为什么华为海思不仅不裁员，竟然还继续大规模招聘，这是为什么呢

华为海思不裁员，继续大规模招聘，原因是什么？

这就说明了华为的态度是积极进取的，是勇于直面面对挑战，敢于针对市场发出猛烈攻击的！并不是坐以待毙，而是等待救援！华为有消费者终端业务，这么多产品嗷嗷待哺，凭借外部的许可是很难支持华为的消费者终端业务发展的额，而且还有所限制！所以华为海思本身就是参与芯片设计的企业，打造的麒麟芯片在手机平板方面有着很高的名气，当然还有很多其他的领域芯片！

而如今海思的芯片设计能力已经没有问题了，但是在生产环节遭到了封禁，这就让华为的产品陷入了困境，这个时候华为积极的进行招募人才，积极的开始参与到芯片的生产环节，来通过华为的力量以及中国的力量来解决芯片的问题！

只有中国企业自身掌握了技术能力，只有自身强大了，才能不会被束缚。才能真正地打造自主化的品牌产品，而华为积极的招人我觉得也都是在解决这方面的问题，而且最关键的是任正非亲自跑到学校洽谈，许寻找优秀人才。而且在人才打造的方面还积极的进行和大学开设课程，从芯片领域以及系统领域做课程教学，培育更多的人才！

所以一个企业的核心王牌一定是人才，人才以及设备推动了企业快速向前发展的关键！所以这是华为积极解决芯片问题的一种表现方式，挖掘优秀人才一起解决问题！如果是坐以待毙，那就意味着很多业务可能会面临解体的危险，所以为了避免这样的事情发生，必然是要好好地打磨产品，打造自己的产品的！

芯片设计也需要探索更多领域，一个手机的生产需要200多颗芯片，这个是卢伟冰在红米note10发布会的时候说红米note10系列需要这么多的，我相信华为的手机肯定也需要这么多，甚至有些机型需要更多！所以不仅仅是SOC芯片，还有更多方面的芯片都需要打磨打造，不然一个小小的环节就可能成为最核心的阻力！所以自然华为也需要通过招募更多的设计芯片的人才，打造更多需求场景，更多功能价值的芯片，这样满足手机等很多设备不同功能下的芯片需求！

而在芯片方面不仅仅是需求和设计能力的挖掘，生产能力、光刻机技术、硅晶圆的加工能力、最终封测能力等等都需要有技术来沉淀，都需要挖掘优秀的生产制造人才，一起去研究研发机器，一起去探索制造芯片的制程工艺，不过这个时间投入和生产周期很长，也就是华为这样的企业有着足够大的利润空间才能支撑起，如果是普通企业，我觉得是很难维持下去的，对此大家是怎么看的，欢迎关注我创业者李孟和我一起交流！