千人计划 | 中国保险行业核心人才远程教育专家顾问团微信投票开启

为进一步加强保险行业在线教育专业人才队伍的建设，加快移动互联网在保险业人才发展领域的研究与应用，2017年3月，中国保险行业协会（以下简称“中保协”）正式启动“千人计划—远程教育专家顾问团”候选人的推荐工作。经过会员单位广泛推荐并经初审认真筛选和综合评估，共推选出19位候选专家入围复审。现通过网络对候选专家进行公示与投票。

一、公示、投票时间

 2017年9月15日12:00-9月23日12:00

二、公示、投票媒体

（一）网站公示、投票：

时间：2017年9月15日12:00-9月22日12:00

中保协官网：http://www.iachina.cn/col/col1765/index.html

（二）微信公示、投票：

时间： 2017年9月16日12:00-9月23日12:00

地址：“中国保险网络大学”微信公众号

三、入选标准

（一）遵纪守法、廉洁自律、诚实守信、开拓进取，具有良好的职业道德和强烈的事业心以及高度的社会责任感。

（二）有大学本科及以上学历，十年以上相关工作经验，在在线教育领域成绩显著，在业内有较高声誉和影响力，对在线教育工作的进步与发展充满热情。

（三）管理条线的专家，具有总公司部门总经理或行业外知名机构同等及以上职务，在在线教育培训、信息系统建设等领域具有丰富的管理经验和组织能力，能够应对和解决突发问题和重大事项。

（四）技术条线的专家，在信息系统开发、在线课程开发、需求分析、架构设计、产品运营等方面具备扎实的理论功底和技术能力，参加过大型应用项目开发、知名在线课程开发、在线教育培训项目推广等。

四、投票规则

（一）进入中保协官方网站“在线投票”－“远程教育专家顾问团”，选择相应候选人进行投票，每个IP地址对同一人选限投票一次，一次最多选10人。

（二）坚持自愿投票原则。请参与投票的单位及个人公正投票，任何单位和个人不得有包办投票、指定投票给特定候选人等弄虚作假行为，坚决杜绝买票、拉票活动。发现此类现象，请及时向评审办公室反映。

（三）最终投票结果将作为评选“远程教育专家顾问团”的重要参考。网络、微信投票结果将占最终评分的30%，终审评审委员的评分占70%。终审评审委员将由中国保监会、中保协、高校专家、业内外专家等组成，保证评选活动程序的公正。

（四）对公示人选有异议者，请于投票截止时间前提出书面意见。电子邮件发至中保协“远程教育专家顾问团”评审办公室邮箱[e-mail]；信件邮寄至北京西城区月坛北街月坛大厦A座505（邮编：100045）。

五、远程教育专家顾问团候选人名单

（按姓氏拼音排列，可多选）

01高立坤

安邦保险集团培训部副总经理

本科和研究生专业为教育技术，主要学习教学设计以及远程教育的理论与应用。2005年加入保险行业后一直从事E-learning平台的建设、内容建设、使用督导以及运营管理。目前负责安邦的M-learning建设，安邦移动教育APP于去年9月上线。同时推动相关视频音频内容的建设、UGC功能的优化、O2O培训项目的策划与运营。2016年9月配合中保协的赏课节，通过“安邦好课程”微课大赛活动，建立了在线学习运营管理团队、形成了安邦微课开发标准，积累了活动运营以及在线社区的运营的经验，并在赏课节中获得最佳组织奖。

02龚小锐

华安财产保险股份有限公司

监事兼人力资源部总经理

1997年加入华安财险，在在线教育培训的平台搭建、体系建设、项目推广及课程开发等方面积累了较丰富的管理经验。1、注重互联网技术在华安人才培养的应用。2008年以来通过指导建立华安网络学院平台，包括顶层设计、架构搭建、运营策划和推广以及相应制度，组织内部培训教材的编写共计500余门。2、积极探索和推广移动学习项目。建立覆盖全员的“企大云学习”、“华安微学习”平台，并于2016年8月创新推出针对营销系列人员“空中直播间”项目。项目共实施35期，累计在线学员近11万人次。以课程体系为抓手，着力打造华安特色的人才发展体系。建立后备人才选拔机制，并组织建设以“金环工程”为核心（包括春蕾计划、金种子计划、金刚钻计划、金明星计划、虎跃计划）的华安人才培养体系。对专业技术、职能序列、管理系列、销售系列的课程进行分类。

