十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。伊犁州坚持政治标准不动摇，以对党忠诚选忠诚于党的人，以总目标意识选维护社会稳定的人，以事业为主选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，打破“旧惯例”“老传统”，不搞“画地为牢”“法定类别”，让群众看好的干部有好舞台，为建设“塞外江南”新伊犁选干部聚人才，营造公道正派、正气充盈的政治生态。
今天小编带给你的信息，非常重要，准备好纸笔，我要开讲喽？
“秘密之一”：基层就是提拔重用之地
基层重要不能光说在嘴上，关键是落实到实际行动中，伊犁州在鼓励各级干部下沉基层同时，更加注重解决基层干部上升渠道。明确提出“全部解决乡镇（街道）党政正职满8年职级待遇；乡镇主任科员、副主任科员岗位主要考虑任职3年以上优秀村党组织书记”等鲜明用人导向，确保“机关干部下得去、基层干部上得来”。在加强“访惠聚”驻村工作方面，果断要求“没有驻村工作经历干部不提拔、没有担任第一书记的‘访惠聚’驻村工作队队长不评优、不继续参加‘访惠聚’驻村工作不评优、后盾单位和‘一把手’驻勤时间不够不得评为好班子”的硬杠杠，让基层成为吸引、培养、锻炼干部的大熔炉。
去年以来，选拔有基层工作经验特别是有乡镇工作经历的干部担任乡镇党政正职的干部177名，占总数的97.2%。在自治区解决8名任职满8年乡镇党政正职副县级待遇的基础上，伊犁州对剩余的7名全部提拔重要，另有4名优秀乡镇党政正职到县市班子和州直部门中层岗位任职，让长期在乡镇领导岗位工作的干部看到希望。州县乡188名国家干部主动申请到村（社区）任职，成为新生代“泥腿子”。2017年提拔重用的183名干部中，具有 “访惠聚”驻村工作经历、基层一线“吃劲”岗位经历干部151名，占总数的82.5%。从报名参加2018年“访惠聚”驻村工作情况来看，已有1130名队员主动报名请战留任，新增6名厅级领导，273名县处级领导干部报名参加驻村工作，热情空前高涨。
“秘密之二”：各民族一视同仁论实绩
以往干部群众毋庸置疑地认为上一届岗位是什么民族，就应该是什么民族，总认为一些岗位少数民族干不了、不合适。2017年以来，伊犁州在干部选拔任用工作中打破固有思维模式，坚持不唯票、不唯学历、不唯年龄、不唯民族，以是否有利于稳定改革发展为标尺，从干部适岗性和成长进步需要着眼，大力选拔使用各民族、各层级、各行业、各年龄段优秀干部。
在平均海拔近2000米的昭苏县，选拔了1名政治坚定、公道正派、群众公认的哈萨克族干部担任组织部长，成为全疆首个哈萨克族县级组织部长。在国家级贫困县尼勒克县，将1名国营农牧场汉族主要领导转任到县政协主席岗位，完全颠覆了“应该是哈萨克族”的传统思维。在基层一线社区，伊宁市1名社区党支部书记，面对复杂敌社情，坚定坚决打击非法宗教活动，在维护社会稳定方面成绩突出，被破格提拔为乡政法书记。实践证明，这些干部的“非常规”使用，不仅激发了广大干部工作热情，更是激励了干部在现职岗位上发挥更为积极的作用，为今后进一步创新突破干部选拔任用工作树立了鲜明导向。
“秘密之三”：抓紧进入“789”梯次部队
针对州直现有干部年龄结构普遍老龄化、关键岗位后继乏人，干部结构呈倒“金字塔”结构的现状，伊犁州牢固树立“干部不是自然成长起来的，而是组织培养起来的”用人理念，提出“十三五”期间加强后备干部队伍建设的“789”工程。“7”，即注重从县市党政班子副职、州直部门优秀中层干部中筛选正县级后备干部，总量常态保持在500名左右，其中70后正县级关键岗位后备干部100名左右；“8”，即从乡镇（街道）党政正职、州直部门优秀中层副职中筛选副县级后备干部，总量常态保持在1000名左右，其中80后副县级后备干部300名左右；“9”，即加大公务员招录、事业单位工作人员招聘力度，有计划遴选优秀选调生和高层次人才到州直部门工作，常态储备3000名左右科级后备干部，其中90后科级后备干部保持在500名左右。
制定有针对性的后备干部培养计划，采取培训学习、结对帮教、轮岗锻炼、一线磨砺等方式，提出管用到人的培养措施，持续关注优秀后备干部成长进步。为解决紧缺人才不足问题，伊犁州全面实施“伊犁英才”系列计划，出台人才改革“1+6”文件及50条措施，每年引进高层次紧缺人才不少于150名，建成100个专家工作室。通过一系列举措力争“十三五”末，将州直70后正县、80后副县、90后科级后备干部队伍构成由现在的“倒金字塔”调整为“金字塔”结构。
广大党员干部们，你们还等什么？
迅速行动起来，到基层希望的田野上去奋斗、去奔跑、去收获成功的喜悦吧！
迅速行动起来，转变思想，打破传统，走到讲老实话、干老实事、做老实人的光明大道上来吧！
放大招
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【来源：伊犁组工 编辑部】
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