转卖简历可以解决，那么多面试登记表隐私信息，企业是怎样处理的

有一位网友说了这么一句话：看不见的角落里，还有多少秘密。还有另外一个网友是这么说的：这事不是第一天、第一年，被不法转卖的简历更是不可计数。但智联招聘表示不知情，也不作任何反应、任何处理，只是看着……真的很多事情没有被曝光爆料之前才是最恐怖的，我们不知道有多少人成为了时代的牺牲品，真正开始改进的时候，其实受伤的人已经受伤很严重了！比智联招聘倒卖简历更恼火的事情，我觉得其实是面试登记

3月16日消息 智联招聘对央视3.15晚会曝光了用户简历流入黑市的情况进行回应：高度重视，已于第一时间成立专项团队，对相关内容进行调查处理。由此给用户带来的困扰，深感抱歉。部分不法企业将拿到的用户应聘信息进行转卖，导致用户的信息泄露。对该不法行为智联招聘已采取相应措施，并以CEO挂帅进行安全委员会的后续整改工作。智联招聘表示，已与猎聘、前程无忧等人力资源服务行业同仁达成共识联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。

对于智联2014年我还在用，后面连续工作了三四年也没有换工作，就没有感觉，后来才发现现在找工作用得比较多的是BOSS直聘和猎聘这样的软件了（有些行业可能还用其他的，我指的是互联网IT方面），在变化的互联网时代，其实我觉得HR这条产业从网上预约到面试的确可以看到很多人的信息，从电话到微信等等，网上的简历都还好，但是有些企业在面试的时候，那个登记表以及手动填写的简历，我就觉得很怪异了！

竟然要求填写身份证号码，最奇葩的是有很多面试登记信息，还要留下父母的、紧急联系人的联系方式，更严重的还要写什么身份证号码；这无疑不是想要获取隐私信息？这些企业每天同一个岗位面试这么多，那么多简历最后没有面试上的，个人信息最后到哪里去了？是粉碎了还是信息也会流转到我们不知道的地方。

会不会也存在卖给了某某的一些产业链上；我发下你找工作的时候就发现了这样的现象，这是一个法外之地呀，很多时候看不到，但是影响还是巨大的，你说面试上了要求填写入职的信息，这个有相关合同保障个人隐私信息不泄露，不会流传保障，但是面试的时候谁来保障这些信息的安全？

特别是这些年很多的HR招聘明明在网上已经有了电子简历了，为什么不能共享，竟然还要纸质简历，甚至在现场还要写面试登记，不过简单的信息登记这个没有问题，但是牵扯到了个人隐私消息，这个就有点过分了，对此大家是怎么看的，欢迎关注我创业者李孟和我一起交流！