除夕不是法定节假日，春节加班费要这样算哦！
这个春节
你是回家过年还是在岗位上加班？
如果是在加班
那加班费应该发多少？
哪天按三倍工资算？
这些劳动权益
你不可不知道
一起来了解一下！
首先
我们来看个视频
↓↓
视频太快没记住？
下面的文字版可要拿小本本记下来哦
今年春节放假共七天，即1月24日至30日。
其中——
国家法定节假日有三天，即1月25日到27日，也就是农历正月初一、初二、初三；
除夕不是法定节假日，只能同另外3天一起算作调休日，即1月24日（除夕）、28日、29日、30日为调休日。
按照《北京市工资支付规定》，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。
在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。
在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。
也就是说——
1月25日到27日（初一至初三）是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
1月24日（除夕）、28日（初四）、29日（初五）、30日（初六）是调休日，用人单位应优先安排补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
“日或者小时工资基数”，在核算确定的时候，并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循下列原则：
首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，也就是每小时不低于12.61元、每月不低于2200元。
除了标准工时制，还有一种普遍存在的灵活就业方式，即非全日制用工，通常称之为小时工。
按照《北京市工资支付规定》要求，非全日制从业人员不执行加班工资的相关规定，但用人单位安排其在法定节假日工作的，小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准，即不得低于56元/小时；在工作日和休息日工作的，小时工资不得低于24元/小时。
来源：劳动午报
视频：石楠、周士达
编辑：秦瑞洢