03贺原

中国人寿保险股份有限公司

教育培训部副总经理

加盟中国人寿前，具有十年法律工作经历，至今已在保险行业工作20年整，具有丰富的工作经历，敏于发现，善于总结，精于培养，乐于协作。曾在中国人寿的办公室、战略规划部、IT部门、电子商务部等部门工作及担任管理职务。曾多次组织并参与公司IT等领域人才的招聘、培育和队伍管理工作。负责多年公司移动互联网销售业务的创新发展及电子商务的管理工作，参加过多次公司销售管理转型、重大专项工作及模式创新项目组工作。对保险业创新能力的建设及创新人才的发现、培养及管理有丰富的心得。

04黄启泰

君龙人寿保险有限公司副总经理

作为首批引进大陆的台湾保险高管人才的一员，30年的寿险生涯可分为台湾与大陆寿险市场经营管理两个阶段，时间各15年；30年期间，主要从事培训与市场经营工作。在培训工作方面，凭借丰富的授课、产品说明会、增员说明会以及退休理财培训项目开发与执行等成功经验，并拥有数项保险专业培训课程合格讲师资格，获得以下绩效：1.负责平安人寿培训改革项目，与麦肯锡公司合作，建立完善培训制度，形成制式化课程，并更新培训内容，为日后大陆各家保险公司建立培训制度提供参考模式；2.引进并建立高绩效新人育才计划，主要在平安设立“鲲鹏计划”及在君龙设立“磐龙计划”，两个计划均为公司发掘了许多优秀人才、育成一批高绩效新人，进而推动业绩的新高点。

05李静霞

中国太平洋保险（集团）股份

有限公司在线学习功能区负责人、

资深经理、经济学博士

具有教育学学士、经济学博士学位，理论功底深厚。同时，从事教育培训工作15年，从事网络培训管理6年，具有丰富的管理和实践经验，尤其在近两年的工作实践中，参与了多项创新型工作项目，在推动教育培训转型，构建学习型企业方面取得了卓越的工作成效。组织开发PC、APP、微信三位一体式培训平台，实现培训管理和在线活动相统一的全方位平台功能。以学分制为标准，以激励机制为牵引，以月报制度为抓手，网络培训规模大幅递增。组织开展微课、抢课、知识竞赛、主题培训等多样化学习竞赛活动，推动学习型企业组织建设。组织建立完善网络培训规章，规范流程，强化管理。

06刘晓春

大童保险销售服务有限公司

信息技术部总经理

2002年毕业于东南大学，曾在张家港保税区化工品交易市场任信息科科长。2005-2007年先后在合众人寿信息技术部和农银人寿信息技术部工作。2008年7月进入大童保险销售服务有限公司工作至今，现任大童保险信息技术部副总经理兼快保科技武汉开发中心总经理，从事保险行业相关系统研发、管理工作十多年。对保险公司业务流程体系、保险核心业务系统建设、中介公司业务流程体系、中介公司核心业务系统建设有长期的实践经历和深刻的见解。在大童工作期间，积极探索实践保险互联网化，并作为项目主要负责人分别在2011年、2015年完成91大童网和快保APP的上线。其中快保APP是一款业内领先、注册认证会员超40万、下载量超百万的保险销售从业人员展业平台。

07陆薇

中银三星人寿保险有限公司

信息技术部副总经理

2003年毕业于北京工业大学应用数学专业获硕士学位，2006年进入保险行业，主要从事寿险公司信息系统的建设规划与管理工作，熟悉行业系统架构，有较丰富开发团队管理、项目管理经验。在中银三星人寿工作期间，先后负责了个险核心系统升级、移动展业系统建设、数据应用系统建设、各地电销中心筹备等多个重大项目。工作中一直重视信息建设工作的规范与安全管控，积极推进公司各类技术规范制度的建立，提高了信息风险管理、IT资源管理、安全策略等各项工作的科学性和有效性。

08牟德胜

中华保险集团机关党委委员、

培训部总经理、

中华保险党校副校长、

中华保险学院副院长

高级经济师，2002年加盟中华保险，筹备了中华财险第一批疆外分公司——四川分公司。现担任中国保险行业协会教育培训资格认证工作部副部长；历任中华财险四川、陕西分公司党委书记、总经理。入选千人计划远程教育专家顾问团的优势：1.远程教育成果突出：在西南财大成人（网络）教育学院任职时，带领团队培养出最早期以远程教育形式毕业以及大量函授形式毕业的学员。2.率先整合行业远程教学资源：在中华保险（集团）培训部/中华保险学院/中华保险党校任职期间，领导组建了内部网络学习平台，为四万员工的在线学习提供了平台服务；并带领团队率先与中国保险网络大学实现平台对接。

