深化职称制度改革，职称评审信息在哪儿查？你关心的问题，来看→

2016年12月，中共中央办公厅、

国务院办公厅印发了

《关于深化职称制度改革的意见》

全面部署职称制度改革

经过5年的努力

改革重点任务全部完成

基本形成了设置合理、评价科学、

管理规范、运转协调、

服务全面的职称制度

那么，改革有哪些突破？

评审权限下放能“靠谱”吗……

您关心的问题

这篇为您解答——

同时，还附上

全国职称评审信息查询平台的

操作指南

快往下戳吧

“

职称制度改革，主要做了哪些工作？

1

// 健全制度体系

在原有职称系列保持总体稳定的基础上，整合优化部分职称系列，完成了27个职称系列改革。

将改革前11个没有设置正高级的职称系列均设置到正高级，五年共新增高级职称200万人，其中正高级职称18.8万人，有效增加了我国高层次人才供给。

为适应产业发展需要，聚焦新职业、新技术增设100多个特色评审专业。

2

// 完善评价标准

标准是人才发展的风向标，评价一个人才，就是树立一面旗帜，职称评价标准坚持把品德放在首位，进一步破除“四唯（唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项）”倾向，不唯学历看能力，不数年头论业绩。

3

// 创新评价机制

针对不同岗位人才，实行分类评价。对特殊人才实行特殊评价、建立绿色通道。尤其是互联网领域的人才，不少是奇才、怪才，针对特殊人才制定特殊政策，不搞论资排辈，建立职称评审绿色通道。

对艰苦边远地区和基层一线人才实行“定向评价，定向使用”，共有3.5万人通过“双定向”获得高级职称，极大地调动了基层专业技术人才积极性。

4

// 拓展评审范围

通过改革，进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，扩大职称评价人员范围，畅通各类人才职称申报渠道。

通过加强民营企业职称评审工作，扫清民营企业人才参加职称评审的隐形门槛。近年来，民营企业专业技术人才增量达到514万人。

贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，已有1万余名高技能人才取得职称，初步实现应通尽通、能通尽通。

5

// 科学界定、合理下放评审权限

出台职称评审管理暂行规定，加强职称评审事中事后监管。

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在人才评价标准上有哪些突破？

1

// 坚持把品德放在首位

所有专业技术人才都要考察职业道德。比如，对高校教师要注重考察师德，对医护人员注重考察医德，对科研人员倡导科学精神。

2

// 不唯学历看能力

改革后，各系列职称评审对学历只做基本要求，主要比拼能力水平。翻译、演员、计算机软件等系列或专业对学历没有要求，会计、经济等系列将起点学历放宽至高中。

不具备学历要求的，由行业内2名以上专家推荐即可参加职称评审。可以说，学历问题已不再是参加职称评审的障碍。

3

// 不数年头论业绩

对卫生专业技术人员主要突出临床实践能力评价，把能看病、会看病、看好病作为临床医务人员职称评价的主要内容。

对各类教师主要突出教育教学能力和业绩，把教学质量作为主要标准。

4

// 论文不做硬杠杠

对卫生专业技术人员，临床病案、手术视频、流行病学调查报告等成果形式均可替代论文要求。

对研究人员，强调论文质量，实行代表作制度，不看数量看质量。

对高校教师，不以SCI、SSCI等论文相关指标作为前置条件和判断的直接依据。

5

// 奖项成为加分项

获奖作品的级别和数量等不再是职称评审的门槛条件，而是作为竞争择优的重要参考，是评价能力水平的加分项。

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如何破解“评上的用不上、用上的评不上”？

针对“评上的用不上、用上的评不上”，评价使用“两张皮”的问题，本次改革明确提出要发挥用人单位在职称评审中的主导作用，坚持“谁用人、谁评价”原则，加大力度向地方、高校、医院、科研院所、大型企业等用人主体下放职称评审权限，推动用人单位自主评审。目前，高校教师职称评审权已全部下放至各类高校，卫生系列高级职称评审权下放到符合条件的三级医院。

