013年，张某入职宁波某公司，担任产品设计工程师。2018年5月，张某连续无理由旷工3天，公司以其严重违反规章制度为由，向其出具了《解除劳动合同通知书》。
张某提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金9.8万余元，但仲裁委驳回了他的请求。
张某不服，又向法院起诉，认为公司解除劳动合同未事先通知工会，属于违法解除。
按照《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。一审法院认为，建立了工会组织的用人单位未按该规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求单位支付赔偿金的，法院应予支持。
对于张某所在公司辩称其未建立工会的情况，一审法院认为，即使未建立工会，公司解除劳动合同时也应向当地总工会征询意见。
既没有告知，也未向当地总工会征询意见，还没有在起诉前补正有关程序，因此，一审法院判决公司支付张某经济赔偿金9.8万余元。
对于这个判决结果，公司不服提起上诉。二审法院同样认为，虽然公司并未成立工会，但可通过告知并听取职工代表意见或者向当地工会组织(行业工会组织)征求意见等方式来履行告知义务。因此，二审法院驳回上诉，维持原判。
告知工会是前置程序近年来类似案例还有许多。不少企业因没建工会，使得原本看似“有理”的事情，最终反而要掏赔偿金。职工被辞退的重要原因是用人单位在与职工解除劳动关系前未能履行法定程序，企业内部规章也未能与法律有效衔接。
律师指出，用人单位在制定、修改或决定有关劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
同时，如果用人单位已经在规章制度中规定了旷工三天及以上构成严重违纪的条例，旷工的员工确实存在违纪的事实，这时用人单位可以向员工提出解除劳动合同的要求，但是在解除前，要将理由通知工会。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，建立了工会组织的用人单位与员工解除劳动合同，但未按规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
企业应依法成立工会组织那么，如果用人单位是没有成立工会的企业和小微企业，应该怎么办？
律师表示，应当征求上级工会的意见，把事实告知上级工会，这是解除劳动合同的重要程序。另外，企业应依法成立工会组织。建立工会能使公司的各项规章制度有法可依，把纠纷预防在先、协商在前，使企业与职工共享发展。
网友是怎么看的呢？
公司太难了
员工的无故旷工不对
员工法律意识强
人事部门该背锅
小伙伴们
大家对此有哪些看法？
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来源：每日经济新闻、工人日报、新浪微博
编辑：宋晓光