大家眼中的监狱警察是什么样的？
刻板？严肃？或是高冷？
9月23日“聚焦广西监狱工作争先进位”2020年主流媒体采风活动媒体团走进贵港监狱、北海监狱深入挖掘“90后”监狱警察背后的故事……
贵港监狱
9月23日，“向全国先进看齐，争创一流业绩”——“聚焦广西监狱工作争先进位”2020年主流媒体采风活动媒体团走进贵港监狱，深入挖掘贵港监狱新生力量“90后”监狱警察背后的故事，这些年轻的面孔经过磨砺将成为监狱事业的生力军。
富有磁性的嗓音、炯炯有神的眼睛，身上充满着年轻人的朝气，无论什么时候都站得笔直，这就是“90”后监狱警察刘泉华给人的第一印象。“对工作的激情和对组织的忠诚是作为一名监狱警察重要的品质，作为一名年轻监狱警察，我需要在不断的工作学习中永远保持向前的战斗力。”面对记者的采访，刘泉华有些腼腆。在监狱已工作6年的他和奋战在监狱系统监管一线的广大监狱警察一样，都经历过从开始的懵懂不适应，到后来的信手拈来、游刃有余。
“刚刚开始的时候，我觉得监狱警察很威风，后来我觉得监狱警察这个职业平凡而伟大。把一个罪犯改造成为一个社会所需要的人，这是监狱人民警察对‘为人民服务’这个理念最好的诠释，也是对这个社会的一种特殊的贡献。”刘泉华表示，在罪犯改造工作中也曾遇到很多自己无法解决的问题，在老同志的帮助下不断地去学习，积累经验，让自己从什么都不懂的“小白”，变成一个合格的监狱警察。
贵港监狱青年警察刘泉华接受记者采访。
据了解，贵港监狱一直以来都很关注年轻监狱警察成长，激励干部担当作为；坚持以政治建设为统领，强化教育培训、选人用人、关心关爱等环节；激励年轻干部增强干事创业的精气神，锻造一支忠诚、干净、担当的优秀年轻干部队伍。“我们加强政治理论滋养。通过举行入警宣誓、授衔仪式，加强谈心谈话、政治理论学习和警示教育等，教育引导青年警察以强烈的事业心和责任感投入到监狱的各项工作。此外，还加大选拔任用力度，激励年轻干部勇担当、善作为。当前，我们年轻警察已逐渐走上监狱中层领导岗位或担任分监区级领导，2015年至今招录的新警当中已提拔任用11人，占15.07%。同时，对一线岗位的新警落实‘以老带新’模式，强化传帮带，帮助年轻干部尽快成长。”贵港监狱党委书记、监狱长蒋安明接受记者采访时说道。
贵港监狱党委书记、监狱长蒋安明接受记者采访。
身处“高墙内”监狱警察的工作让人觉得很神秘，那么监狱警察的工作状态是怎么样的？“上班模式不固定，白班和晚班都有，如碰上临时突发状况需要紧急处理。全天24小时待命，节假日少，工作处于执勤和备勤状态。”贵港监狱年轻警察郭雄正说道。他谈到，像他这样的90后干部还处于学习状态，在对罪犯的管理中积累经验，在积累的过程中感受到了这个职业带来的荣誉感和成就感。在罪犯改造工作中，贵港监狱青年监狱警察刘泉华形成了独特的“刘氏风格”——他那犀利而又善于观察的双眼，总能快速捕捉到罪犯行为的异样，探索出感化罪犯的“新路子”。在处理罪犯矛盾时他严肃却不失风趣，情理结合恰到好处的话语在无声无息攻克罪犯思想防线。据刘泉华回忆道：“在2017年的时候，罪犯唐某，在贵港监狱服刑期间，我发现他抗改顽固，于是我主动对他进行承包改造。通过观察，他以前跟家里人关系比较紧张，服刑期间失去了家人的联系方式，所以一直没跟家人取得联系。于是我辗转找到他家人的联系方式，安排罪犯唐某与家人见面，让他感受亲情的温暖。另外还通过他旁边积极改造的罪犯对他进行帮扶帮教。经过多方努力，这两年罪犯唐某对改造保持非常乐观、积极的态度，这是一个巨大的转变。”2020年7月，刘泉华正值而立之年，他获提拔为分监区指导员。在抗击疫情期间，刘泉华与战友一同坚守在监管一线抗击疫情。“这是我迎接三十岁生日的最好礼物，亦是生命中最耀眼的藏蓝色。在从警路上，我找到了如火炬般燃烧的激情，让人生更显生命的本色。”刘泉华坚定地说道。
贵港监狱青年监狱警察韦革接受媒体记者采访。
“在罪犯改造工作中，对罪犯多一点恒心、耐心，对自己有信心，通过日积月累的教育、感化，采取相应的针对性政策，并加以不懈的努力才能真正地改造、感化罪犯。”对于罪犯改造，贵港监狱青年警察韦革有自己的见解。在2017年，韦革还是一名监区的管教员。监区一名罪犯覃某，初到监狱服刑时自暴自弃，消极改造，不服从管教。据韦革回忆道：“我们当时根据罪犯覃某的情况，分析研判后多管齐下，通过谈话教育并积极鼓励该罪犯亲属对罪犯进行亲情帮教的方式进行引导。最终在多方位的努力下，使得该罪犯重拾改造信心，树立改造目标。最后，该罪犯还将其在监狱内的劳动改造所得寄回家里，用作小孩的学费。”韦革谈到，他个人认为一个人犯错了其实并不可怕，但需要勇于面对之前犯下的错误，还要有一颗感恩社会感恩亲情的心。
