职场现形记 | 试用期超过法定期限，员工能否主张赔偿金？

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该负责人的说法不正确。
■法律关于试用期限的长度有明确限定，用人单位不能随意设定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。■当事人对法律的强制性规定不能通过约定予以改变。本案中，劳动合同约定小北的试用期为5个月，这虽然是双方协商一致的结果，但该约定违反了有关试用期长度的强制性规定，因此是无效的。按照法律规定，小北的试用期最多2个月。■小北可以要求公司支付赔偿金。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，小北2021年1月11日入职至今，5个月的试用期已履行完毕，其中有3个月试用期属于违法约定。因此，他有权要求公司按每月6000元的月工资标准支付其3个月的赔偿金。

制图：赵子墨

文字：宋晓光

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