今年最长假期将至,一大波福利正在路上!点开查收↓↓
广西人已经很久没有享受长假了
上班的时间就显得尤其漫长
有多少人像小编一样上着班
觉得随时可以睡着
好久没出去浪了
放假好像还遥遥无期
不要悲伤
不要沮丧
小编有个好消息要告诉大家:
再上11天班
就要放假啦!!
盼了大半年
是不是有种终于等到你的狂喜?
让我们来看看日历
▼
因为今年国庆假期和中秋重合
所以足足有8天假期!
小编估摸着你们已经开始
买票的买票,约人的约人
都在想国庆要怎么过了吧?
但一个好消息怎么够?
1.高速公路免费8天
高速免费时间:10月1日零点-10月8日24点,7座(含7座)以下载客车辆,以及普通收费公路行驶的摩托车。
免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。
换言之,收费期间上高速公路,免费期间下高速公路,不会被收费。反过来,免费期间上高速,收费期间下高速,就要收费。
2.工会组织可向全体会员发放少量节日慰问品
2014年7月3日中华全国总工会办公厅下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》,其中规定,工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。
此后,中华全国总工会办公厅又在《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》中进一步明确了职工福利标准:
“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日。
“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。
“少量”的标准,由省级工会根据当地的实际情况来确定。
根据《全国年节及纪念日放假办法》,国庆节、中秋节无疑属于法定节日!
双节,你能收获这些福利!
目前,各省级工会相继出台了具体量化标准(详情见下表),对于逢年过节慰问品的发放,江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定,每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元,而慰问形式主要是实物。广西还明确要求,“不可发放现金、购物卡和代金券, 不可发放中央和自治区有关规定明令禁止发放的物品。”
附表:各省级工会制定职工福利具体量化标准
地区 | 工会全年节日慰问品标准 |
北京 | 全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的30% |
天津 | 必须控制在基层工会当年工会经费拨缴经费收入的30%以内,全年最高人均不得超过1000元 |
河北 | 年度总金额按基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内或按人均不超过400元 |
山西 | 全年人均不超过1000元 |
内蒙古 | 总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内,每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过800元 |
上海 | 总金额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内,最高人均不超过400元 |
江苏 | 全年人均不超过1000元 |
浙江 | 全年慰问不得超过三次,用于慰问的支出总额不得超出年度工会经费预算支出总额的30% |
安徽 | 全年人均不超过1000元 |
福建 | 全年人均不超过1000元 |
江西 | 全年人均不超过1200元 |
山东 | 全年人均不超过1000元 |
河南 | 全年人均不超过1000元 |
湖北 | 全年人均不超过1000元 |
湖南 | 全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内,年人均发放金额标准不超过统计部门公布的上年度全省在岗职工年人均工资的5% |
广东 | 全年发放总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内 |
广西 | 全年人均不超过1000元 |
海南 | 总金额须控制在基层工会当年经费收入总额的30%以内,且不得超过当年留成的拨缴经费收入,年最高人均不超过1000元 |
重庆 | 春节慰问标准控制在500元以内,国庆节慰问标准控制在300元以内,其余法定节日慰问标准均控制在100元以内 |
四川 | 节日慰问品和对会员本人的生日慰问,每位会员年均总额控制在1500元以内 |
贵州 | 春节人均不超过500元,其它法定节日人均不超过200元,会员生日可享受不超过300元慰问品 |
云南 | 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,工会可向会员发放节日慰问品,发放标准每人每次不超过300元 |
陕西 | 逢年过节慰问全年一般不超过三次,每位会员每年节日慰问品总额一般不超过1000元 |
甘肃 | 全年人均不超过1000元 |
青海 | 全年人均不超过1000元 |
新疆 | 全年人均不超过1200元 |
3.加班费这样算
最后这一部分,是为节日期间要加班的小伙伴准备的。先向即将加班的劳动者,提前道一声辛苦啦!
虽然国庆、中秋“双节合璧”,然而加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍!
10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,按300%算加班工资。
10月4日是中秋法定节假日,按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资。
值得一提的是,休息日加班后,是安排补休还是支付加班工资,决定权在企业,职工没有选择权。
一下子这么多好消息!
快告诉你亲人朋友吧!
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来源:央视新闻 人民网
编辑:梁展睿
责任编辑:蒋晓伶
值班主任:叶焱焱