09沈红伟

中荷人寿保险有限公司

职能副总经理、训练部负责人

2000年开始从事培训工作，是领越领导力认证讲师,结构性思维认证讲师、DISC技术认证讲师、团队凝聚力催化师，需求导向销售认证讲师，TTT授权讲师,PTT授权讲师。一对一销售人员培育系统研究专家，接受过美国LIMRA的销售及销售管理方面系统专业训练。曾负责万人团队的学习发展规划、组织学习、培训管理、培训设计、课程讲授。受邀担任中国培训杂志举办的“中国好讲师大赛”赛区评委；受邀担任国家电网辽宁培训中心举办的“培训技能大赛”评委；为“《领越™领导力全球百场公益巡讲》主讲讲师之一”；“东方智业培训大讲堂”组织者；曾在太平洋人寿、泰康人寿担任培训主管工作，现任中荷人寿职能副总经理、训练部负责人。

10王晶

太平财产保险有限公司

培训部总经理

20年总部经营管理经历，项目管理和队伍建设经验丰富，以体系化组训的统筹力、以形式与内涵的创造力、以触及灵魂的感召力，为数万名内外勤员工提供非现场学习解决方案，将远程教育打造为理念与情感共融、技能与实操同升的培训支持载体。任职太平财险培训部总经理以来，与时俱进、积极探索，不断应用在线及移动技术，推进远程教育有效开展。1.整合移动技术，统筹运维公司E-LEARNING平台，创建公司移动学习“微课堂”，广泛应用在培训组织的各环节，受到学员和讲师的一致好评；2.体系化推进产险岗位课件建设及自有讲师培养，配套支持在线共享和微课开发；3.推进在线、移动会议运用常态化，提升总分公司培训管理队伍的专业素质能力。

11王稳

中国出口信用保险公司公司

首席经济学家、

国别风险研究中心主任

兼任对外经济贸易大学教授、博士生导师，是对外经济贸易大学保险学院的创始院长。研究领域包括保险市场、信用保险及国家风险管理等，曾经主持过国家社科基金重点项目等国家级重大项目10余项，发表了200余篇学术论文，作为课题负责人主持了保监会“十二五”规划课题《“十二五”期间保险中介市场发展与监管研究》的研究工作，对财产险市场和人身险市场也有深入研究，对近年来兴起的互联网保险、互助保险等也有独到的见解。进入中国信保工作后，研究领域拓展到信用保险与国家风险管理领域，主持编纂的《国家风险分析报告：“一带一路”沿线国家》是国内第一本系统介绍并评价“一带一路”沿线国家风险状况的研究报告，对中国企业“走出去”有着重要的参考意义。

12王志宇

阳光保险集团人力资源总监

兼阳光大学副校长

加入阳光保险集团前，曾任万达集团百货系统副总经理、中国远大集团公司人力资源总监、可口可乐（北京）公司培训经理等职。曾出版专著《绩效魔方》及《全球500强企业人力资源管理》，是美国New Leaders International Corp. Lt (NLI)《完全管理策略》课程授权认证讲师。任职企业核心层及人力资源高管多年，有着跨行业、大型集团总部及分子公司人力资源管理、企业大学建设与管理等方面的丰富经验，在人力资源战略决策与落地，以及通过人力资源管理帮助企业提升企业核心竞争能力等方面有着丰富的实战经验。

13吴忠纲

泰康保险集团股份有限公司培训中心

（泰康商学院）总经理

带领团队全面建设公司员工的培训体系，建立具有泰康特色的人才培养体系，开展贴近战略、贴近业务、贴近管理、贴近员工的培训项目，构筑保险业第一个全员员工学习地图；设计开发绩效学习管理系统，建立泰康网络及移动学习平台；完善讲师管理制度，依据讲师序列学习地图对专职讲师进行专业级别划分并配套专业课程开展培训；深入规划泰康商学院实体建设并开展商学院经营管理工作；连续成功举办九届培训系统最高荣誉盛会——培训高峰会，为全系统教育战线工作者提供了全面交流、共同进步的平台；作为传播企业文化的一线培训师，在全系统各单位讲授企业文化等课程，培训效果获得广泛认可。