贵港监狱青年监狱警察郭雄正接受记者采访。
郭雄正也是贵港监狱的一名青年监狱警察，说起监狱警察的工作时，他以自己为例，他的工作便是参与到罪犯改造的每一个细节，包括改造罪犯的日常行为、心理教育、劳动技能培养以及社会、家庭和亲属关系的维系，让罪犯成为对社会有用的人，或是不会对社会进行二次危险的人。“我们在对罪犯的日常改造、管理中获得成就感，体会到这份工作带来的快乐。对我们而言，当一个危险的抗改的罪犯转变成一个对社会有用、对家庭关爱的人，带给我们的成就感是最大的。也是这份成就感，让我们切身融入到监狱警察这份工作中。”郭雄正说道。
北海监狱
“新警入职，就会有前辈们告诉我们，如何在工作中履行职责，警示我们执法工作中的底线、红线。工作上经常讲一些常识、技巧、经验、教训；生活上讲一些方法、窍门、鼓励……”青年警察冯艺对北海监狱“传帮带”的工作深有体会。
9月23日，采访团一行来到北海监狱，深入挖掘北海监狱培养青年警察、打造警察“铁军”的实践经验。
北海监狱警察平均年龄不到40岁，本科以上学历人数占比近40%，是一支具有较高专业水平的青年队伍。监狱领导班子深深认识到，做好监狱工作，队伍既是根本，也是保证，要发展，首先要抓队伍建设。青年警察是监狱工作的未来，是监狱发展的希望。为使青年警察在北海监狱大熔炉里得到锻炼成长,成为合格的执法者。北海监狱围绕“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本性问题，扎实推进监狱青年队伍建设。
首先是“培养什么人”。北海监狱队伍建设工作紧紧围绕“四化”和“五个过硬”工作要求来开展。四化即是革命化、正规化、专业化、职业化；五个过硬是政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬。其次是“怎样培养人”。北海监狱坚持以人为本、以德为先、德才兼备，为包括青年警察在内的全体警察搭建平台，施展才干，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位子。最后是“为谁培养人”。北海监狱坚持监狱工作是党和人民交给的工作，监狱警察要对人民负责，对监狱工作负责的根本导向，做好青年培养工作，做好队伍建设工作。
北海监狱青年警察冯艺接受媒体采访。
青年警察冯艺今年30岁，2011年通过公务员考试被录用成为北海监狱警察。从警伊始，他和其他新警一样，业务不熟，缺乏工作经验。“监狱单位的特殊性决定了监狱工作环境和工作内容与其他单位有很大的区别。青年警察，特别是没有工作经验的新人，来到这么一个新环境，往往会感到陌生和迷茫，不知道如何去开展工作。我经历过这样一个阶段，不了解什么可以做、什么应该做、什么不能做，单位给予了很大的帮助。”北海监狱青年警察冯艺说。
北海监狱在全区监狱系统率先推行“师傅带徒弟”工作模式，大力培养青年警察。通过拜师、学艺、比武三个阶段，做好“四个带”（带理想信念、带工作本领、带作风养成、带道德纪律），使新录用警察尽快适应工作环境，掌握工作技能，培养“海纳百川、开拓创新、崇文尚法、共筑平安”的北海监狱精神，树立“忠诚、责任、荣誉、奉献”的理念，成为敢于担当、勇于创新、有所作为的监狱人民警察。
北海监狱奉献标语。
冯艺告诉记者，他主动融入监狱“师傅带徒弟”的常态化传帮带培养机制中，认真学习，不断进步。半年后，冯艺担任分监区管教，负责较为重要的基础工作。在监狱组织的各项业务能力竞赛中，多次获得第一名，多次代表单位参加全区监狱系统青年警察运动会、特警技能比武等竞赛获得好成绩。
北海监狱青年警察周然接受媒体采访。
青年警察周然对北海监狱“传、帮、带”也深有体会。他说：“从警五年，在工作实践中，干一行爱一行，学一行钻一行，我觉得是特别宝贵的品质。初入警时，面对许多从未见过的问题，‘勤学好问’是我顺利开展工作的‘法宝’，每当交接班结束后，我都尽量跟着老同志，学习他们开展罪犯谈话教育等其他业务工作的方法和技巧。业务工作做到‘不过夜，不推托’，在日常工作中不断提升工作理念。”青年警察是监狱工作的重要力量，在工作中起到生力军作用。北海监狱警察队伍是一支平均年龄较小、富有朝气的队伍，青年警察占比例较高。因此，北海监狱党委一直以来非常重视青年警察队伍建设，主要通过三个方面抓好教育培训。