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@所有天津人!6月起你的工资卡上会多两笔钱!请注意查收!

2017-06-01 你好天津

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好不容易盼来的小长假

却只能在家里宅着

因为实在是太热了!

出门5分钟,流汗两小时有木有

隔着屏幕都能感到一股热浪袭来…

接下来的日子

请不要问我多少岁

直接问我几成熟吧

这么热是不是无心工作?

知心小编赶紧送上一个让上班族兴奋的消息!

据国家安监总局官网消息

安监总局办公厅发布了

《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》

要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生

而且下个月开始

你的工资就多两笔进账啦

那就是——防暑降温费和高温补贴

根据天津市人力社保局的回应

2017年机关、事业单位和企业职工

防暑降温费的标准为每月158元

每年6月至9月发放

用人单位应按月或一次性向在岗职工发放防暑降温费

不得以实物代替

天津市高温津贴是按日计算、按月发放

2016年度天津职工月平均工资为5265元

按照日工资的12%发放

每月平均工作21.75天来计算

高温津贴与防暑降温费不同

二者不能相互代替

首先我们从发放定义上区分两者

防暑降温费属于生产性福利待遇,试用期内、暑期在岗工作的职工均应享有防暑降温费,暑期不在岗工作的人员不享受该待遇。

发放条件:高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上,含35°C的天气),用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下(不含33°C)的,同时要求不得安排怀孕女职工和未成年工高温场所作业,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。

举些例子:

只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

  • 高温津贴是对某些特殊工种而言的,只有符合一定要求才能领取;而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的,只要企业愿意提供这项福利,就可以人人有份。

  • 高温补贴是工资,防暑降温费是福利!

注意

防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为。

根据《防暑降温措施管理办法》,规定日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴,也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。

对于发放高温津贴,各地标准不一,具体如下图:

根据《防暑降温措施管理办法》,在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅,保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

哪里有什么岁月静好

不过是有人替我们负重前行!

感谢有你

环卫工人

交警同志

农民工兄弟

出租车司机

发传单的地推人员

外跑的业务员

快递员

外卖员

以及在高温一线工作的所有从业人员

感谢你们的默默付出!

你们为我们维护了交通,美化了城市的环境

让我们吃到外卖、收到快递

种种便利少不了你们的付出与汗水

向所有户外劳动者致以十二万分的敬意

来源:微天津(v-tianjin)

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