高温高寒天气劳动者权益如何保障？四部门联合制定指导性文件
人社部、全总、中国企联、全国工商联四部门10日印发通知，联合制定印发《工作场所高温和高寒天气劳动者权益保障制度（参考文本）》，明确了备受劳动者关注的高温高寒天气作业范围、劳动保护措施、工作时间安排、津贴支付、女职工和未成年工劳动保护等内容，为用人单位和广大职工提供了可操作的规范和指南。
《制度（参考文本）》共分为8章、25条，包括总则、范围界定、工作场所改善、劳动保护措施、工作时间安排、津贴支付、管理监督、附则等章节，对高温、高寒天气及高温、高寒天气作业的范围，用人单位实施相关制度的部门及管理监督内容等进行说明，对用人单位积极改善作业环境和劳动条件、设立休息场所、加强教育培训、进行职业病危害因素检测、安排职工健康检查、制定应急预案等方面一一作出列举。
针对工作时间，《制度（参考文本）》列出，在高温、高寒天气期间应合理调整工作时间，并根据不同温度范围逐项进行了说明。如日最高气温达到40℃以上、日最低气温达到-40℃以下，停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下和日最低气温达到-25℃以下、-40℃以上时，全天安排职工室外露天作业时间累计不超过6小时，连续作业时间不超过国家规定等。
《制度（参考文本）》也明确列出了津贴支付的相关内容，比如，高温津贴以法定货币形式按时足额发放给职工，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替；安排职工在室外-25℃以下高寒天气连续作业4小时以上，向职工发放高寒津贴等。
《制度（参考文本）》还特别列出，加强对女职工和未成年工高温和高寒天气作业的劳动保护，不安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。不安排女职工和未成年工从事《女职工劳动保护特别规定》和《未成年工特殊保护规定》中的高温和低温相关禁忌劳动。
广大户外劳动者
守护着这座城市的运转
北京各级工会组织
也在不遗余力地关心关爱着他们
将“娘家”的暖心服务和温暖关怀
送到他们身边
公益体检守护职工健康
北京市各级工会
面向新就业形态劳动者
农民工等群体
开展公益健康体检活动
为广大户外劳动者
送健康
北京市总工会职工服务中心
开展职工心理关怀慰问系列活动
活动开展四类心理服务——
积极心态开放日专题课程
快递小哥心理关爱服务
基层一线职工心理慰问
送心理培训进基层活动
为职工送上心理“慰问品”
高温天气
北京市各级工会组织奔赴基层
聚焦重点行业、重点区域的
高温作业和高温天气作业岗位
给户外劳动者特别是
新就业形态劳动者“送清凉”
确保广大职工平安度夏
寒冬时节
北京市各级工会组织
广泛覆盖、聚焦重点、突出特色
为坚守岗位的一线职工送去
工会“娘家人”的关怀与问候
为了让广大户外劳动者
体会到“家”的温暖
北京市总工会积极整合社会资源
建设户外劳动者服务站点
开展“热可纳凉、冷可取暖、
雨可栖身、急可如厕、
渴可饮水、累可歇脚、
伤可用药、餐可优惠”的
“八可”暖心服务
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