互联网大厂员工高薪到顶了吗？

拉勾网 CEO 称大厂员工要高薪是「被互联网行业惯坏了」，如何看待这一言论？你认为互联网高薪到顶了吗？近日，拉勾网CEO许单单在个人社交媒体账号评价互联网高薪，称大厂被裁员工找工作时要求涨薪30%，简直是被行业惯坏了。互联网工资已经到顶了，过去能在这个行业拿高薪并不是因为能力强，而是因为大量资本投进来，现在互联网行业的泡沫就快要挤破了。

“由俭入奢易，由奢入俭难”这并不是这些大厂员工要求拿高薪，而是当他在之前那一份工作上面已经赚到了很高的薪水，生活方式和社交方式等方面都已经进入了一个层次，只是自己没有感受到，例如之前可能租房是500块钱的房子，后来直接租房1500元的；之前下班是吃一碗10元的兰州拉面，后来高薪了就是20块钱的海鲜拌面！

无论是互联网泡沫也好，还是互联网资本投入，可以给予员工开这么高的工资也好，这个我们不论。我们就探讨下阿米巴，带着阿米巴的思维去分析这件事，阿米巴是稻盛和夫推出的一套个人经营者的绩效方式！

告诉我们每个人在公司都是经营者，你在公司用的一张纸，使用的电脑，包括食堂吃的一顿免费的午餐，这都是有成本的，你是否曾经去加过自己在公司的支出成本；例如房租（按照公司的工位人均均摊）+工资（工资和绩效都算）+饭补、住宿补和交通补等方面；以及你在公司上厕所用的纸张等等这都是成本！当然最核心的是还有你领导带你你需要给他工资吧，人事行政服务你也得给工资吧，那么你每个月的这些支出成本你计算后，再看看你的工作产生的绩效，如果无法具体的计算，例如程序那可以按照外包报价嘛，例如设计可以按照设计一个作品报价！

看看做的工作是否达到了均衡，自己每个月是亏损的还是盈利的！如果是盈利的，而且还超过了1.5倍以上，我觉得提出涨薪没有问题。你到了一家新公司，你依旧能够把自己当做经营者，去计算自己的支出成本和能够为公司产生的盈利利润，再要工资，认为能够达到之前你的水准，那必然就可以要这么高的工资！

如果觉得不可以，要么降低生活水准，工资低一点也无所谓了！如果觉得还是想要拿高工资，那么就需要学习充电了，如果没有时间可以网上在线学习，在线直播学习、视频学习、文档学习都可以；当你不断提升自我，通过测试发现自己的能力能够让自己持续保持盈利，而且这个利润是由之前的1.2倍、2倍，甚至三四倍到四五倍以上！

这个时候老板不给你涨薪就是他们的损失了，说明你是一个人才，如果到其他的地方，也可以通过计算成本的方式，去面试；如果你想要进一步评估能力， 可以通过自己目前的技术去接单，看看盈利利润，这样也可以更好地提升薪水！

通过这个聊完之后再回到这个问题上，我给的答案是拉勾网CEO说的这个话，不完全对，也不完全不对，对的方面是有些岗位以及员工方面，工资是超了水准的，但是为啥要给。那是因为老板会通过未来的预期来衡量当下做这件事的价值，如果做好了，公司的整体利润会上升一个层级！而且有些价值也并不是通过当下来看的，而是蓄水，在整体评估价值！不对的方面是并不代表每个从互联网大厂出来的人能力都很平庸，也有高手，为什么不能拿高薪，只要证明了自己有能力拿为什么不拿！

而且从大厂出来能够复盘自我，而且也在学习成长，这些价值也是一个人继续拿高薪的资本，为什么不能拿；总结：不能用过去式成绩来衡量一个人的价值，需要按照成长的价值看待，也不能用一个标准一棒子打残一帮人，也有高手的，对此大家是怎么看的，欢迎关注我创业者李孟和我一起交流！#互联网大厂#

- THE END -

🍁

乐视电视真够猛的，成为乐视在网络平台上依旧活跃的账号

微信和QQ功能几乎一样，腾讯当年推出微信的真实目的到底是什么？