14熊向清

中国人民财产保险股份有限公司

教育培训部总经理

北京师范大学法律系毕业，研究生学历。1990年起在国家劳动部办公厅工作；1993年进入中国人民保险公司，曾先后在公司人身保险部、办公室、人事部工作。2000至2006年期间先后担任车险部、产品开发中心、个险营销部副总经理、客户服务部总经理。在担任教育培训部总经理后，一直致力于公司学习型组织的创建工作，具有深厚的理论功底和独特的学术见地。在远程教育方面，主持开发了人保财险的培训管理系统，实现了培训工作的信息化管理，推动了公司培训工作的变革。长期担任中国教育技术协会金融教育技术委员会常务理事及专家、《中国远程教育》发起的中国企业大学联席会联席委员等职务，2012年获“金融教育技术专业委员会特殊贡献奖”。

15杨健

安邦人寿股份有限公司

信息技术部总经理助理

1997年7月参加工作，具备超过15年的团队管理及大型项目实施经验，并且全面掌握CSC、易保、中科软三大主流核心寿险系统，主要工作成果介绍：1.主持泰康人寿信息平台项目，完成个、团、银、财务等企业资源的整合，该平台架构设计荣获IBM最佳应用实践，且为亚太区第一例；2.主持华泰人寿规则引擎平台项目，借助SOA架构，将核保、投保、佣金、晋升考核、保全、理赔理算等规则从核心业务系统剥离，该项目曾在IBM 2009 SOA大会上入选唯一金融业成功案例，并获得2012亚洲保险公司典范奖。

16赵立平

北京保险研究院常务副院长

赵立平在国务院发展研究中心和国际关系学院长期工作过，在国际经济学和国家安全学方面的研究和实践积累厚重。其作为主编，主持编写的《情报心理学》作为国家安全学的重要组成部分，获得了国家安全部专家委员会的高度评价，成为国家安全战线的骨干教材。这部教材的基础理论是国家安全学和心理学，赵立平对整体国家安全观、国家安全学、国家经济安全、国家科技安全、社会心理学等专业领域都有较深入的研究，并把相关专业理论运用到保险风险防控及金融安全的研究课题当中。国家安全是从国家的角度出发，针对来自国外的，有目的、有组织的对威胁我国安全的意图和行动进行研究和应对，进而维护国家安全的国家行为。

17郑永强

三井住友海上火灾保险（中国）

有限公司副总经理兼首席财务官

具有18年金融从业经验，作为三井住友海上火灾保险（中国）有限公司副总经理兼首席财务官，分管过财务、资管、精算、风控、IT、人事等部门，拥有专业的知识技能及丰富的管理经验。他在公司内部推进业务效率化改革项目，推动财务费控系统、人事管理系统等的上线，实现了资源的整合及效率的提升；同时，他也非常重视员工的培养，导入员工在线学习平台并打造保险类、管理类等微课程供员工学习。目前担任国际注册专业会计师协会（AICPA）全球理事会理事及英国皇家特许管理会计师公会（CIMA）全球理事会理事；拥有全球特许管理会计师资格（CGMA）及英国特许管理会计师资格（FCMA）；有丰富的管理会计实践经验。

18钟诚

安心财产保险有限责任公司总裁

本科毕业于武汉大学经济学院，后在暨南大学金融系获得硕士学位，保险科班出身，在中国人保集团任职近25年，现任安心财产保险有限责任公司总裁，熟悉保险公司全流程业务，是一位具有丰富管理经验的大型保险集团高层管理者，作为保险行业演讲嘉宾，屡次受邀出席各类大型论坛或研讨会，或作为互联网保险行业代表，接受《中国经营报》、《中国保险报》等媒体采访、参与CCTV节目访谈。从自身由基层到高管的工作经验出发，深入洞察了保险行业理赔难的痛点，任职安心保险期间，提出了全新的“好人理念”，成功摸索出一套全新的车险业务模式：线上运用大数据、云计算、移动互联、人工智能等技术改造业务全流程，线下通过全国建设服务中心承接服务落地，线上线下结合，用一部手机彻底解决了车险理赔难问题。

19周秋实

上海人寿保险股份有限公司

人力资源总监

先后担任月星集团、览海集团、上海人寿等公司人力资源总监，近二十年人才发展和教育培训工作经验，具有开阔的视野和创新意识，充分运用现代管理理念，注重先进信息技术的应用，积极推进公司人力资源发展变革，取得了卓有成效的丰硕成果。秉持“注重人才发展建设，提高人才队伍素质”的用人理念，积极关注人才发展及培训，高度重视新兴技术在教育培训方面的运用，通过公司信息系统，建立了涵盖短、中、长期的远程在线教育平台，有效促进了人才的持续发展。对人力资源管理、创新与系统的运用具有专业独到的见解，多次亲自参与行业实践，与同业精英进行交流和分享，致力于推动行业培训“信息化”、“创新化”。

点击前面方框投票