北京市推进产业工人队伍建设改革工作评价组赴丰台调研
北京市推进产业工人队伍建设改革工作评价组近日赴丰台开展全面评价，并对“区级工会加强年”工作进行调研。北京市总工会党组成员、副主席韩世春带队调研。
评价组一行先后到北京三月雨文化传播有限公司和丰顺机动车驾驶员培训中心进行实地走访调研，了解企业生产经营情况，特别是推进产业工人队伍建设改革取得的成效，实地查看了职工之家、职工书屋等工会服务阵地。
在随后的座谈会上，丰台区人大常委会党组成员、副主任，区总工会党组书记、主席，区产改协调小组副组长王振华从四个方面汇报了丰台区推进产业工人队伍建设改革工作情况——
■提高政治站位，绘制“产改”路线图
■加强示范引领，培育“产改”领头雁
■注重结果导向，提高产业工人地位
■正视缺点不足，积极主动比学赶超
接下来，丰台区将不断强化思想引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，统筹谋划、协同推进，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的丰台区产业工人队伍。
座谈中，丰台区企业代表、技能人才代表、“产改”协调小组成员单位代表分别就“产改”工作经验作了交流发言；丰台区总工会、右安门街道总工会、六里桥街道总工会等相关负责人分别就“区级工会加强年”专项工作进行了汇报。
韩世春对丰台区“产改”工作和“区级工会加强年”专项工作取得的阶段性成效给予充分肯定。他指出，丰台区“产改”工作在试点推荐、群众创新、政策引领和机制保障等四个方面很有特色。
要进一步加强组织领导，拧成一股绳；
要进一步加强深化改革顶层设计，下好一盘棋；
要进一步加强特色创新，趟出一条路，确保“产改”工作取得更好实效。
针对开展“区级工会加强年”专项工作，韩世春强调——
丰台区要高标准统筹谋划，全覆盖一体推进，抓准重点，提高水平，通过有效举措切实实现提升工会组织形象、形成工作合力、各项工作落地落实、职工群众满意感获得感增强的工作目标。要注重总结工作经验，为全市产业工人队伍建设改革和“区级工会加强年”工作贡献“丰台经验”“丰台模式”。
市总工会有关部门、丰台区产改协调小组成员单位、企业代表、技能人才代表、市总工会对口联系街道总工会代表等参加调研。
一起来看
丰台区的“产改”成绩单
■突出党建引领。丰台区委高度重视产改工作，组织召开产改协调小组会，构建了党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职、辖区企业协同发力的工作格局。
■强化责任意识。建立领导小组成员单位协调会议制度；出台《丰台区提高产业工人政治、经济、社会地位试点工作方案》等文件；把解决产业工人“急难愁盼”的实际问题与“我为职工办实事”相结合。
■选取典型代表。结合丰台发展规划、企业特色，区总工会选定13家企业开展试点工作。
■切实加强调研服务。制定工作方案和通知，实现30个基层工会的对口联系全覆盖，同时要求基层工会制定联系职工举措；针对试点企业开展专场法律讲座和专项法治体检，为25家企业提供“法治体检”服务，对100多家企业给予劳动用工制度方面的指导。
■积极开展业务培训。探索形成“企业公开课”模式，鼓励优秀试点企业分享成功经验，为企业提供学习交流、互帮互助、合作发展的平台。
■促进技能水平提高。指导企业定期开展员工业务技能提升培训，通过技能大赛、创新工作室和名师带徒等方式激发一线职工创新创造活力。近年来，丰台区新增高级技师59人，技师482人，高级工196人。
■着力提升产业工人政治地位。积极推荐产业工人参选各级人民代表大会代表；建立完善产业工人在群团组织挂职和兼职制度；积极开展2021年“聚合力·促发展”优秀职工代表提案征集推荐活动。
■着力提升产业工人经济地位。鼓励各基层工会通过集体协商和民主程序建立薪酬增长机制；协调人社局积极跟进技能人才薪酬分配指导工作；指导企业制定个性化薪酬管理体系；帮助企业修订优化员工薪酬激励制度。
■着力提升产业工人社会地位。加大劳模先进推荐评选向产业工人倾斜的力度；讲好丰台劳模故事、劳动故事、工匠故事，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神进园区、进企业、进车间、进班组；组织产业工人劳模和工匠疗休养活动，建立优秀技术工人疗休养制度。
■着力维护产业工人合法权益。把权益维护及法律援助工作重点向产业工人和新业态从业人员倾斜；打造丰台“工会+法院”“工会+部门”“工会+律所”“工会+企业”“工会+竞赛”等五个维权服务品牌；积极推行“和谐同行”千户企业培育共同行动。
声明｜除原创内容及特别说明之外，推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体。版权归原作者所有。如认为内容侵权，请联系我们删除。
扫描或长按识别下方二维码，下载“北京工人”客户端↓↓↓