小午普法课堂 | 出尔反尔、朝令夕改，说的就是这家公司没错了！
看了今天的案例
小午不禁想问一句
这是什么操作？
家人们，谁懂啊？
2012年9月28日，李某入职某公司从事销售工作。
2019年1月1日，双方订立无固定期限劳动合同。工作期间，李某因业绩突出，多次获得公司嘉奖。
2022年4月，公司以经营策略调整为由，要将李某劳动合同中全部权利义务转移给第三方公司。
由于担心工作条件和待遇受影响，李某不同意变更用人单位。
见李某态度坚决，公司又提出变更工作岗位。2022年5月3日，公司发出《通知书》，要求李某变更工作岗位——
■如果李某同意，双方继续履行原劳动合同。
■如李某不同意，双方协商解除劳动合同，公司向其支付离职经济补偿。
权衡利弊后，李某决定与公司解除劳动合同，并按要求办理了工作交接。
2022年5月16日，公司领导在工作群发通知，称包括李某在内的销售人员劳动合同继续履行，不再就变更、解除劳动合同一事进行协商，要求李某立即返回原销售岗位工作。
李某询问原因，公司称，之前的行为并不是解除合同，而是就解除劳动关系进行协商。由于协商失败，所以通知相关职工返岗工作，继续履行原劳动合同。
由于交接工作已接近尾声，李某不同意返岗，并要求公司向其支付解除劳动合同经济补偿、未休年休假工资补偿、加班费等合计30余万元。
劳动仲裁和法院一审
均支持李某关于经济补偿
和未休年休假工资补偿的请求
公司不服，向二审法院提起上诉，并提交证据证明公司截止到2022年11月仍在为李某缴纳社会保险费、按月支付北京最低工资，双方之间的劳动关系依然存续。
由于李某不熟悉劳动法规及诉讼流程
不知如何递交法律文书和收集证据材料
庭审中对于法官的提问也不知所措
通过朋友的介绍
他来到门头沟区总工会申请法律援助
门头沟区总工会及时将相关情况上报给北京市总工会法律服务中心。经审核，中心同意为李某提供免费法律援助，并指派工会法律援助律师李红作为李某的委托代理人。
李红律师认真梳理了现有证据材料，为李某分析了庭审中可能出现的争议焦点，并结合多年的办案经验制定了诉讼策略。
二审庭审中，李红律师表示，公司在2022年5月3日、5日分别发出的《通知书》《工作交接通知书》明确体现了解除劳动合同的意思，李某基于对公司的信赖才办理工作交接手续。公司后续发出的返岗通知书、支付工资、缴纳社会保险等行为，并不能影响劳动合同解除的事实成立。
李红律师认为，公司首先表达出解除劳动合同的意思，李某明确表示同意后，双方即达成解除劳动合同的合意。公司应依法解除双方劳动关系，并向李某支付经济补偿。
最终
二审法院采纳了李红律师的观点
判决公司向李某支付
解除劳动关系经济补偿
和未休带薪年假工资等16.5万元
维护劳动关系稳定是用人单位应尽职责
北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团成员左增信律师：
《劳动合同法》第3条第2款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《民法典》中有当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式的规定。本案中，用人单位首先明确作出与劳动者解除劳动合同的要约意思表示，而劳动者经过权衡承诺同意解除，并且实际履行工作交接事宜，也符合《劳动合同法》第50条第2款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”规定的情形，所以，双方就解除劳动合同已经达成一致毋庸置疑。
本案的典型意义在于杜绝个别用人单位为了规避经济补偿责任，采用出尔反尔、朝令夕改的方式，使劳动关系处于不确定状态，从而损害劳动者合法权益的现象。
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