首先，北海监狱始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把思想政治教育放在首位，在青年警察中厚植弘扬社会主义核心价值观，保证监狱人民警察对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明。同时，北海监狱创新模式，培养技能，北海监狱主要有“导师制”、跟班学习和专题培训三种方式。2015年，北海监狱在广西监狱系统率先推行“导师制”青年警察培养机制，也就是“师父带徒弟”工作模式。北海监狱指派德才兼备、经验丰富的警察，在新录用青年警察在第一年的见习期内，通过拜师、学艺、比武，做好传帮带工作，做到“四个带”:带理想信念、带工作本领、带作风养成、带道德纪律，使青年警察迅速适应工作环境，掌握工作技能，胜任本职工作。同时，北海监狱将勤学肯干、表现积极的青年警察调到专业要求高、综合性强、工作强度大的重点部门，进行一段时间的跟班学习。近年来，北海监狱共选派40多名青年警察到司法部、自治区司法厅、自治区监狱管理局和地方司法局挂职锻炼，青年警察的工作技能和综合能力得到很大提升。另外，北海监狱采取“请进来”和“走出去”的形式，每年都开展监管、教育、执法等方面的理论和技能专题培养。通过自办班、送培等形式，每年分批组织警察开展业务培训，培训覆盖率达到100%，青年警察的知识结构得到优化，警察视野进一步拓宽，履职能力得到提升。另外，北海监狱坚持从实际工作出发，突出实战，常态化开展练兵。仗怎么打就怎么练，弱什么就练什么，缺什么就补什么，做到“以战领训、战训合一”，使青年警察把理论与实践有效结合，实战中淬炼，迅速成长。如今，北海监狱青年警察冯艺在监狱组织的各项业务能力竞赛中，多次获得第一名，多次代表单位参加全区监狱系统青年警察运动会、特警技能比武等竞赛获得好成绩。在合浦县司法局挂职期间，先后到１5个乡镇司法所开展工作，得到多方位的锻炼，被自治区司法厅评为全区社区矫正工作先进个人。2015年12月，冯艺被提拔为分监区长；2018年12月被提拔为副监区长，成为最年轻的监狱中层副职领导，在工作中发挥了骨干作用。而北海监狱青年警察周然作为全区司法行政系统首个自治区级“青年文明号”的号长，在特殊而又平凡的岗位上诠释着优秀人民警察的精神。在创建自治区“青年文明号”的时候，周然秉承“敬业、协作、创优、奉献”青年文明号理念，他和许多监区青年警察在这过程中逐渐树立了“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的观念，特别是在今年新冠肺炎疫情阻击战中，北海监狱青年警察自发组建“青年突击队”，不计得失，冲锋在前，践行了入警誓言。
北海监狱党委书记、监狱长潘业任接受媒体采访。
北海监狱党委书记、监狱长潘业任表示：“火车跑得快，全靠车头带。监狱党委高度重视领导班子建设，始终坚持党建引领，努力打造学习型、创新型、和谐型、干事型、服务型、廉洁型‘六型班子’，充分发挥党委领导的核心作用。同时加强基层党组织思想建设、组织建设、制度建设和作风建设，‘五好党支部’、‘规范化党支部’占比近80%，党组织创造力、凝聚力和战斗力不断提升。中层领导是监狱工作的中流砥柱，而青年中层领导是贯彻执行监狱党委决策部署的中坚力量。监狱高度重视青年干部的培养，健全领导选拔任用机制，为年轻人搭建成长成才的平台，营造‘想干事的人有机会，能干事的人有舞台’的良好氛围，把作风扎实、业务精通、德才兼备的优秀青年干部提拔到中层领导岗位，努力打造过硬队伍，充分发挥队伍的优势，推进平安、法治、文化、智慧监狱建设，努力创造一流业绩，推动监狱工作持续高质量发展。近年来，北海监狱共有15名青年警察被提拔为副科级以上领导干部，在监狱工作各岗位发挥了生力军作用。”潘业任在与媒体采访团座谈交流时表示：“近年来，监狱工作取得长足进步，监管秩序持续稳定，监狱经济健康发展，布局调整建设如期推进，监狱治理体系和治理能力现代化水平成效明显。2019年，北海监狱荣获得‘自治区文明单位’称号。”据介绍，建监以来，北海监狱认真贯彻党的监狱工作方针，履行惩罚与改造职能，把一批批罪犯改造成为新人，为维护国家安全和社会稳定、促进经济发展做出了积极贡献。监狱先后荣获全国司法行政系统先进集体、自治区“人民满意政法单位”、自治区“人民满意监狱单位”、“自治区级文明单位”等多项荣誉，涌现出全国司法行政系统劳动模范陈学球等先进人物。
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