产改进行时 | 北京经济技术开发区总工会打造一体化阶梯式产业工人培养体系

产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革，是全面深化改革的重要内容，必须切实抓紧抓好，更好团结动员广大产业工人担当新使命、建功新时代。产业工人队伍建设改革启动以来，北京市各级党委、政府、工会和各相关部门围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务扎实开展工作，积极推动“产改”取得显著成果。

11月18日起，劳动午报官方微信推出“产改进行时”专题，连续跟进报道首都“产改”工作的主要成果、重要进展和改革进程中产生的好经验、好典型、好做法。

北京经济技术开发区总工会打造一体化阶梯式产业工人培养体系

北京经济技术开发区（以下简称“经开区”）作为北京市产业工人队伍建设改革工作全面试点单位，按照“产改”总体部署全方位推进工作。经开区总工会通过着力搭建职工技能竞赛平台、高水平人才创新平台、职工技能培训平台等举措，形成一体化阶梯式产业工人培养体系，一大批技能人才得到助推成长，成为经开区高质量发展强大的人才保障。

据悉，经开区经过30年的发展，已经成为集“六区合一”政策优势为一体的经济功能区，同时，形成了新一代信息技术、高端汽车和新能源汽车、生物技术和大健康、智能装备四个主导产业，汇聚了来自全球40多个国家7万多家企业，投资总额超过1000亿美元，有90余家世界500强企业在此投资了130多个项目，区域内国家级高新技术企业超过了1800家。“在‘产改’调研中，我们发现许多企业反映技能人才短缺，已经不能适应经开区高新技术产业蓬勃发展的需要。”经开区总工会主席安春玲介绍，“在经开区全面推进创新驱动的当下，‘产改’就是要解决这些‘卡脖子’的瓶颈问题。所以，我们决定将产业工人素质提升，特别是高技能人才培养作为重要抓手，着力搭建职工技能竞赛平台、高水平人才创新平台、职工技能培训平台，打造一个阶梯式一体化发展的产业工人培养体系，发挥体系优势助力技能人才成长成才。”

据悉，在“产改”中，经开区总工会积极搭建职工技能竞赛平台，发挥技能竞赛的激励导向作用，以岗位练兵、劳动竞赛和职业技能大赛等活动为载体，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业职业技能竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛项目衔接的劳动和技能竞赛机制，全方位打造经开区终身职业技能培训体系。

近年来，经开区已累计开展技能竞赛活动431场，参与职工66509人次，推动形成了“比学赶帮超”的良好氛围，实现了以赛促训、以训促学的目的，激励大批青年职工走上了技能成才、技能报国之路。

“是‘产改’为我搭建起了展示才艺的大舞台，是技能竞赛帮助我提升了技能，获得了荣誉。”全国五一劳动奖章获得者、SMC（中国）有限公司职工张子康对记者说。张子康从一个刚刚参加工作、故障都不会处理的“菜鸟”，成长为能够独立负责项目开发的工程师，正是“产改”这个大平台为职工快速成长提供了支撑。2021年10月，张子康代表北京队参加了第七届全国职工职业技能大赛，获得个人全国亚军、团体全国季军的好成绩。

在推进“产改”工作过程中，经开区总工会还着力搭建高水平人才创新平台，并通过深化职工(劳模)创新工作室创建活动，充分发挥高技能人才集聚优势，建立常态化技能提升工作机制，推进创新工作室联盟建设，一批“亦城工匠”纷纷被选树出来。

同时，在“产改”中，经开区各级工会普遍搭建职工技能培训平台，建立技能人才助推制度，深度融合政校企合作，依托教育服务基地和工会服务站开办职工夜校。目前，已开设相关课程114门，累计培训职工76199人次，得到了企业和职工广泛好评。

安春玲表示，产业工人队伍培养要久久为功，特别要注意选树好标杆，运用好政策，让广大产业工人从“逼我学”到“我要学”，工会组织要善于运筹集聚好多种资源，为产业工人技能成长提供更为宽阔的平台和更高层次的舞台。“我们将继续完善与发挥这一培养体系的优势，让更多高技能人才脱颖而出，为首都高质量发展提供更多智力支持和人才保障。”

来源：劳动午报

记者：陈曦

编辑：李媛

校对：宋晓光

监制：闫长禄

声明｜除原创内容及特别说明之外，推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体。版权归原作者所有。如认为内容侵权，请联系我们删除。

往期推荐

2023年《劳动午报》《工会博览》开始订阅啦↓↓↓

扫描或长按识别下方二维码，下载“北京工人”客户端↓↓↓

喜欢的话请点在看哦！