工会普法课堂 | 谁是新就业形态劳动者？平台网约劳动者有哪些权利？签合同要注意哪些？一文读懂！

为满足广大劳动者尤其是新就业形态劳动者的学法需求，营造人人知法懂法的社会氛围，北京市总工会及市总工会法律服务中心继续大力开展“送法进基层”活动，特邀律师精心制作“尊法守法·携手筑梦——工会普法课堂”，欢迎大家收听、学习！

本次是“工会普法课堂”的第一期

由金晓莲律师为大家讲解

谁是新就业形态劳动者？

平台网约劳动者有哪些权利？

依托平台从事劳动，签合同要注意哪些问题呢？

一起来学习吧~

1.谁是新就业形态劳动者？谁是灵活就业人员？

新就业形态劳动者是灵活就业人员中的一种，主要包括三类：

第一类主要指那些依托互联网平台，与平台企业不完全符合确立劳动关系情形，根据平台规则完成工作和接受劳动管理，获取劳动报酬的劳动者(以下简称“平台网约劳动者”)。

第二类主要指那些依托平台，依法从事个体经营或个人自主利用自己的体力、专业技能等依法从事劳务、咨询、设计等活动，并取得劳动报酬的劳动者(以下简称“平台个人灵活就业人员”)。

第三类主要指那些与平台企业或加盟、代理、外包平台业务的合作企业、劳务派遣企业(以下统称“企业”)建立劳动关系或形成事实劳动关系，完成平台企业、平台、平台内经营者等所赋予工作任务的劳动者(以下简称“平台单位就业员工”)。

2.平台网约劳动者有哪些权利？一方面，平台网约劳动者享有平等就业和选择职业权利、享有取得劳动报酬的权利、以及享受社会保险、获得劳动安全卫生保护和休息休假等基本劳动权利。另一方面，平台企业在依法依规制定修订直接涉及劳动保障权益的制度规则和平台算法时，要合理确定考核和奖惩要素，避免超强度劳动和因此造成的安全伤害问题。3.依托平台从事劳动，签合同要注意哪些问题？

首先，签合同或协议时要看清楚合同名称，分清劳动合同、合作合同和众包合同。

第二，从业人员在签合同或协议时要认清签约方。

第三，在签合同时还要看清楚合同内容。如果是签订的劳动合同，要注意工作时间、劳动报酬、休息休假、解除劳动合同等内容。如果是其他民事合同，要注意合同约定的合作事项或者众包事项、以及双方的权利义务关系、违约责任等内容。

第四，一定要保存好合同原件。

（以上内容仅代表律师个人观点）

律师介绍

来源：暖微工会

编辑：宋晓光

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