重磅！浙江职称制度大改革，打破学历资历限制，外语、计算机和论文不作统一要求

　　职称是人才评价的重要手段，现行职称制度从1986年开始，已实施30多年，但随着经济社会发展，逐步显露出一些不能适应新时代要求的问题。

　　今天上午，省政府新闻办举行浙江省深化职称制度改革工作情况新闻发布会。

　　据介绍，这次改革有利于破解人才评价难问题，破除唯学历、唯论文的错误倾向，扭转评价与使用脱节的现象，形成“问东家、问专家、问大家”的人才评价机制。

　　这次改革有哪些亮点呢？

在全国率先开展工程职称社会化评价试点在浙江合法工作的外籍和港澳台人才可参评……专业设置根据浙江特点可增可减打破学历资历限制打破一年一评审的固有模式

　　职称制度改革的具体措施有哪些？一图读懂～

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来源：浙江发布 | 编辑：傅钟中

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