2020年度女医生调查：她们关心这些问题

外国女医生也感觉“亏欠孩子”。

在各社交平台上，大家关于女医生们，讨论较多的是：娶个女医生/和女医生谈恋爱，是什么感受。

在相关讨论中，上图被大量引用。/网络

其实，女医生们自己都很关注这一点。

近日，美国知名医学网站Medscape发布最新调查称，“工作与生活的平衡”，是女医生们关心的头等大事。

该调查全称为《2020年度女医生调查：她们关心这些问题》。多国、共3003名女医生受访。其中，儿科、家庭医学和内科学从业者最多。45-54岁者，占30%；35-44岁者占24%；55-64岁者占27%。

45岁以下女医生更关注公私平衡，但很难

调查显示，当被问及“工作中最看重什么”、选出3项时，“工作与生活的平衡”（64%）、薪酬（43%）和“工作和育儿兼顾”（30%），排名前三。

图片来源于Medscape

进一步分析结果发现，女医生们的关注点，会随年龄而变化。

对于45岁以下者，“工作育儿两不误”、“工作和家庭平衡”、“性别平等”是Top 3的关注点。

而45岁以上者更看重工作和家庭平衡、性别平等、年龄歧视等问题。“照顾年迈的父母，也是45岁以上女医生们的关注之一。”一名心脏病科医生匿名告诉Medscape。

图片来源于Medscape

从调查看，女医生真的好难。

94%的女医生“求平衡而不得”，会因为工作而让渡自己的个人生活。

“我们必须做这样的取舍。”Medscape高级医学总监、儿科医生Hansa Bhargava说，“我们热爱自己的工作，晚上、周末还在干。这也是医疗职业的特性。几经权衡下，我们能挤压的就是个人时间。”

图片来源于Medscape

或是因为工作时间长，63%的受访女医生称，职业倦怠在破坏自己的社交和亲密关系。

有受访者告诉Medscape，“要绞尽脑汁，才能和配偶一起休假。但约好的事，总是因我迟到，而一改再改。”

也有女医生称，自己的日程表满到没有时间谈恋爱。

图片来源于Medscape

明明是法律规定女医生享有的休假权利，竟可能导致她们被指摘。

调查显示，50%的受访者称，“产假休满6周或以上，是件丢人的事”，有损专业形象。

还有65%者认为，为承担家庭责任而“选择更富弹性的上班时间”，感觉不合适。

2019年，曾有一项针对844名女医生的调查就指出，在同行评议中，休过产假的女医生得分较低，会损失大量潜在收入或机会。而且，产假后，这类女医生更易因小事，而受责备、歧视等。

图片来源于Medscape

更大的难题，在于教养子女，这让64%的女医生经常/总是感到压力。而且，与45岁以上者（61%）相比，45岁以下者的压力感、疲惫感更甚（73%）。

Hansa Bhargava说：“女医生们想在各方面都做到完美。但我们的个人时间太少了。大家普遍的感受是，亏欠孩子。”

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当领导的女医生，多了

身为女性，薪资会受影响吗？36%受访女医生表示，“负面影响非常大”。

Medscape调查称，女性医生很难进入那些高收入专科。比如，女性医生数量在骨科的占比为9%；在泌尿外科，占比达12%；心脏病学为14%。

但赚钱少的锅，可能一半要扣到女医生自身。

调查显示，“不敢为自己争取权益”，或是其收入不高的原因之一。有39%的女医生坦言，“自己非常不擅长聊涨薪”。

图片来源于Medscape

令人欣喜的是，女医生们的工作环境在改观。

48%的受访者表示，自己的男性同行没有性别歧视，非常支持女医生的工作。其中，千禧年一代（25-39岁）的男医生们被认为表现最佳。57%的女医生称，感受到他们的平等对待。

而在X世代（40-54岁）和婴儿潮一代（55-73岁），这一比率降至46%。

此外，相较于自由执业、有独立诊所者，给医院干的女医生们更易感受到性别不公（61%）。

图片来源于Medscape

另一个证据也能证明，女医生们的工作环境，更平等了。

调查显示，仅19%的受访者表示，因为自己是个女的，所以难发论文。仅28%的女性医生称，性别是阻碍自己受邀、在各类大会上发言的主要因素。

“但我们仍应关注，每5个女医生中，有1人感受到性别歧视。”妇产科学系教授Rosalyn E. Plotzker指出，医学机构尤其要重视这个问题。

图片来源于Medscape

还有个好消息。近一半女医生（48%）在医院担任领导或管理职责。71%的女医生对于身居管理层，“充满自信”。其中，信心和实力双爆棚的，当属婴儿潮一代（79%）。

美国医学会统计，女性任医疗机构首席营销官的比例已升至3%；任重要部门领导者的，达6%。

Cambia Health Solution首席医疗官Cheryl Pegus表示，未来，女性在医疗行业领导岗的占比，必将提升。“因为从2017年开始，女性医学生数量持续增加。2019年，在美国就读医学生中，女性总量已经超过男性。人数上的优势，将会体现在临床一线。”

图片来源于Medscape

为了职场路更好走，59%的女医生相信“自己的性格要改改”。这么想且这么做的女医生比例，在45岁以下者中更高。

“患者对女医生会有刻板印象。我们必须工作表现好，投入更多时间和精力，才能得到更多支持。”Pegus称。

图片来源于Medscape

要指出的是，“想好好干”，和“能干好”之间相隔甚远。原因之一或是，培训和学习机会远远不够。

Medscape指出，不到1/4的医疗机构会为女性医生，提供成长支持计划。62%的女医生表示，从没得到过相关培训支持。

机会少，女医生的自驱力或也受到影响。38%者认为，自己需要额外的证书，以维持竞争力。相对来说，给医院打工的女医生更清醒。40%的人认为，证书多能傍身。

图片来源于Medscape

令人诧异的是，有64%的受访女医生不指望升职。尤其是在45岁以上者，希望自己未来更上一步的，仅为29%。

Medscape称，可能的原因是，其中一部分人已经到达“职业最高点”。

图片来源于Medscape

“从调查看，在努力的过程中，多数女医生缺少领路人。”Rosalyn E. Plotzker援引调查数据称，不论年龄几何，62%的女医生“没有导师”。

遇到专业问题，大家最常与之讨论的，是同行、同学（60%），及家庭成员（57%）。还有14%的受访者自己憋着，谁也不说。

“导师是我获得成就的巨大助力。在很多方面，女医生有一个女性导师，将获得1+1>3的结果。尤其是考虑到受训阶段可能存在的性别问题。”Rosalyn E. Plotzker解释。

资料来源：

1.Women Physicians 2020: The Issues They Care About. Medscape2.Professionally Active Physicians by Gender. Kaiser Famili Foundation3.Women Now Majority at Medical Schools. Inside Higher ED4.2019 Fall Applicant, Matriculant,and Enrollment Data Tables. AAMC

来源：医学界

作者：燕小六

校对：臧恒佳

责编：潘颖

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