同时，为了保障评审质量，积极引导自主评审单位结合本单位实际，进一步完善评价标准、创新评价方式、规范评审程序，提升职称评审质量。在评价标准上，必须坚持把品德放在评价的首位，进一步破除“四唯”倾向，突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。在评价方式上，以同行评价尤其是“小同行”评价为基础，同时引入市场评价和社会评价，综合采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种方式，提高职称评价的针对性和科学性。在评审程序上，健全职称评审委员会工作规则，严肃评审纪律，建立评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，增加职称评审的公正性和科学性。合理下放评审权，切实提升评审质量，充分调动用人单位能动性，“让干得好的评得上”，实现职称评价与人才使用、晋升等用人环节有效衔接。

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职称评审权限下放，能“靠谱”吗？

放权不等于撒手，松绑不等于松懈。自2016年深化职称制度改革启动以来，加强监管始终是一个高频词。

一方面，建立健全了监管制度，印发出台了《职称评审管理暂行规定》，规范职称评审程序，加强职称评审管理。目前，各地普遍建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度，建立复查、投诉机制，加强对评价全过程的监督管理，构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的综合监管体系。严禁社会组织以营利为目的开展职称评审，突出职称评审公益性，加强评价能力建设，强化自我约束和外部监督。

另一方面，加大职称评审信息化建设，推行线上评审、阳光评审。研发推广全国职称评审信息系统，实现线上申报、线上评审、线上查询，全过程公开透明。全国职称评审信息系统从技术手段方面，减少人为干预职称评审的可能性，保障职称评审公平公正。

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有没有新的认识呢？

关于职称评审

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提供跨地区职称信息核验查询服务

常见问题解答

一、如何访问职称查询平台？

用户可任意选择以下4种渠道登录访问：

01

访问 www.12333.gov.cn 网页

进入“在线服务”的“人才人事”板块

使用职称查询平台

02

登录手机12333客户端

使用职称查询平台

03

登录人力资源社会保障部门户网站

职称与职业资格专栏

使用职称查询平台

04

登录“人力资源和社会保障部”微信公众号

（微信号：rsbzwwx)

点击“人社服务”进入职称查询平台

二、个人用户如何使用查询平台？

个人用户在注册登录职称查询平台后，可查看本人职称评审信息。

查询平台对个人用户开放职称评审信息查询说明、全国职称评审信息查询、职称评审信息查询记录三项功能。

使用步骤如下：

01

个人用户在注册登录前，可先阅读查询说明，确认个人信息是否在可供查询的职称信息范围内。

02

个人用户注册或登录账号后，进入职称查询平台，页面将自动显示注册所用身份证号码对应的职称评审信息。

如申报职称评审时使用了其他证件类型，可通过查询结果页面下方的“其他证件类型查询”进行二次查询。

03

个人用户可使用“职称评审信息查询记录”功能，查看用人单位查询本人职称信息的相关情况。

三、单位用户如何使用查询平台？

查询平台对单位用户开放职称评审信息查询说明、全国职称评审信息查询2项功能。

01

单位用户在注册登录前，可先阅读查询说明，确认查询信息是否在可供查询的职称信息范围内。

02

单位用户注册登录后进入全国职称评审信息查询，填写查询对象的基本信息进行职称评审信息查询。

四、单位用户查询他人职称信息时需要注意什么？

用人单位查询过程中应注意保护被查询人信息安全。

用人单位仅在选人用人等确需核验他人职称信息时方可查询，查询他人职称信息的过程将被职称查询平台留痕记录。

严禁用人单位恶意查询、出售和非法提供公民职称评审信息，上述行为一经发现，将依法追究相关人员法律责任。

五、职称评审信息查不到怎么办？

职称查询平台公布了《关于试运行全国职称评审信息查询平台有关情况的说明》，用户可以查看到首批可供查询的职称评审信息范围。

下一步，将根据各职称评审机构归集信息情况，动态更新职称评审信息，分批次扩大查询范围。

六、对职称查询结果有疑问怎么办？

职称评审采取属地化管理，查询平台的职称评审信息由各职称评审机构统计上报。

按照“谁上报、谁负责”的原则，如对查询结果有疑问，可联系相应职称评审机构。

各地职称评审的咨询电话可从职称评审信息查询说明中获取。

来源：人力资源和社会保障部

编辑：石楠

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