网易致歉暴力裁员：我们应该思考如何避免被没有“尊严”的裁员？
网易致歉暴力裁员：我们做错了，对于这样的“关怀”，你有什么看法？我觉得是网易致歉暴力裁员：个人应该思考如何避免没有尊严被裁员？别轻易让自己成为弱势群体。网易致歉暴力裁员的：我们做错了，这种道歉是对弱者的同情吗？
最近有很多平台和作者都在写网易裁员的暴力裁员的问题，而且在被裁员的本人开始发微信公众号的时候，后面文章达到了10万+阅读量，接着就被腾讯科技也就开始关注了这个事情，而且还直接对话了网易官方，再加上各方面的舆论开始关注到这个事情，网易终于回应了，并表示“我们做错了”。
面对近几年来说，很多互联网企业都在大力度的裁员，确实很多部门都在裁员上估计都有KPI要求了吧，所以那个主管才会采用那么极端的方式，而在很多公司可能裁员的背后更加恐怖，只是没有这么大的力度爆料出来，说句实话我才开始看到的时候，心理感觉挺凉的，科技发展飞快的今天，突然感觉到背后发凉的感觉。
而在网易新闻产品我是最喜欢的，他的特点就是做有态度的新闻，特别是2013年策划的主题“夜深了，你为何还没有睡觉”不知道感动了多少人，当音乐响起，当看到忙忙碌碌的我们，各种北漂、广漂、上漂的出现，是多么的恐怖，很多人出来工作背后都是有着一个家庭的责任，为了拼搏互联网企业大多数的人都超过了996，有人说马云说996是福报，那确实很多企业甚至超过996，那相对来说996就够轻松了！
而这么拼的背后，收入也并未随着增加了多少，而且还面临着资本寒冬下，互联网大规模的裁员，谁都会在这个时候心里会扛不住，会崩溃。而且很多企业的工作项目进度也特别的紧张，所以各种加班背后确实身体透支会特别的严重。这个是企业人文关怀中需要考虑到的！
所以一个企业在招人的时候以及用人的时候就一定要考虑自己的企业能力，是否能够支撑起来这么多人背后的千千万万个家庭，不要确立一个项目之后就凉了之后就去裁员，当然作为个人而言，如果在互联网行业飞速的成长也是很重要的，只有不断地去成长，不断地去追求新的技术和新的思维以及新的创新，才能有好的机遇，不要把自己的精力消耗在最后一刻，却被企业无尊严的“抛弃”。
让自己变得值钱也是很重要的，而在项目发展中为什么你会加班？为什么不能高效的工作，为什么不能增加人手，对于一个企业的项目要有清晰的判断意识，知道什么时候该撤出，什么时候该腾出时间照顾下自己的身体这个都是比较重要的事情！
所以通过这个问题我的反思和思考就是（1）作为网易这一家一直表明是有态度的企业，我喜欢网易新闻和网易云音乐，也是这两个产品的粉丝，我真没想到一家有温暖情怀的企业做出了这件事！（2）对于企业快就是慢，慢就是快，在快的追求的时候要考虑员工的人文关怀，要考虑千千万万个家庭的背后责任；
对于个人而言你为什么会被裁员？（1）与其无尊严的到最后被裁员，为何没有判断意识和自主化的学习意识，特别是从事互联网行业，飞速发展的今天，一定要抽出空给自己去学习去了解一些新的咨询，增加自己的知识和远见，从而给自己的职场做好规划，别被无尊严的**裁员；（2）对于个人而言，一定要想办法让自己去高效率的工作起来，从技术到技术主管发展，从设计到创新设计发展，从独立拥有能力到培养人才去一起分担发展，在当今互联网发展快速的今天，为什么不能在互联网培养学徒和你一起做事情！用好自己闪光点在互联网上能够创造更多价值，增加更多的就业和赚钱的空间。（3）、一定要抽出空去调理身心，去体检从而让自己的身体更好。
面对暴力裁员的背后，其实从互联网发展的快速的今天，能够有清晰的远见，对于企业和个人都是有好处的！那么我要说的就是这几个方面，对此你是怎么看的，欢迎关注我和我一起交流！